基本情報
| 職種 | 建築施工管理 |
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| オススメポイント |
◎営業・企画～設計(構造・意匠・設備)～施工管理までを自社で一貫して行っている総合建設会社 ◎社員のライフステージに合わせて働ける ◎福利厚生が手厚い（住宅手当、クリスマス手当、おもち代） |
| 業務内容 | 工場をメインに、倉庫やオフィスなどの新築・改修工事、耐震補強工事における施工管理業務をお任せ。 所長から職人への指示伝達や作業員の意見を所長へ上げるといった役割を果たします。 入社後は、スキルに合わせて仕事をお任せします。 ＜プロジェクト＞ 主に、京都府、大阪府、兵庫県、その他近畿圏。工事費5万円の改修工事もあれば、10億円近い新築プロジェクトなど規模は様々です。 協力会社の職人平均5～20名を管理。工場の操業を止めずに施工を強みとしている会社なので、先方と話しながら仕事を進めています。 ◎遠い現場を担当する際は、遠方現場手当として月5万円～7.5万円を支給。 ◎下請けの案件は一切なし。営業、設計、工事まで一貫して社内で行なえる体制。 ◎プロジェクトごとに担当者がおり、現場だけではなく担当者間（営業、意匠、構造、設備）での問題解決も実施。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は工事や当社について学ぶための研修を1週間実施。それから所長の現場にサポートメンバーとして入ってスタート。スキルに合わせて仕事をお任せします。経験の浅い方であれば、入社3～5年後に1人で担当現場を持っていただく予定です。 ＜ひとり立ち後に任せる業務＞ ・朝礼・昼礼の司会 ・現場の写真撮影 ・工程表の作成 ・先方とのスケジュール調整 ・施工図面の作成 ・五大管理（原価、品質、安全、環境、工程） ◎社内外の打ち合わせの9割はオンライン。また、アプリを活用して書類の管理を行なうなど、業務効率化に力を入れています。 ◎プロジェクトの掛け持ちはありません。1件1件に専念でき、無理なく働けます。 ◎書類作成は現場事務所で行ないます。内勤の支援も受けられるため、帰社する必要はなく、 現場に直行直帰が可能です（出社する頻度は月1回ほど）。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・建築施工管理の実務経験をお持ちの方（建物のジャンルは不問） ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ・S造の建築施工管理経験をお持ちの方 ・建築施工管理技士（1級もしくは2級） ・建築士（一級もしくは二級） ＜全国どこからでも、ご応募歓迎です＞ 引っ越し費用は全額支給します。住宅手当（月3～5万円 ※当社規定あり）や帰省費用支給（年1回は実家への帰省費用を全額支給）など、福利厚生も充実！ 地方にお住まいの方も安心してご入社できます。 |
| 勤務地 |
京都府 本社：京都府京都市下京区 ※大阪・兵庫・京都の各現場（直行直帰OK） ※基本的に現場は本社から通える範囲です。 受動喫煙対策：屋内禁煙 転勤：ありません。 ※U・Iターン歓迎！（引越し費用、住宅費用などは要相談）地方にお住まいの方も、ぜひご応募ください！ ※直行直帰OK！書類作成などは、現場の仮設事務所で行います。スマホやZoomなどを使って 社内会議や業務のコミュニケーションを取っています。 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00（休憩時間：60分） 残業時間：20～30時間程度/月 |
| 休日休暇 | 年間休日：120日 週休2日制（土・日） ※年5回、土曜出社あり。別途、振替休日の取得、休日出勤手当を支給いたします。 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 育児休暇（男女共） 振替休暇 長期休暇制度 └前後の土日も合わせて、最大9日間の連続休暇が取得可能。実際、9連休を取り海外旅行に行く社員もいます。 また、連続して取得せずに、4日と5日など、分けて取ることも可能です！ |
| 特徴 |
・英語力不要 ・ベンチャー企業 ・年間休日120日以上 ・転勤なし ・残業時間30時間未満 ・寮・社宅・家賃補助あり |
| 給与 |
400万円 ～ 699万円
想定年収：400～700万円 ※能力や経験などを考慮して決定します。 想定月給：25～45万円＋賞与年2回＋各種手当 ※月収例／29万円～（月給25万円＋住宅手当3万円＋現場手当1万円） ※上記には月40時間分・50,400円以上の固定残業代を含みます。超過分は別途支給します。 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（3月、8月） ＜年収例＞ 600万円／35歳 700万円／43歳 800万円／55歳 |
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待遇 福利厚生 手当 待遇・福利厚生・手当 |
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 交通費支給（当社規定あり） 時間外手当（固定残業代の超過分を支給） 出張手当 役職手当（例／主任：5万円） 資格手当（1級建築施工管理技士：月2万円、一級建築士：月3万円） 扶養家族手当（扶養家族1名につき：月2万円※当社規定あり） 住宅手当（月3～5万円 ※当社規定あり） 社員旅行（年1回） 現場手当（月1万円～5万円） 技術手当 研修制度 資格取得支援制度（受験料を会社が負担！取得時は報奨金も支給！） 社用車・社用携帯貸与 帰省費用支給（年1回） レクリエーション クリスマス手当 おもち代手当（1年の苦労をねぎらうために。年末のプチ賞与として3万円～5万円を支給） 休日出勤手当 夏季手当（社員の健康を守るために。飲みものやアイス、塩飴などを購入する費用として月1万円を支給） 遠方現場手当（遠い現場を引き受けてくれた社員へ。距離に応じて月5万円～7.5万円を支給） インフルエンザ手当（1人3500円、同居家族全員対象） 出産お祝い金 永年勤続手当（10年毎） |
| 業種 | 建設業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間の有無 |
有 3ヶ月 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（1～2回）→内定 |
会社情報
| 事業内容・会社の特徴 | 工場をはじめとした建築物の設計・構造計算・施工・改修・耐震診断/補強・リノベーション事業 ・設計業務：構造・意匠・設備設計／耐震診断 ・建築工事：新築工事／操業建替え（カバービルド工法・セパレート工法・コネクション工法）／耐震補強工事／屋根・壁リニューアル／大庇（ビッグルーフ工法） ・工場プロデュース：適法化／各種助成金・補助金相談 |
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| 設立 | 2019年10月 |
| 資本金 | 4,000万円（株式会社ヨシザワ建築構造設計 100％出資） |
