基本情報
| 職種 | 総務/人事/労務 |
|---|---|
| オススメポイント |
年間休日128日、土日祝休み 残業少なめ、ワークライフバランスの実現 福利厚生の充実 |
| 業務内容 | 実務として給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどを見て頂きながら、 労務のマネジメントをお任せしていきます。 将来的には総務含めた管理をお願いできればと考えています。 ＜業務例＞ ・退社・休職者管理、有期雇用社員の雇用契約管理 ・計算、年末調整 ・勤怠管理 ・保険手続き ・401K制度運用 ・人事考課運用管理 ・労務に関する役員/社員からの問い合わせ対応 ・問題への対応（顧問社会保険労務士事務所との連携や相談） ・改正対応・就業規則の改定 ・事業免許申請・管理（人材派遣業など） ・労務管理や評価運用、コンプライアンスに紐づいた社内研修の企画・講師 ・その他人事制度企画、助成金の申請、システム構築など ▼ポイント/魅力 ・ホールディングス所属で、複数の会社に関わります ・労務領域に特化はしますが、幅広く、そして深く経験を積むことができます また、ホールディングス会社の人事として戦略策定まで関与することできます ・制度企画やシステム構築まで携わるチャンスがあります ・休みは多く、有給休暇も取りやすい風土があります ※給与支払いが20日締め→翌月10日支払いのため休日出勤が年に2回程度発生しますが代休取得頂けます ・RPAの導入など業務効率化を推進中（社内で学べる仕組みがあります 人事総務部は、「採用教育課」「労務課 ※今回の募集部署」「総務課」の3課に分かれ、 東京大阪合わせて10名で構成。男性4名、女性6名。年齢層：30～54歳。中途入社比率100％。 人事総務部長は54歳男性、採用教育課長は40歳男性、労務課は大阪に2名(男性1名、女性1名)、 東京に女性1名が在籍。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ◎経験 ・労務関連業務の幅広いご経験と専門知識 ・労務領域を含むマネジメント経験 ・法改正対応・就業規則の改定、人事制度企画（できれば給与・評価制度周り）のご経験 ◎スキル 一般的なPCスキルがある方 ・中小企業やベンチャー企業での勤務経験があり、労務、総務関連で幅広いご経験がある方 ・マルチタスクが得意な方 ◎フィットする人物像 ・業務効率化を意識して、デジタルツールの活用に抵抗がない方 ・自分の業務領域に線引きをせず、広げていくことに抵抗がない方 ・周囲と円滑な関係をつくりチームで助け合える方 ・新しいことを自ら学び仕事に活かそうとする方 |
| 勤務地 |
大阪府 大阪府大阪市中央区 ※転勤：なし |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩60分） 残業：平均20～30時間/月程度 |
| 休日休暇 | ☆年間休日：128日 ・土日祝休み ・年末年始等、会社カレンダーによる ・有給休暇 ※入社して半年後10日付与 |
| 特徴 |
・英語力不要 ・中小企業 ・年間休日120日以上 ・転勤なし ・残業時間30時間未満 |
| 給与 |
550万円 ～ 599万円
想定年収：550万～600万(年俸制) ※ご年齢や・ご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※年俸制となります。 |
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待遇 福利厚生 手当 待遇・福利厚生・手当 |
【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・慶弔手当（結婚/出産/弔事） ・選択制確定拠出型年金 ・研修制度 ※入社時研修/グローイング・アカデミー受講制度/定期面談 ・課題図書費用補助制度（任意活用）など ・会員制福利厚生クラブ ・退職金：選択制確定拠出年金制度（401ｋ） ・教育研修制度 【手当】 ・通勤手当：会社規定に基づき支給 ・固定残業手当(45時間分※月額に含む) |
| 業種 | その他 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間の有無 |
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更なし） |
| 選考プロセス | 面接１～2回 ※WEB面接可 ※SPI実施あり(一次面接通過になったら受験対象) ※面接は普段のスタイルでお越しください。 |
会社情報
| 事業内容・会社の特徴 | ・経営コンサルティング ・事業用賃貸物件（オフィス・店舗・社宅等）に関する総合コンサルティング ・資産運用及び管理に関するコンサルティング ・不動産の売買・賃貸の仲介、及び管理 ・ウェブサイトの企画・運営 ・コンサルタント派遣・労働者派遣事業 ・マーケティングプロデュース ・人材総合サービス（労働者派遣事業・人材紹介・紹介予定派遣） ・飲食店の経営 ・フランチャイズチェーン加盟店の募集及び加盟店の経営指導 |
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| 設立 | 2001年 8月23日 （2010年7月1日よりホールディングス化） |
| 資本金 | 1億円 |
