基本情報
| 職種 | その他事業企画・開発 |
|---|---|
| オススメポイント |
経営直下の「コミュニティマネージャー」 「0→1」で組織をハックする圧倒的な手触り感 |
| 業務内容 | 【業務内容】 1. 組織開発：主務（現場担当と分業） 8事業部×8社の情報を編集し、コラボレーションが自然発生する状態を設計・実装します。 ・事業部・グループ会社の状況把握（ヒアリング） ・シナジーが生まれる「場」の設計・運営 ・経営陣・事業責任者のインタビュー記事の制作・公開 ・社内報（四半期1回）および事業進捗発表会の運営 ・アワード（半期1回）の企画・開催、カルチャーブックの活用支援 ・部活動・食事会支援などのコミュニティ活性化策の運用 2. 人材開発：サポート 事業責任者が継続的に生まれる構造を実装します。 ・1on1の型化、質向上、運用定着支援 ・管理職向け学習プログラム・合宿・研修の設計と運用 ・選抜管理職会や管理職全体会議のファシリテーション・改善 ・社内FA制度・公募制度の運用 【ポジションの魅力】 ▼経営直下の「コミュニティマネージャー」 一般的な人事企画のように制度の「維持・管理」をする仕事ではありません。8事業部・8社という多様な文化が混ざり合う環境で、バラバラな点（情報や人）を線で結び、新たなビジネスチャンス（シナジー）を創り出す、極めてプロデューサー色の強い組織開発に携われます。 ▼「0→1」で組織をハックする圧倒的な手触り感 組織が急拡大する今、決まった正解はありません。自ら仮説を立て、施策を起案し、制度として実装する。自分の仕掛けが組織の熱量を高め、数字（成果）に直結するプロセスを最前線で体感できます。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験 【歓迎条件】 ・PM／コンサル／CS等で、企画〜運用まで一気通貫の経験 ・制度運用（FA/公募、会議体、表彰、研修など）の設計・改善経験 ・組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験 ・複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験 ・マネジメント経験（部下育成やチームビルディング） ・Notion、Google Workspace等のツールを用いたドキュメント基盤の構築・改善経験 ・少人数の対話の質を向上させるファシリテーションスキル 【フィットする人物像】 ・ミッションに共感し、自らも変化を楽しめる方 ・事業成長と組織の幸福度の両立に本気で取り組みたい方 |
| 勤務地 |
東京都 東京本社：東京都渋谷区道玄坂 受動喫煙対策：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（1日の標準労働時間 8時間） ※コアタイム：10:00～14:00 |
| 休日休暇 | 年間休日：120日以上 完全週休2日制 勤務形態：原則出社4日、リモートワーク1日 休暇制度：祝日/GW休暇/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/育児・介護休暇 |
| 特徴 |
・英語力不要 ・年間休日120日以上 ・転勤なし ・リモートワーク可 ・残業時間30時間未満 |
| 給与 |
600万円 ～ 899万円
年収600万円〜900万円（経験・スキルを考慮のうえ決定） 昇給：年2回（半期年俸制） |
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待遇 福利厚生 手当 待遇・福利厚生・手当 |
・保険制度：健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 ・副業可 ・在宅勤務制度有 ・交通費支給/上限5万円迄 ・資格取得支援制度有 ・特別報奨金制度有 ・各種手当（役職手当、出張手当、他） ・慶弔見舞金有 |
| 業種 | 建設業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間の有無 |
有 3ヶ月（待遇に変動なし） |
| 選考プロセス | 面接2回（対面：1回） １次：事業部責任者、もしくは代表面談 最終：現場メンバー＋事業責任者 適性検査：なし 応募書類：履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ（デザイナーのみ） |
会社情報
| 事業内容・会社の特徴 | オフィス・商空間・レジデンスの企画・設計・施工 CGパース・CG制作 オフィス家具メーカーの施工・BPO |
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| 設立 | 2000年6月 |
| 資本金 | 1億円 |
