施工管理への転職で成功したいと考えていませんか。転職の動機は人それぞれ異なるため、まずは自分が転職したい理由をしっかりと分析してみましょう。目的を明確にした上で、求人内容を慎重に確認してください。時には第三者のアドバイスを取り入れ、広い視野で考えることも大切です。

今回は施工管理への転職を目指す方に向けて、成功する人と失敗する人の違いを解説します。この記事を読むことで、施工管理への転職を成功させるためのヒントが得られるでしょう。ぜひ、参考にしてください。

転職したい理由を整理する

施工管理に限らず、転職を考えた際には、その理由をしっかりと整理しなければなりません。理由が不明瞭だったり、自分自身でもはっきりしていなかったりすると、転職に失敗する可能性が高くなります。自分の転職動機を明確に説明できなければ、企業の採用担当者やキャリアコンサルタントも意思を正確に理解できません。

ここでは、中高年層に多い転職の理由を踏まえて、目的を明確にすることの重要性について考えてみましょう。動機を整理し、明確な目的を持つことで、転職活動がスムーズに進むだけでなく、自分に最適な職場を見つける可能性も高まります。

中高年層で多く見られる理由

中高年層で施工管理に転職したい場合、主に以下の理由が考えられます。

• ・給与や休日日数、福利厚生などの待遇改善
• ・自分への評価の上昇
• ・現場の人間関係
• ・仕事内容
• ・親の介護

たとえば、転職希望者の中には、家族との時間を大切にしたいと考える方がいます。親の介護を理由に、残業が少ない施工管理の求人を探して応募するケースも少なくありません。

また、待遇改善を求める転職者も多く存在します。給料や休日が少ない現職から、福利厚生が充実した職場へ転職したいと考える方もいます。転職先で待遇が向上した結果、仕事に対するやりがいを再発見するケースもあります。

さらに、同じ施工管理の仕事でも、職場によって仕事内容が異なるため、キャリアアップを目指して、公共工事のような大型案件を扱う企業へ転職する方もいるでしょう。このように、施工管理の分野でも転職の動機は多種多様です。

そこで重要になるのが、転職の動機を明確に言語化することです。施工管理への転職を希望する場合は、その理由をわかりやすく伝える必要があります。理由をうまく説明できないと、人事担当者に志望動機が伝わらず、採用が難しくなるでしょう。

また、転職時の面接に備えて、物事をわかりやすく伝える練習が重要です。まずは、転職の動機を簡潔に伝え、その後に動機の裏づけや施工管理に興味を持った理由などを、具体的に説明しましょう。

このように準備をすることで、人事担当者に動機を伝えやすくなります。明確に説明できれば、転職理由や転職先に求めるものを効果的に示すことができ、採用される可能性が高まるでしょう。

目的をはっきりさせることで選択肢が増える

施工管理へ転職するなら、目的の明確化が欠かせません。具体的な動機を明文化することで、転職先の選択肢を広げられます。転職の目的は人それぞれなので、自身ならではの理由をはっきりさせましょう。

たとえば施工管理がやりたいのか、適切に評価されたいのかで、伝えるべき目的が違います。主要な転職理由をひとつに絞り、それを明快に言語化してください。

転職先の選択肢を増やすなら、目的をはっきりさせましょう。目的に応じて求人を探せば、自分に合う転職先を見つけやすくなります。

施工管理の求人も多種多様なので、目的に応じた選択が大切です。たとえば転職前より収入を増やしたい場合、給与に注目してください。給与の多い求人を探し、自分に合いそうな職場へ応募しましょう。

適切な評価による収入増を目指すなら、それまで想定していなかった派遣社員も選択肢になりえます。派遣社員でも給与が相場より高かったり、福利厚生を整えている企業があるからです。このような背景も踏まえ、目的に合う求人を探してください。

退職は転職先が決まってから

施工管理への転職を考える際には、転職先が決まった後に現職を辞めることおすすめします。退職後に新しい仕事が見つからないと、生活に影響することはもとより、ブランク期間はないに越したことはありません。

現職を辞めてからじっくりと転職先を考えたいという方もいますが、転職の失敗を防ぐためには現職を続けながら行動するべきです。無職の状態が長引くことで経済的な不安を感じ、心身に不調をきたす方もいます。そのため、転職先が決定してから退職するのが理想的です。

転職先を決めてから退職すれば、経済的な安定が期待できるだけでなく、退職後の転職活動に専念する必要がありません。経済的、精神的な余裕が生まれ現職の業務に集中しやすくなるメリットもあります。

また、転職先が決まる前に現職を辞めると、キャリアにブランクが生じる可能性があります。このブランクが原因で、社会的な地位が低下し、転職が難しくなるかもしれません。もし転職活動中にブランクが生じてしまう場合は、その理由をわかりやすく説明できるように準備しておきましょう。

仕事内容・待遇などの条件はしっかり確認する

施工管理に転職できても、求人内容と現実のミスマッチが起きる可能性をゼロに抑えることはできません。転職後のミスマッチに悩まされないよう、仕事内容や待遇などの条件面は慎重に確認するべきです。

以下で求人時と採用時で違いやすい労働条件の事例を挙げます。

• ・求人票では正社員として募集されながら、契約社員として入社する
• ・残業なしと求人に書かれていながら、残業のある日が多い
• ・基本給の金額が残業代込み

このように求人票の内容が現実と違うケースは多々あります。求人票で施工管理の仕事が明示されていながら、実際には雑務ばかりで、キャリアアップできないこともあるのです。

求人票の内容と現実の相違によっては、労働基準法に抵触します。法律では労働条件の明示について、以下のように取り決められているのです。

つまり、企業が施工管理の仕事を求人票で示しておきながら、実際には無関係の雑務しか与えない場合、労働者が契約を解除することも可能性です。

求人票に関連するトラブルを避けるためには、企業に対して仕事内容を隅々まで確認するべきです。しかし、一部の人事担当者は、転職希望者からの細かな確認を嫌がる場合もあります。もし質問への答えを渋るようであれば、その企業を転職先の候補から外すことを検討してもよいでしょう。

転職市場では、求人票の内容が現実と異なる可能性に注意が必要です。こうした違いが原因で、労働者と企業との間にトラブルが発生することもあります。求人票の真偽を確かめるためには、転職先に対して入念に確認を行うことが重要です。

第三者の意見も聞いてみる

施工管理に詳しい転職エージェントを利用すれば、質の高いサポートが期待できます。建設業界や特定企業の内部事情を深く理解する転職エージェントに担当してもらえれば、有益な情報を得られる可能性が高まります。

労働条件をスムーズに確認するためには、コンサルタントの助けを借りるのが効果的です。コンサルタントは、転職希望者に代わって企業側に労働条件を確認が可能です。

企業の人事担当者の中には、転職希望者からの労働条件の確認に消極的な人もいますが、コンサルタントが代わりに質問すれば、より前向きに条件を教えてくれ傾向にあります。コンサルタントの仲介により、転職希望者と企業の間で情報がスムーズに共有されるでしょう。

転職活動は一人で行うよりも、誰かからアドバイスを受けながら進めることをおすすめします。第三者の意見を受け入れることで、予想以上に有意義なキャリアを築くことができる場合もあるからです。

まとめ

転職に成功する人の条件は、主に以下のとおりです。

• ・転職の目的が明確である
• ・転職の動機をわかりやすく説明できる
• ・転職先が決まってから現職を退職する
• ・第三者の意見を積極的に受け入れる

一方、転職理由が曖昧だったり、第三者の意見を聞かなかったりすると失敗の可能性が高まります。また転職先が決まらないうちに退職すると、その後の生活で苦労したり、キャリア面でのリスクが高まったりするため要注意です。

施工管理への転職を成功させるには、動機をはっきりさせたうえで、自分に合う求人を慎重に探してください。しかし、稀に求人票の内容と実際の労働条件が違うケースもあります。トラブルに巻き込まれないためには、転職エージェントやコンサルタントのサポートを受けながら、企業の労働条件を確認するのが良いでしょう。

そして、施工管理へ転職するなら、建設業界専門の転職エージェントがおすすめです。彼らは業界や企業の内部事情にも精通しており、転職に有益な情報を提供します。転職で成功したい方は、活用してみてください。