施工管理の年収ランキング！平均は高い？資格で1000万円を目指す条件

施工管理職は、建設プロジェクトを円滑に進める上で不可欠な役割を担っており、その年収は多くの人にとって関心の高いテーマです。

本記事では、施工管理の年収の実態をランキング形式で詳しく解説し、平均年収が他職種と比較して高いのかどうか、そして資格の取得や企業選びによって年収1000万円を目指すための具体的な条件についてご紹介します。

施工管理のキャリアアップを考えている方や、これから施工管理職を目指そうとしている方にとって、役立つ情報を提供します。

施工管理の平均年収はどれくらい？中央値や建設業全体と比較

施工管理職の平均年収は、厚生労働省のデータによると、建築施工管理技術者で約632.8万円、土木施工管理技術者で約603.9万円と報告されています。

全職種の平均年収が約460万円であることから、施工管理職の平均年収はこれと比較して約37%高い水準にあるといえるでしょう。

建設業全体で見ても、平均年収は約548万円であるため、施工管理職は建設業の中でも比較的高い平均年収を得られる職種であると認識されています。

ただし、年収は経験年数や保有資格、勤務先の規模、地域などによって大きく変動する場合があります。

施工管理の年収の中央値とボリュームゾーン

厚生労働省の職業情報提供サイト「jobtag」によると、建築施工管理技術者の平均年収は632.8万円、土木施工管理技術者は603.9万円とされています（2024年3月時点）。施工管理職全体の平均年収は約550万円と言われており、年収のボリュームゾーンは400万円から600万円です。また、求人ボックスのデータでは、施工管理の平均年収は約485万円で、ボリュームゾーンは377万円から442万円とされています。

このデータは、厚生労働省の職業情報提供サイト「jobtag」で建築施工管理技術者の平均年齢が43.5歳とされていることから、40代では600万円台の年収が期待できることを示唆しています。

平均年収だけでなく、中央値やボリュームゾーンを把握することで、より実態に近い年収水準を理解できます。土木施工管理者の年収の中央値は約600万円前後という情報もあります。また、施工管理全体の中央年収は461万円で、これは全産業の平均と比較して高い水準にあります。

建設業界全体の平均年収との差を比較

国税庁の調査によると、建設業全体の平均年収は約548万円とされています。これは、日本全体の平均年収である約460万円と比較して約88万円高い水準です。

施工管理職の平均年収は建築分野で約632.8万円、土木分野で約603.9万円であり、建設業全体の平均年収をさらに上回っています。

この差は、施工管理職の専門性やプロジェクトにおける責任の重さが評価されていることを示しています。

【条件別】施工管理の年収ランキングを徹底比較

施工管理職の平均年収は、さまざまな条件によって大きく変動します。

ここでは、年代別、専門分野別、保有資格の有無、企業規模、勤務地といった要素がどのように年収に影響を与えるのかをランキング形式で詳しく比較していきます。

これらの条件を理解することで、自身のキャリアパスを検討する際の参考となり、年収アップに向けた具体的な戦略を立てる上で役立つ情報が得られるでしょう。

年代別で見る平均年収の推移

施工管理職の平均年収は、年代が上がるにつれて増加する傾向にあります。20代では平均年収が368万円ですが、30代になると469万円、40代では604万円、50代では647万円と上昇します。

特に30代から40代にかけての年収上昇幅は大きく、これはキャリアの中盤で責任ある立場に就く人が増えるためと考えられます。

50代でピークを迎えた後、60代以上では551万円と減少傾向にありますが、これは定年後の再雇用や役職定年、労働時間の減少などが影響しているとみられます。

例えば、28歳で1級施工管理技士の資格を取得し、関西エリアで勤務するケースでは、年収700万円を達成した実例も報告されています。

30歳や35歳といった節目の年齢では、経験と資格によって大きく年収を伸ばせる可能性があります。

専門分野（建築・土木・設備・電気）による平均年収の違い

施工管理の年収は専門分野によっても異なります。例えばプラント施工管理は、平均年収が600万円から700万円程度とされており、特殊な設備や機械に関する専門知識が求められる傾向にあります。一部の情報では、プラント施工管理の平均年収は695.9万円というデータも存在します。

次に、設備（管工事）施工管理の平均年収は約400万円から600万円程度とされています。1級管工事施工管理技士の平均年収は、550万円とする調査や、400万円から700万円程度とする情報もあり、月給換算で約30万円から60万円と幅があります。

電気工事施工管理の平均年収は約500万円から700万円程度とされており、日本人の平均年収と比較しても高い傾向にあります。 また、土木施工管理の平均年収は、約400万円から600万円程度、または約474万円から604万円程度とされています。

これらの分野の年収は、工事の規模や地域、求められるスキルや知識、経験年数、企業の規模によっても変動すると考えられます。

保有資格の有無で変わる年収額

施工管理職の年収は、保有する資格の種類や等級によって大きく変動します。特に、1級施工管理技士の資格は、年収アップにつながる重要な要素です。例えば、1級土木施工管理技士の有資格者は平均年収が500万円台後半から600万円台が中心とされており、中には年収1,000万円を超えるケースも見られます。これは、1級資格が監理技術者として大規模工事の管理を担えるため、企業にとって大きなメリットがあるためです。

一方、2級施工管理技士は実務経験が少なくても取得できる場合があり、平均年収は300万円から600万円程度とされていますが、無資格よりも待遇は向上する傾向にあります。 資格手当も充実している企業が多く、1級施工管理技士であれば月数万円、2級施工管理技士であれば月5,000円から2万円程度の資格手当が支給されることがあります。

企業規模（ゼネコン・サブコンなど）による平均年収の格差

施工管理職の年収は、勤務する企業の規模によっても大きく異なります。
特に、大手ゼネコンやスーパーゼネコンと呼ばれる企業は、高層ビルや大規模インフラ工事などの巨大プロジェクトを多く手掛けるため、年収も非常に高い傾向にあります。
例えば、鹿島建設や大林組、竹中工務店といった大手ゼネコンでは、平均年収が1,000万円を超えることも珍しくありません。
これは、高い利益率を維持していることや、資格手当や残業手当、役職手当などの手当や福利厚生が充実していることが要因です。
サブコンやハウスメーカーもゼネコンに次いで高めの年収ですが、中小企業や地域の工務店では大手企業に比べて年収が低い傾向にあります。
しかし、大和ハウスや住友林業、ミサワホームなどの大手ハウスメーカー、そして関電工、九電工、高砂熱学工業といったサブコンの大手でも高年収が期待できます。

勤務する地域による平均年収の差

施工管理職の平均年収は、勤務する地域によっても差が生じます。
一般的に、都市部、特に東京などの大都市圏では、地方に比べて年収が高い傾向が見られます。
これは、都市部での建設プロジェクトの多さや規模の大きさ、そして物価の高さなどが影響していると考えられます。
例えば、東京都の施工管理職の平均年収は他の地域よりも高い傾向にあるとされており、最も低い地域の平均年収と比較して150万円程度の差が生じることもあります。
地方での勤務を検討する場合、未経験者であれば年収の下限が50万円ほど変わる可能性もあるため、勤務地選択は年収に大きく影響する要素の一つです。

施工管理の給料が高いと言われる3つの理由

施工管理職の給料が平均よりも高いと言われる背景には、いくつかの明確な理由が存在します。
建設プロジェクトにおけるその重要性はもちろんのこと、業界特有の事情や業務内容が年収水準を引き上げている要因として挙げられます。
ここでは、その主要な3つの理由について詳しく解説し、施工管理の仕事がなぜ高い平均年収を期待できるのかを明らかにします。

建設業界の慢性的な人手不足で需要が高いから

建設業界は長年にわたり慢性的な人手不足に直面しており、これが施工管理職の給料が高い主要な理由の一つです。
少子高齢化による労働人口の減少に加え、建設業の需要自体はインフラ整備や再開発などで拡大しているため、限られた人材の価値が高まっています。
特に2025年には高齢者の大量退職が予測されており、約90万人もの労働者不足が懸念されています。
このような状況下で、企業は優秀な施工管理職を確保するために、高い給料を提示せざるを得ないのが現状です。
安定した需要があるため、施工管理の仕事は高給を維持できます。

大規模プロジェクトが多く責任が重いため

施工管理職は、建設プロジェクト全体の品質、コスト、工程、安全、環境などを管理する重要な役割を担っており、その責任は非常に重いです。
特に大手ゼネコンなどが手掛ける大規模プロジェクトでは、動く金額も大きく、成功へのプレッシャーも増します。
プロジェクトを円滑に進めるためには、高度な専門知識と経験、そしてマネジメント能力が不可欠です。
所長や課長、主任といった管理職に昇進するにつれて、その責任はさらに増し、それに伴って給与も大きく上昇する傾向にあります。
責任の重さと業務の専門性が、高い平均年収に繋がっているのです。

残業代や資格手当などが充実しているから

施工管理職の給料が高い理由の一つに、残業代や資格手当などの各種手当が充実していることが挙げられます。
建設現場では、納期厳守のために残業や休日出勤が多くなる傾向があり、それに伴って時間外手当や休日出勤手当が支給されます。
また、施工管理技士などの国家資格を取得することで、資格手当が支給される企業がほとんどです。
特に1級施工管理技士の資格は、高額な手当に繋がり、年収を大きく引き上げる要因となります。
これらの手当が加わることで、基本給に上乗せされ、結果として高い年収に繋がっています。

施工管理で年収1000万円を達成するための具体的なロードマップ

施工管理職で年収1000万円という目標は、決して手の届かないものではありません。適切な戦略と努力を重ねることで、十分に達成可能な目標です。

年収800万円を超えてさらに高みを目指すためには、専門性の深化、キャリアパスの選択、そして働く環境の見極めが重要となります。

ここでは、年収1000万円を達成するための具体的なロードマップを提示します。

1級施工管理技士の資格を取得して専門性を高める

年収1000万円を目指す上で、1級施工管理技士の資格取得は非常に重要です。
この資格は、施工管理の最高峰とされており、取得することで大規模工事の監理技術者として現場全体の統括を任されるようになります。

監理技術者の配置は、総請負金額が4,500万円以上（建築一式工事の場合は7,000万円以上）の工事現場で義務付けられているため、1級資格を持つ人材は市場価値が非常に高いです。

2024年度からは第一次検定の受験資格が緩和され、19歳以上であれば実務経験なしでも受験可能になりましたが、第二次検定には引き続き実務経験が必要です。
資格取得によって、専門性が高まり、年収アップに直結します。

大規模なプロジェクトでマネジメント経験を積む

年収1000万円を達成するためには、大規模なプロジェクトでマネジメント経験を積むことが不可欠です。
大規模プロジェクトでは、複雑な工程管理、多数の協力会社との連携、リスク管理など、より高度なマネジメント能力が求められます。
このような経験を積むことで、所長や課長といった管理職への昇進の道が拓け、役職手当や責任の重さに応じた給与の上乗せが期待できます。
大手ゼネコンなど、大規模プロジェクトを数多く手掛ける企業で経験を積むことが、年収アップへの近道となるでしょう。

より好待遇が期待できる企業へ転職する

現在の企業での年収アップに限界を感じる場合は、より好待遇が期待できる企業への転職も有効な手段です。

特に大手ゼネコンは、高層ビルや大規模インフラプロジェクトなどを手掛け、高い給与水準と充実した福利厚生を提供していることが多いです。

例えば、鹿島建設や大林組、竹中工務店のようなスーパーゼネコンでは、平均年収が1000万円を超えるケースも珍しくありません。

自身の経験や資格、マネジメント能力をアピールすることで、大幅な年収アップを実現できる可能性があります。

海外の建設プロジェクトに参加してキャリアを広げる

年収1000万円を目指す上で、海外の建設プロジェクトに参加することも有効な選択肢です。

海外でのプロジェクトは、国内では経験できない大規模な案件や、特殊な技術を要するプロジェクトが多く、キャリアアップに繋がる貴重な経験を積むことができます。

また、海外勤務の場合、通常の給与に加えて海外赴任手当や住宅手当などが支給されることが多く、大幅な年収アップが期待できます。

日系企業が手掛ける海外工場建設プロジェクトなど、英語力があればさらに活躍の場が広がるでしょう。

海外でのマネジメント経験は、帰国後のキャリアにおいても高く評価されます。

未経験から施工管理に挑戦する場合の初年度年収

未経験から施工管理職に挑戦する場合、初年度の年収は経験者と比較して低くなる傾向にありますが、それでも一般的な職種と比較すると高い水準が期待できます。

初年度の年収は、学歴や勤務先の企業規模、地域などによって異なります。高卒の場合、初任給は比較的低いかもしれませんが、経験を積むにつれて着実に年収を上げていくことが可能です。未経験からでも、入社から5年目には年収が大きく伸びるケースも少なくありません。

多くの企業では研修制度を設けており、基礎から施工管理の知識やスキルを習得できる環境が整っています。初年度の年収相場は地方で300万円から、関東・関西で350万円からとなることが多く、若いうちから高い給与水準を目指せる職種といえるでしょう。

まとめ

施工管理職の年収は、建設業界全体の平均と比較して高い水準にあり、特に資格の有無や経験年数、企業規模、専門分野によって大きく変動します。
慢性的な人手不足や大規模プロジェクトにおける責任の重さ、そして各種手当の充実が、施工管理の給料が高い主な理由です。

年収1000万円を目指すためには、1級施工管理技士の資格取得、大規模プロジェクトでのマネジメント経験、好待遇が期待できる企業への転職、そして海外プロジェクトへの挑戦が具体的なロードマップとなります。
未経験からでも、着実に経験を積み、資格を取得していくことで、高年収を実現できる可能性が十分にある職種です。