「事務経験を活かしてさらにステップアップしたい」
「将来のことを真剣に考えて、1から職業経験をリスタートしたい。でも資格や経験がない」
「手に職をつけて、安定した収入基盤をつくりたい」
という転職希望者を対象にした求人です。

今回の配属先は関西圏の高速道路に関わる施設や道路の施工図作成を担当して頂きます

【一貫したキャリアサポート制度】
◎面接時のキャリアカウンセリング
↓
◎研修
↓
◎就業後のアフターフォロー

一貫して1人の担当者が、あなたのキャリアを伴走します。
多くの人材を面接し、教育・育成し、キャリアサポートをしてきた専任のプロだから、
あなた自身のキャリアに関して適正なアドバイスをし続けられます。

不動産事業を幅広く展開する企業。自社物件の仕入れ～売買仲介～管理、販売までの一連の流れを担当していただけます。
物件管理までの流れを一貫して対応できるため、自分の経験や知識を活かして、大きな利益を生み出せる面白さがあります。

■具体的には
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■自社物件の仕入れ、販売
■売買仲介
■管理
■物件への問い合わせ対応
■取引先からの物件紹介対応など

メインとなるのは自社物件の仕入れですが、販売物件の売買仲介を手がけるため、販売サイトを通じた自社物件の問い合わせや、取引先の不動産会社からの物件紹介の対応も行います。
良い物件を紹介してもらうためには、日頃からの信頼関係が大切。取引先へ定期的に訪問し、関係性を築いてくことが重要です。

■営業活動は自由
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個人ノルマはなく、目標は自分で決められます。会社も、月末の売り上げのみをチェックするため営業の方針、活動方法、出退勤などのスケジュールも自分で自由自在に組み立てが可能。
チーム目標はありますが、自社物件への取り扱い依頼は多く、契約につながりやすいので成果が出やすい環境です。

また個人の裁量は大きいですが、リフォームの手配や業者対応など、負担の大きな業務はチームメンバーと手分けしながら進められるのも大きな魅力。自由に個人で仕事を進められながらも、困ったことはチームに相談や手助けをお願いできるので、ほどよいバランスで仕事ができます。

■アイデアで付加価値を
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取り扱うのは、当社が管理する自社物件。家賃設定やリフォーム企画も手がけられ、自分のアイデア一つで物件に新たな『付加価値』を付けて利益を生み出せる面白さがあります。

上下水道施設の電気設備設計・コンサルタントのお仕事です。

官公庁から発注を受けた水に関する施設の入札関係の書類や契約書及び仕様書からメーカーとの今後の打合せ、設計などの計画を立て作業の道筋を作るという一通り業務が理解できている方向けのお仕事です。
1人当たり8～10件程度案件を管理（常駐ではなく非常駐の巡回管理となります）
◎官公庁のお仕事が9割以上のため土日祝日休み、毎週水曜日にノー残業デーの実施やテレワークの促進するなど働き方改革に取り組んでおります。
現場視察のため1、2泊の出張はあります。なお長期出張及び希望のない転勤はございません。

【特徴】
宮内庁、厚生労働省、全国の水道及び下水道事業体(都道府県及び市町村)をメインとする建築コンサルタントとして、日本のインフラの根幹を担う当社は、景気に左右されることも少なく、長期的な就業を目指す方にはピッタリです。

【働き方改革】
育休取得実績(直近5年間で3名取得)や、在宅勤務を取り入れています。

【魅力】
アットホームな社風もあり定着率も高いです

【残業時間】
通常月は10時間程度ですが、繁忙期は30～40時間程度の残業が発生いたします

マンション管理会社・入居者の管理組合に対して、マンションのITシステムの
導入・防犯カメラ新規導入・機器交換等の刷新提案をお任せします。

既存顧客がメイン。
営業目標も担当顧客から設定されます。

【具体的には】
・既存顧客である管理組合に対する契約の継続提案
・新規の顧客に対しては競合サービスに対して、弊社サービスの内容・価格
・その他の付加価値を訴求し、自社サービスに切り替え提案をお任せ

【インセンティブ制度】
チーム業績達成した場合、インセンティブ(100~200万支給実績あり)
チームで業績を達成するため先輩社員の教育も熱をもって行われる風土

■ITと不動産の融合により、クライアントの事業計画をトータルで
　サポートし、首都圏に80,000戸以上の竣工実績を誇ります。
■営業のノウハウを蓄積しており、目標から架電数、訪問数、提案数を数値管理。
　真の営業力が身につく、論理的なKPI管理を行っています。
　既にお取引がある管理会社に対する深耕営業です。
　他担当者や新規案件を獲得することが安定的に受注を確保する近道です。

同社の人事担当として、人材の採用から研修までに一貫して取り組んでいただきます。
採用業務全般をお任せするとともに、ゆくゆくは新しい研修制度の企画、人事制度の改革プロジェクトにも挑戦していただく予定です。

＜具体的には…＞
▼新卒採用・中途採用に関する業務全般
・説明会の準備、実施
・求人ナビサイトの応募管理設定
・1次・2次面接の面接官業務
・役員面接のアサイン
・内定～入社までの応募者対応

▼研修の運営
・ 各拠点の内定者、入社者への研修運営業務
・ 講師のアサイン
・ 参加者のスケジュール調整
※社長研修、外部研修、部署研修など、内容に沿って進行をお任せします。

▼既存社員へのフォローアップ業務
・ 入社3年目までの社員と上長との面談の設定（月1回）
・ 入社4年目以降の社員と上長との面談設定（3ヶ月に1回）
・ 面談内容のチェック
※「退職したい」「仕事で悩んでいる」といった社員の悩みを早期に確認し、会社経営に反映します。

＜仕事のポイント＞
▼繁忙期は7～8月の内定承諾時まで。
9～10月には一旦、仕事も落ち着きます。
▼将来的には研修プログラムの内容や、採用時のコンセプト立案、ターゲット設定、人事の改革案の企画をお任せします。
リモートワークの促進、ジョブ型雇用への対応、リモート選考に関するアイデアがあれば、いつでも大歓迎です！
▼過去にも「余った自社ビルのテナントを利用し、社内保育園を立ち上げたい」「時短制度を導入したい」「ジョブローテーションを促進するために、社内留学制度を構築したい」といった提案を採用し、実現しています。

同社のグループ企業が分譲したブランドマンションの管理組合運営のサポートをお任せいたします。
具体的には下記の通りです。

【理事会・総会の運営サポート】
理事会・総会にて管理費・積立金などの資金面や防犯対策、インターネット環境の整備設備の入れ替えや、改修工事といった課題解決に対してアドバイスなどサポートして頂きます。

【物件巡回・管理員との打ち合わせ】
定期的に担当物件を巡回し、建物や設備の不具合などを確認。現場を知る管理員からの課題の確認 入居者のニーズをヒアリングし、必要に応じて管理員業務の指導を行ないます。

【建物維持管理に関わる工事の提案】
大規模修繕工事などの提案から完了後のアフターフォローまで、同支店の技術部門やグループ会社の大京穴吹建設と協力し、サポートしていきます。

【問い合わせ対応】
マンション設備(インターネット設備)や損害保険、建物の構造、日常生活で困っていることなど、お客さまや仲介会社からの問い合わせに対応します。

【各種書類作成】
マンションの資金プランや消防点検などの企画・書類作成、議事録作成、決算報告や次年度の予算案作成をお任せします。

【担当物件数】
担当1人に対して13～15棟
※担当物件は同沿線エリアが多く効率よく巡回ができます。
【物件について】
グループが開発したマンション以外にも、リプレイス物件もあります。
※割合は自社物件8：リプレイス2 程度です。

確かな建築を実現させるための構造設計・現場監理がメインです。
既存建築物の耐震診断・補強設計や、法適合性判定、確認申請などの構造に関わる申請協議をお任せいたします。

意匠設計、構造設計、設備設計でプロジェクトの大きさによって3～8名程度チームを組みます。

構造物：W・S・RC・SRC(RC造物件が一番多いです。)

【設備設計】
省エネ性やコスト面からよりよい建築設備（電気・機械）の設計・監理を行っていただきます。
建物の長寿命化や改修設計、建築確認申請、省エネなどの行政手続きもお任せいたします。

お一人当たりではおよそ年に7～8件を担当し、1案件に対して設備グループ内では基本的に電気1名・機械1名でペアを組みます。
したがって、担当する案件の設備分野については主体的に関わっていくことになります。

対象となる案件は官公庁や教育施設、文化・商業施設、オフィス、住居施設など多岐に渡ります。
民間と公共とでは6：4でやや民間案件の方が多くなります。

分譲マンションの企画段階から竣工までの設計工程・工事工程における事業主としての設備面の
品質管理に携わっていただきます。

・設計図書チェック、施工図チェック、現場確認、工程管理
・設計者、施工業者などの外部連携先との調整、連携、事業推進
・社内各部署との調整、連携、竣工後のアフターサービスへのサポート等

同社のソリューション推進部にて業務を行っていただきます。
適性判断の上、下記より配属を決定致します。

【リフォーム営業】
戸建て・マンションなどのリフォームに関する商談、受注、小規模工事の現場監理等を行っていただきます。
HP・チラシ・問い合わせ・相談会経由からのお客様に対する反響営業となります。

【リノベーション営業】
「中古住宅×リノベーション」商品の営業担当として業務を行います。
HP・チラシ・問い合わせ・相談会経由からのお客様に対する反響営業となります。
お客様のご要望に適した物件探し、資金計画等をお手伝いします。

■同社の魅力
阪急沿線を中心としたエリアにおいて高級マンションシリーズを手掛ける同社の
顧客基盤を武器に営業を行うことが可能です。

■組織構成
ソリューション推進部は現在50名程で構成されております。
年齢構成は30代から40代半ばまでが多くなっています。
同社の特徴として離職率も非常に低く、安定した環境で就業することが可能です。

■就業環境について
年間休日124日、残業時間も月20時間程度のため、ライフワークバランスを保ちながら就業することが可能です。

■契約社員での採用について
当初は契約社員として採用しますが、翌年度以降に正社員登用(リフォーム専属社員として)の道がございます。
正社員になるための評価法は、業績だけではなく、仕事の過程も評価致します。
契約社員としての中途入社の方が多く在籍している為、入社後のハンデはございませんのでご安心下さい。
ここ数年の中途社員における契約社員はほとんどが正社員に登用されています。