施工管理の派遣会社おすすめランキング！建設業に特化した選び方を解説

施工管理の派遣という働き方は、近年注目を集めています。
正社員とは異なる雇用形態ですが、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるため、多くのメリットがあるからです。
特に建設業では人手不足が深刻化しており、施工管理の派遣の需要は高まっています。

ここでは、施工管理の派遣で働くメリット・デメリット、正社員との違い、派遣会社の選び方、就業までの流れ、そしてよくある質問について詳しく解説し、おすすめの派遣会社をランキング形式で紹介します。

施工管理は派遣でも働ける？正社員との働き方の違いを解説

施工管理の派遣という働き方は、正社員とは異なる特徴を持っています。施工管理の派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で業務を行います。

一方、正社員は企業と直接雇用契約を結び、その企業に所属して働くことになります。どちらの働き方が適しているかは、個人のライフスタイルやキャリアプランによって大きく異なります。

柔軟な働き方や多様な現場経験を求める方には、施工管理の派遣が魅力的な選択肢となるでしょう。

派遣と正社員で担当する業務内容はどう違うのか

施工管理業務において、派遣社員と正社員では担当する業務内容に違いが見られます。

正社員は現場管理に加え、社内業務や管理部門の仕事も担当するなど、より幅広い業務を経験することが可能です。

一方、派遣社員はプロジェクトごとの割り当て業務に限定されることが多く、現場管理が主な仕事となる傾向があります。企業によっては、派遣社員に責任の重い役職を任せることを避ける傾向があるため、主体的な業務よりも補助的な役割を担うことが一般的です。

しかし、業務内容に大きな差はないとする意見もあります。

給料や福利厚生などの待遇面での相違点

給料面では、施工管理の派遣社員は時給制や月給制が一般的で、賞与や昇給は期待できないことが多いです。

一方、正社員は固定給が保証され、昇給や賞与の機会があります。

ただし、建設業の派遣社員は、他業種と比較して時給が高い傾向にあり、経験者向けの求人では月収50〜60万円という条件も少なくありません。

福利厚生については、正社員が社会保険や退職金制度、住宅手当などの支援を受けられることが多いのに対し、派遣社員は最低限の社会保険しか適用されないことが一般的です。

派遣社員の場合、交通費や備品費、休暇制度、各種手当などで正社員と待遇に差が出ることもあります。

雇用期間の定めの有無について

派遣社員の雇用には契約期間の定めがあるのが一般的です。プロジェクトが終了すれば次の現場を探す必要があり、雇用の安定性が低いと感じる場合があります。
景気の変動や業界の需要によって仕事の依頼が減少する可能性も考慮しておく必要があります。
一方、正社員は長期的な雇用が前提となるため、雇用の安定性が高いといえます。
しかし、派遣社員であっても、無期雇用型派遣を選択することで、雇用の安定を図ることも可能です。

施工管理が派遣で働く5つのメリット

施工管理の派遣という働き方には、正社員とは異なる多くのメリットが存在します。
自分のライフスタイルを重視したい方や、多様な経験を積みたい方にとって魅力的な選択肢となるでしょう。
ここでは、施工管理の派遣で働く主な5つのメリットについて詳しく解説します。

希望の勤務地や業務内容を選びやすい

施工管理の派遣として働く大きなメリットの一つは、自分の希望する勤務地や業務内容を選びやすいことです。
派遣会社に登録する際に希望条件を詳細に伝えることで、より希望に近い現場を紹介してもらえる可能性が高まります。
これにより、自宅からの通勤時間を短縮したり、特定の種類の工事現場での経験を積んだりするなど、柔軟な働き方を実現できます。
正社員のように会社都合での人事異動や転勤のリスクが少ないため、自分のライフプランに合わせたキャリアを築きやすいでしょう。

様々な現場で経験を積んでスキルアップできる

派遣社員として施工管理の仕事に就くと、様々な種類の工事現場を経験できるため、自身のスキルアップに繋がります。
有名なゼネコンから地域密着型の建設会社まで、多様な現場で働くことで、幅広い知識や技術を習得し、経験値を高めることが可能です。
短期間で多くのプロジェクトに携わることで、様々な工法や管理手法を学び、自身の専門性を広げることができるでしょう。
これにより、将来的なキャリアの選択肢を増やすことにも繋がります。

サービス残業がなく給与が保証される

施工管理の派遣社員は、サービス残業がほとんどなく、働いた分の残業代が適切に支払われる点が大きなメリットです。

派遣社員の場合、派遣元と派遣先企業との間で契約が明確に定められているため、契約時間外の労働に対しては時間外手当が支給されます。

正社員に比べて残業や休日出勤が少ない傾向にあり、プライベートの時間を確保しやすい働き方と言えるでしょう。

繁忙期には残業や休日出勤が発生することもありますが、その場合でも適切な給料が支払われるため、安心して働くことができます。

未経験からでも大手企業の案件に挑戦できる

建設業界は人手不足が深刻なため、未経験者でも積極的に採用する企業が増えています。
特に施工管理の派遣社員は、未経験者向けの研修制度を設けている派遣会社も多く、建設業界でのキャリアを築く機会が得やすいのが特徴です。
派遣会社によっては、未経験者歓迎の求人を多数扱っており、大手ゼネコンの案件に挑戦できる可能性もあります。
現場での実績を積むことで、将来的に派遣先企業での正社員雇用に繋がるケースも存在するため、未経験から大手企業への転職を目指すチャンスにもなり得るでしょう。

資格取得支援などサポート制度が充実している

多くの派遣会社では、派遣社員のスキルアップやキャリア形成を支援するための制度が充実しています。

特に、施工管理技士などの国家資格取得に向けた支援制度は大きなメリットです。

研修制度も豊富に用意されており、未経験者向けの基礎研修から、実務に役立つ専門的な研修まで、幅広い内容を学ぶことができます。

また、担当者による定期的な面談やキャリアカウンセリングなど、就業中のきめ細やかなサポート体制も整っているため、安心して働くことが可能です。

施工管理が派遣で働く前に知っておきたい3つのデメリット

施工管理の派遣という働き方には多くのメリットがある一方で、いくつか注意すべきデメリットも存在します。
これらのデメリットを事前に理解しておくことで、後悔のない選択ができるでしょう。
ここでは、施工管理の派遣で働く際に考慮すべき3つのデメリットについて解説します。

契約期間が定められているため安定しにくい

施工管理の派遣社員として働く場合、契約期間が定められているため、雇用の安定性に欠ける可能性があります。
プロジェクトが終了すると次の現場を探す必要があり、すぐに次の仕事が見つからないといった状況も起こり得ます。
景気の変動や建設業界の需要に左右されることもあるため、長期的なキャリアプランを考える際には注意が必要です。
ただし、無期雇用派遣という選択肢もあり、この場合は派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結ぶため、より安定した働き方が可能です。

正社員と比較して収入が下がる可能性がある

給料面では、派遣社員の場合、正社員と比較して収入が異なる可能性があります。派遣社員の給与は時給制や月給制が一般的で、賞与や昇給が正社員と比べて期待できないケースも多くみられます。また、派遣先の正社員が適用される福利厚生が適用されないこともあり、交通費や各種手当などで待遇に差が出ることがあります。ただし、施工管理は専門職であるため、他の業種の派遣社員に比べて時給が高い傾向にある点も考慮に入れるべきでしょう。経験やスキルによっては、派遣社員の施工管理でも高収入を得られる場合や、正社員よりも良い待遇になるケースもあります。特に、大手ゼネコンの現場では時給が高くなる傾向にあり、1級施工管理技士の資格と実務経験があれば、年収1,000万円を超えるケースも存在します。

派遣社員の施工管理は、正社員と比較して、以下のようなメリット・デメリットが考えられます。

メリット
「高収入が期待できる」: 専門職であるため、他の派遣社員に比べて時給が高い傾向にあります。場合によっては正社員よりも稼げることもあります。
「働き方が選べる」: 定時で上がれることが多く、ワークライフバランスを整えやすいです。また、合わない現場を辞めるなど、現場を自由に選べる可能性があります。
「キャリア形成に繋がる」: 未経験からでも始めやすく、研修制度が充実している派遣会社もあります。短期間で様々な現場を経験できるため、新たな可能性の発見やキャリア形成に役立ちます。
「責任が限定的」: 派遣社員はあくまで正社員の補佐的な役割を担うことが多く、最終的な現場の責任を負うことは少ないです。
「サービス残業が少ない」: 派遣元と派遣先の契約により、サービス残業がほとんどなく、残業代は全て支払われる傾向にあります。

デメリット
「ボーナスの支給がないことが多い」: 正社員に比べてボーナスが支給されないか、少額であることが多いです。
「福利厚生が正社員に劣るケースがある」: 派遣先の福利厚生が適用されない場合があり、派遣元の制度に準じます。
「雇用が不安定になりやすい」: 閑散期や不景気には雇用が不安定になる可能性があります。
「任される業務が限定される」: 派遣先の総括や現場責任者など、責任の重い業務は担当しない傾向があります。

「同一労働同一賃金」の制度により、派遣社員であっても、同じ仕事内容であれば正社員と同等の賃金が支給されるべきという考え方が適用されつつあります。 しかし、経験年数や保有資格によっては、完全に正社員と同一の待遇になるわけではないため、スキルアップが重要です。

責任の大きいポジションを任されにくいケースがある

派遣社員は、正社員と比較して責任の大きいポジションを任されにくいケースがあります。
企業側が派遣社員に対して慎重な姿勢を保つ傾向があり、プロジェクトの進行や品質に大きく影響するような重要な業務は、正社員や信頼関係のあるチームメンバーに任せることが多いためです。
これにより、派遣社員は専門的なスキルや経験を積む機会が限られたり、キャリアアップが難しくなったりする可能性があります。
ただし、現場での実績を積み、能力が認められれば、より責任のある業務を任される可能性もゼロではありません。

後悔しない！施工管理に強い派遣会社の選び方3つのポイント

施工管理の派遣会社を選ぶ際には、いくつかの重要なポイントを押さえることが成功への鍵となります。特に、施工管理の仕事に特化した派遣会社を選ぶことで、より希望に合った求人に出会える可能性が高まります。ここでは、後悔しない派遣会社選びのための3つのポイントを解説します。

施工管理の求人数と求人の質は十分か

施工管理の派遣会社を選ぶ上で最も重要なのは、施工管理の求人数が豊富であり、かつ求人の質が高いかどうかです。
大手派遣会社でも施工管理の求人をほとんど扱っていない場合があるため、建設業界を得意としている派遣会社に登録することが重要です。

求人数が多いほど、希望条件に合った求人を見つけやすくなります。
また、単に数が多いだけでなく、待遇が良い案件や、キャリアアップに繋がるような質の高い求人が多いかどうかも確認しましょう。
スーパーゼネコンや大手ゼネコンの案件を豊富に扱っている派遣会社は、高待遇の求人を見つけやすい傾向にあります。

担当者のサポート体制は手厚いか

派遣会社の担当者のサポート体制が手厚いかどうかも、派遣会社を選ぶ上で重要なポイントです。
キャリア相談や仕事探しの悩みだけでなく、就業後のフォローや契約が切れる時期の相談など、きめ細やかなサポートがあるかを確認しましょう。
特に未経験者にとっては、現場で困った時に相談できる専属の担当者がいると安心です。
担当者の質は、派遣会社によって大きく異なるため、登録面談などを通じて相性を確認することも大切です。

研修制度や資格取得支援は充実しているか

研修制度や資格取得支援が充実しているかどうかも、派遣会社を選ぶ上で見逃せないポイントです。
特に未経験から施工管理の派遣を目指す場合、充実した研修制度は非常に重要です。
多くの派遣会社では、施工管理の基礎知識を学べる初心者研修や、実践的なスキルを習得できる研修を用意しています。
また、施工管理技士などの国家資格取得に向けた支援制度があるかどうかも確認しましょう。
テキスト代や受験費用を負担してくれるなど、資格取得へのサポートが手厚い派遣会社は、未経験者の育成に力を入れている証拠と言えます。

【目的別】施工管理におすすめの派遣会社を紹介

施工管理の派遣会社は数多く存在しますが、それぞれの派遣会社には得意とする分野やサポートの特徴があります。
自分の目的や希望に合った派遣会社を選ぶことで、より理想的な働き方を実現できるでしょう。
ここでは、「未経験から挑戦したい」「経験を活かしたい」「大手ゼネコンの案件に挑戦したい」という3つの目的別に、おすすめの施工管理の派遣会社を紹介します。

未経験から挑戦したい人向けのサポートが手厚い派遣会社

未経験から施工管理の求人を探す方には、研修制度や資格取得支援が充実している派遣会社がおすすめです。
例えば、共同エンジニアリングは、未経験者向けの教育プログラムが充実しており、やる気と向上心があれば積極的に採用しています。
入社後のキャリアサポートも手厚く、国家資格である施工管理技士の取得を目指せる環境が整っています。

アイアールも未経験者の採用に積極的で、初任者研修や資格取得支援に力を入れています。
また、テクノサービスも未経験歓迎の求人が多く、業界初心者の方におすすめです。
ネオコンストラクションも未経験から挑戦できる案件を保有しており、手厚いサポート体制が特徴です。

経験を活かしたい人向けの高待遇な求人が多い派遣会社

これまでの経験を活かして高待遇な給料を目指したい方には、経験者向けの求人が豊富で、高収入を期待できる派遣会社が良いでしょう。
夢真（施工管理求人サーチ）は、建設業界における技術者派遣のパイオニアで、大手ゼネコンとの取引が豊富です。夢真の平均年収は344万円で、年収範囲は168万円から680万円です。残業代や資格手当によって給与アップが見込めるとの意見もありますが、基本給が低い、賞与が少ないといった声も見られます。また、派遣先によっては給与が安定しない場合もあるようです。
ウィルオブコンストラクションも大手ゼネコンに強く、収入アップの実績が多数あります。施工管理ジョブも施工管理・現場監督専門の派遣会社で、多様な求人情報から最適な仕事を見つけられるでしょう。

大手ゼネコンの案件が豊富でキャリアアップを目指せる派遣会社

大手ゼネコンの案件で建築施工管理や土木施工管理の経験を積み、キャリアアップを目指したい方には、大手企業との繋がりが強い派遣会社が適しています。
ワールドコーポレーション（セコカンNEXT）は、スーパーゼネコンや大手ゼネコンの施工管理を中心とした求人情報を多数紹介しています。
オープンアップコンストラクションも大手ゼネコンへの派遣実績があり、転籍支援制度も整備しています。
THEOコンストラクションもスーパーゼネコンや大手・準大手ゼネコンをメインクライアントとしており、質の高い案件が多いです。
これらの派遣会社は、大規模な建設プロジェクトに携わるチャンスが多く、自身のキャリアを大きく成長させられる可能性があります。

派遣会社に登録してから就業するまでの5ステップ

施工管理の派遣で働くことを決めたら、具体的な就業までの流れを把握しておくことが大切です。一般的な派遣会社では、登録から就業開始までいくつかのステップを踏みます。ここでは、派遣会社に登録してから実際に仕事を開始するまでの5つのステップについて解説します。

ステップ1：公式サイトから派遣会社へ登録する

まずは、興味のある派遣会社の公式サイトにアクセスし、登録手続きを行います。
氏名、連絡先、職務経歴、希望条件などの情報を入力するのが一般的です。
多くの派遣会社ではオンラインでの登録が可能であり、手軽に始めることができます。
登録が完了すると、通常は担当者からの連絡を待つことになります。

ステップ2：担当者と面談して希望条件を伝える

登録後、派遣会社の担当者から連絡があり、面談を行います。
この面談では、あなたのこれまでの経験、スキル、希望する働き方、給与、勤務地、業務内容などを詳しく伝えます。
担当者はあなたのキャリアプランや希望を深く理解し、最適な求人を紹介するためにヒアリングを行います。
疑問点や不安な点があれば、この機会に積極的に質問しましょう。

ステップ3：スキルや経験に合った求人を紹介してもらう

面談でヒアリングした内容に基づき、担当者があなたのスキルや経験、希望条件に合った求人を紹介してくれます。
非公開求人など、一般には公開されていない案件も紹介される可能性があります。
紹介された求人の中から、興味のあるものを選び、詳細を確認します。
不明な点があれば、担当者に遠慮なく質問し、納得がいくまで話し合いましょう。

ステップ4：就業前に職場見学で雰囲気を確認する

応募したい求人が見つかった場合、多くの場合、就業前に派遣先の職場見学が実施されます。

この職場見学は、実際に働く環境や職場の雰囲気、一緒に働くことになる人々を確認できる貴重な機会です。

疑問点や不安な点があれば、直接質問することも可能です。

職場見学を通じて、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

ステップ5：雇用契約を締結して仕事を開始する

職場見学を経て、双方に合意があれば、派遣会社と雇用契約を締結します。
契約内容には、労働条件、給与、勤務時間、契約期間などが明記されていますので、必ず内容をしっかりと確認しましょう。
契約締結後、いよいよ派遣先での仕事がスタートします。
就業後も、派遣会社の担当者が継続的にサポートしてくれるため、安心して業務に取り組めます。

施工管理の派遣に関するよくある質問

施工管理の派遣という働き方には、多くのメリットがある一方で、様々な疑問や不安を抱く方もいるでしょう。
ここでは、施工管理の派遣に関してよくある質問とその回答をまとめました。
これらの情報を参考に、あなたの疑問を解消し、より良いキャリア選択に役立ててください。

Q. 未経験でも施工管理の派遣社員として働けますか？

はい、未経験でも施工管理の派遣社員として働くことは十分に可能です。
建設業界は人手不足が深刻なため、未経験者でも積極的に採用する企業が増えています。
多くの派遣会社では、未経験者向けの研修制度を設けており、施工管理の基礎知識から実践的なスキルまでを学ぶことができます。
また、資格取得支援制度が充実している派遣会社も多く、働きながら国家資格の取得を目指すことも可能です。
やる気と向上心があれば、未経験からでもキャリアをスタートさせ、着実にスキルアップしていくことができるでしょう。

Q. 派遣社員と正社員では年収にどのくらい差がありますか？

派遣社員と正社員の年収には、一般的に差が生じる可能性があります。
正社員は固定給に加えて賞与や昇給があるのが一般的ですが、派遣社員は時給制や月給制で、賞与や昇給が期待できないケースが多いです。

しかし、施工管理は専門職であるため、他の業種の派遣社員と比較して時給が高い傾向にあります。
経験やスキルによっては、月収50〜60万円という高額な給料を得ることも可能です。
また、残業代が適切に支払われる点も、派遣社員の収入面でのメリットと言えます。

Q. 派遣から正社員を目指すことは可能ですか？

はい、派遣から正社員を目指すことは可能です。

派遣先企業で実績を残し、評価されることで、派遣先の正社員として直接雇用される機会を得られることがあります。

特に未経験から施工管理の仕事を始めた場合でも、派遣として現場で経験を積むことで、大手企業への転職チャンスに繋がる可能性もあります。

派遣会社の中には、正社員登用を支援する制度を設けているところもあるため、将来的に正社員を目指したい場合は、そうしたサポートが充実している派遣会社を選ぶと良いでしょう。

まとめ

施工管理の派遣という働き方は、正社員とは異なる雇用形態でありながら、多くのメリットを享受できる選択肢です。特に、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方や、多様な現場で経験を積むことによるスキルアップは、大きな魅力と言えるでしょう。未経験からでも大手企業の案件に挑戦できる可能性があり、資格取得支援などのサポートも充実しています。

一方で、契約期間の定めや、正社員と比較した場合の給料や待遇面での差、責任の大きいポジションを任されにくいといったデメリットも存在します。

派遣会社を選ぶ際には、施工管理の求人数や質、担当者のサポート体制、研修制度や資格取得支援の充実度などを慎重に比較検討することが重要です。自分の目的やキャリアプランに合った派遣会社を選ぶことで、理想的な働き方を実現し、施工管理としてのキャリアを豊かにしていくことができるでしょう。