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NEW2026年2月27日正社員英語力不要未経験可ベンチャー企業海外出張・赴任年間休日120日以上転勤なし
【人事】世界ではじめてのBPO事業者によるアライアンスを設立！転勤なし◆土日祝休◆未経験可＜六本木＞
職種人事
業務
内容同社の人事担当として、人材の採用から研修までに一貫して取り組んでいただきます。
採用業務全般をお任せするとともに、ゆくゆくは新しい研修制度の企画、人事制度の改革プロジェクトにも挑戦していただく予定です。
＜具体的には…＞
▼新卒採用・中途採用に関する業務全般
・説明会の準備、実施
・求人ナビサイトの応募管理設定
・1次・2次面接の面接官業務
・役員面接のアサイン
・内定～入社までの応募者対応
▼研修の運営
・ 各拠点の内定者、入社者への研修運営業務
・ 講師のアサイン
・ 参加者のスケジュール調整
※社長研修、外部研修、部署研修など、内容に沿って進行をお任せします。
▼既存社員へのフォローアップ業務
・ 入社3年目までの社員と上長との面談の設定（月1回）
・ 入社4年目以降の社員と上長との面談設定（3ヶ月に1回）
・ 面談内容のチェック
※「退職したい」「仕事で悩んでいる」といった社員の悩みを早期に確認し、会社経営に反映します。
＜仕事のポイント＞
▼繁忙期は7～8月の内定承諾時まで。
9～10月には一旦、仕事も落ち着きます。
▼将来的には研修プログラムの内容や、採用時のコンセプト立案、ターゲット設定、人事の改革案の企画をお任せします。
リモートワークの促進、ジョブ型雇用への対応、リモート選考に関するアイデアがあれば、いつでも大歓迎です！
▼過去にも「余った自社ビルのテナントを利用し、社内保育園を立ち上げたい」「時短制度を導入したい」「ジョブローテーションを促進するために、社内留学制度を構築したい」といった提案を採用し、実現しています。続きを表示
応募
条件＜大卒以上＞＜業種・職種未経験、第二新卒歓迎！＞
■下記のいずれかの経験をお持ちの方（経験年数は不問です）
・人材業界での経験
・事業会社での人事経験
※採用の流れを理解しており、求人サイトの応募管理の経験をお持ちの方を想定しています。
勤務地東京都
■本社：東京都港区西麻布
最寄り駅：東京メトロ日比谷線「六本木駅」、東京メトロ千代田線「乃木坂駅」
※転勤はありません。
給与400万円 ～ 549万円
月給28万円～35万円
※経験・スキルを考慮して決定します。
※上記月給には固定残業手当（7万1510円以上／45時間分）を含みます。超過分は別途支給。
おす
すめリモートワークの促進やリモート選考などのアイデア大歓迎！
過去にも「社内保育園を立ち上げたい」といった提案が実現♪
自由な裁量のもとで働けるため社員1人ひとりのアイデアが実現しやすい環境です★ -
NEW2026年2月27日正社員英語力不要大手企業年間休日120日以上転勤なし
【労務担当】経験不問◆年休122日◆人事で幅広くキャリアを築いていきたい方歓迎＜日比谷＞
職種人事
業務
内容・社会保険関連業務全般（社会保険や雇用保険の手続きなど）
・福利厚生関連業務（健康診断・ストレスチェック・借り上げ社宅の管理など）
・人事関連業務（住所や名義変更手続きなど）
・給与計算・関連業務（給与や賞与などの金額チェックなど）
早くから上記の業務をお任せします。皆さんの視点や経験を活かした運用の提案なども期待しています！
たとえば将来的には...
・業務フローや手順の見直しの提案や実行
・仕事が属人化しないような仕組みづくりやチームメンバーが働きやすい環境づくり
・同じ事業所内でチームを異動し、対応できる領域を広げる
・チームメンバーの教育、育成やマネジメントなどに携わる
・RPAを学び、自動化ツールを作成して、業務の効率化に貢献
・社内の課題を見つけて、解決に近づくための施策をチームで検討
など、あなたの強みを活かしてさまざまなことにチャレンジいただけます。続きを表示応募
条件【必須条件】
・大卒以上
・営業・接客・人事いずれかの経験をお持ちの方
└年数、業界経験不問。学生時代、アルバイトやインターンでの経験でも構いません！
【フィットする人物像】
・人事としてキャリアを築いていきたい方
・人と接することが好きな方
・成長意欲があり、自己研鑽できる方
・契約数や販売数などで、好成績を納めたことがある方
・チームのメンバーと協力しながら業務に取り組める方勤務地東京都
東京都千代田区
【地下鉄日比谷駅・有楽町駅から直結】給与450万円 ～ 599万円
月給30万円以上＋各種手当＋賞与年2回
※経験やスキル、能力に応じて決定いたします
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤手当全額支給
・住宅手当（月4～5万円）
・役職手当
◎賞与：年2回（7月・12月）
◎昇給：年1回(3月)
＜入社時の想定年収＞
年収420万円以上おす
すめアミューズメント業界NO1企業（2021年、2022年 JMRO調べ）
・待遇、福利厚生が充実していると思う会社
・マネジメント力が身につくと思う会社
・接客力を育むと思う会社 -
NEW2026年2月27日正社員英語力不要大手企業年間休日120日以上転勤なし
【採用担当】新卒・中途・アルバイト◆年休122日◆若年者の挑戦や抜擢機会あり◆業界経験不問
職種人事
業務
内容採用業務（新卒・中途・アルバイト）
採用方法の決定から採用後フォローまで幅広くプランニングして実行ができます
★ご入社後は、まず新卒採用・アルバイト採用を中心にお任せする予定
★ゆくゆくは採用業務以外にも、人事領域の仕事を幅広くお任せする予定
＊インターン・新卒・中途採用それぞれの戦略・戦術の策定～実行及び実行支援
＊求人票作成
＊アクションプランの策定
＊各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成
＊採用コミュニケーションプランの設計
＊社内外の関係者との折衝
＊候補者との面談、面接
特に現在は、母集団形成が順調に整ってきているので承諾率などの採用実績を上げていく活動の強化を目標とされております。続きを表示応募
条件【必須条件】
・大卒以上
・営業・接客・人事いずれかの経験をお持ちの方
└年数、業界経験不問。学生時代、アルバイトやインターンでの経験でも構いません！
【フィットする人物像】
・人事としてキャリアを築いていきたい方
・人と接することが好きな方
・成長意欲があり、自己研鑽できる方
・契約数や販売数などで、好成績を納めたことがある方
・チームのメンバーと協力しながら業務に取り組める方勤務地東京都
東京都千代田区
【地下鉄日比谷駅・有楽町駅から直結】給与450万円 ～ 599万円
月給30万円以上＋各種手当＋賞与年2回
※経験やスキル、能力に応じて決定いたします
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当全額支給
■住宅手当（月4～5万円）
■役職手当
◎賞与：年2回（7月・12月）
◎昇給：年1回(3月)
＜入社時の想定年収＞
年収420万円以上おす
すめアミューズメント業界NO1企業（2021年、2022年 JMRO調べ）
・待遇、福利厚生が充実していると思う会社
・マネジメント力が身につくと思う会社
・接客力を育むと思う会社 -
NEW2026年2月27日正社員英語力不要年間休日120日以上転勤なし
【人事：人財戦略】※管理職候補◆転勤なし◆土日祝休・年間休日120日◆福利厚生充実＜東京＞
職種人事/労務
業務
内容メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。
そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。
【具体的な仕事内容】
・人財採用（中途採用、新卒採用など）
・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
【ミッション】
資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが
当社の理念です。
2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。
企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。
これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々
の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。
【特長】
・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感する
ための研修を行っています。
・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。
「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。
・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。
・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信して
ください。
・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。続きを表示応募
条件【必須条件】
・大学卒以上
・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験もしくは人財紹介、HR領域での営業のご経験
【フィットする人物像】
・チームで進める為、協調性や柔軟性
・コミュニケーション力勤務地東京都
東京都渋谷区渋谷
※転勤なし給与650万円 ～ 949万円
想定年収：6,856,000円～9,504,000円
月給制 末日〆翌月20日支払
月給 ：443,700円～567,000円
・基本給 ：292,200円～567,000円
・固定残業代 ：97,000円～113,520円
・賞与前払手当：24,500円～28,700円
・地域手当 ：30,000円
・通勤手当：全額支給
◎昇給あり（優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり）
◎賞与 ：年2回おす
すめ・採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします
・創業以来連続増収増益。スピード感のある成長企業です -
NEW2026年2月27日正社員英語力必要大手企業年間休日120日以上転勤なしリモートワーク可
【人材育成担当（担当者ポジション】経験者募集/福利厚生充実/英語力活かせる＜グローバル上場企業＞
職種人事
業務
内容【具体的な業務内容】
1、国内外の契約業務
２、M&A・再編に伴う実務
３、コンプライアンス関連業務、その他社内リーガルマインド向上のための業務（海外子会社含む）
４、訴訟・紛争対応業務
５、社内規程管理・見直し（本社および国内外の関係会社）
６、社用印章等管理業務
７、その他法務関連業務
【組織】総務・法務統括部 法務部 法務・SR課
【組織人数】 5名 ＊兼務者・海外赴任者を含む続きを表示応募
条件【必須条件】
法務実務経験1年以上
TOEIC600点以上 ＊700点以上が望ましい
【歓迎条件】
・ コミュニケーション能力
・ 企画・運営力
・ 情報収集力
・ 調整力
・ 問題解決能力
【フィットする人物像】勤務地東京都
東京本社：東京都板橋区
勤務地最寄駅：都営三田線／本蓮沼駅、JR線／赤羽駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※将来的には、本人の希望も勘案し海外駐在も可能給与500万円 ～ 899万円
年収：500万円〜700万円
＜給与補足＞
※ご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。
◎昇給：年1回
◎賞与：年2回（過去実績5.37ヶ月）
＜ポジション目安＞
・係長：700〜900万
・課長：900〜1100万
・部長：1100〜1300万おす
すめ上場企業の法務実務経験とTOEIC700点以上レベルのある方募集
海外の売上比率70％を超える上場企業で法務を担当して頂きます -
NEW2026年2月27日正社員英語力不要中小企業年間休日120日以上残業時間30時間未満
【総務・人事】年休124日／建設コンサル事業会社／業界経験不問／安定した経営基盤／残業代は別途実費
職種総務/人事/労務
業務
内容総務部にて事務全般の仕事をして頂きます。
＊社会保険手続
＊諸官庁への届出書類作成
＊新卒採用、中途採用活動に関する業務
＊社内研修の企画・運営
＊労務管理
＊ビル管理、設備管理
＊その他付随する業務等
※将来の管理職候補として採用します。
※丁寧にレクチャーしておりますのでご安心ください！続きを表示応募
条件【必須条件】
・人事、総務の実務経験1年以上
・office（Word、Excel）の基本操作ができる方
【歓迎条件】
【フィットする人物像】勤務地東京都
東京都江東区
※車通勤不可
【最寄り駅】
ＪＲ総武線・東武亀戸線 亀戸（東口）駅 （徒歩7分）
都営新宿線 大島駅から徒歩10分
受動喫煙対策：あり（喫煙室設置）
将来的な転勤の可能性：あり（大阪）給与300万円 ～ 449万円
月給 21.5万円〜 31万円
年収 288万円〜 432万円
◆基本給（a）165,000円〜250,000円
◆定額的に支払われる手当（b）住宅手当 50,000円〜60,000円
◆固定残業代（c）なし
◆その他の手当等付記事項（d）家族手当5,000円～
【月平均労働日数】20.0日
【賃金形態】月給
■賞与：あり
年2回（前年度実績）
600,000円〜1,300,000円（前年度実績）
■昇給：あり
昇給金額：1月あたり0円〜10,000円（前年度実績）おす
すめ人事（労務）を1年以上の経験者を歓迎
アシスタントからスタートを予定して、企業風土や仕事内容へのフィットを高めて頂きます
総務・人事全般に関われるのでキャリアアップが可能な若年者向けの求人 -
NEW2026年2月27日正社員英語力不要中小企業年間休日120日以上
【橋梁設計】東京・愛知同時募集/ 建設コンサル事業会社(CIM経験者歓迎）/ 残業代は別途実費
職種土木設計・測量総務/人事/労務
業務
内容土木案件（橋梁）の設計業務を担当して頂きます。
高速道路や国道等の橋梁の設計や、橋梁予備設計、詳細設計、補修・耐震補強設計 など
【主な業務内容】
■橋梁計画および詳細設計
橋梁が必要となる区間（河川、山岳部、市街地など）は、測量や地質調査、用地等の設計条件を基に適用可能な比較案を選定して概略検討を行います。比較案は、経済性・施工性、景観・維持管理等について検討し、最適橋梁形式を選定します。
その後、詳細な追加調査や対外協議、構造検討結果を踏まえて詳細設計計算および施工計画を行い、工事・積算に必要となる設計図面や数量計算を行います。
■橋梁耐震補強設計
近年は、東北地方太平洋沖地震での経験を踏まえ、平成24年に設計地震力や耐震対策の基準が見直されました。
橋梁耐震補強は、対象とする既設橋梁の重要度や耐震性能、施工条件等を基に対策工法の検討を行い、安全を最優先とした設計を行います。
■橋梁・道路構造物の健全度調査、補修・補強設計
高度成長期に建設された橋梁や道路構造物の老朽化への対応は、耐久性を回復、向上させるために、現地調査や非破壊試験等による健全度調査、診断を踏まえた補修設計を行います。
■災害対応（応急復旧、改良復旧設計）
近年多発する台風、ゲリラ豪雨、地震等の自然災害の被害に対し、早期の復旧を目指す応急復旧対応の他に、現状回復のみでは再び災害が発生する可能性がある場合に行う改良復旧設計について、災害協定に基づいた取り組みにより災害発生に対する復旧・復興のサポートを行っています。
■橋梁点検、診断
橋梁の損傷を早期に発見し、安全で円滑な交通の確保と第三者への被害防止を図るために、点検車やリフト車、状況に応じてファイバースコープ、ドローンを駆使して近接目視点検や打音検査を行い、橋の損傷程度の点検・診断を行います。
■BIM / CIM活用続きを表示応募
条件【必須条件】
・橋梁案件の土木設計経験者
・下記いずれか
-ＲＣＣＭの有資格者（鋼構造及びコンクリート）
-技術士の有資格者（鋼構造及びコンクリート）
【フィットする人物像】
・向上心のある方
・物事を最後までやり切れる方
・コミュニケーション能力のある方勤務地東京都/愛知県
・東京都江東区亀戸
【最寄り駅】
ＪＲ総武線・東武亀戸線「亀戸駅」徒歩7分
都営新宿線「大島駅」徒歩10分
・愛知県名古屋市中区錦
【最寄り駅】
・市営地下鉄鶴舞線・桜通線「丸の内駅」
・市営地下鉄鶴舞線・東山線「伏見駅」
※車通勤不可
受動喫煙対策：あり（喫煙室設置）給与600万円 ～ 999万円
年収 600万円〜 1000万円（残業代別途実費で支給）
時間外手当
通勤手当（50,000円/月まで）
住宅手当
家族手当
資格手当（技術士 30,000円/月、RCCM8,000円/月など）
家賃補助（30歳未満）
役職手当
入社5年目 （27才）年収550万円
入社9年目 主査 技術士 （31才）年収650万円
入社20年目 副主幹 技術士 （40才）年収800万円
入社23年目 次長 技術士 （45才）年収950万円
■賞与：あり
年2回（前年度実績）
■昇給：ありおす
すめ橋梁案件の土木設計経験者を歓迎
技術士やRCCMの有資格者は,40代・50代も歓迎 -
NEW2026年2月27日正社員英語力不要中小企業年間休日120日以上寮・社宅・家賃補助あり
【人事労務】水インフラで地域貢献★業界トップクラスの技術力！福利厚生充実！定着率も◎
職種人事/労務
業務
内容同社における社員サービスを向上させるために、本社、国内の事業所における人事領域に関する企画業務から実務・運用まで担当していただきます。
▼人事（人事企画、制度の改定・改善、配置・評価・処遇等）
働き方に関する人事企画、制度の改善を主に担当いただきます。
人事制度の運用は人材開発課で行いますが、給与改定・昇格などに関する職務は労務課にて行います。
労務課メンバーと共にまずは、制度理解よりスタートいただきます。
▼労務（労務管理、給与・社会保険等）
人事給与システムの見直しを進めており、月次支給給与、社保手続を労務課メンバーと共に理解いただきながら、人事企画に関する理解をしていただきます。
▼福利厚生
人間ドック、健康管理に関する施策は行っていますが、まだまだ社員サービス向上させる必要があります。
産業医、外部有識者と連携しながら企画を検討いただきます。
社員サービスを向上させ生産性向上につなげるために、ぜひ、我々と共にフソウの未来を築いていただける方をお待ちしております。
＜キャリアイメージ＞
まずは、労務課3名とともに同社で行っている人事部業務に慣れていただきます。
人事企画は人事部長が担当しているので、担当案件を引き継ぎつつ、人事部長と二人三脚で、人事企画案を考えていただきます。
＜同社の強み＞
商社から事業をはじめた企業である強みを活かし、調達コストを抑えることができ、競合優位性により業界平均以上の経常利益率を維持。
また、全国各地において土木と設備両方の協力会社とのつながりを築き、スムーズに案件を受注できる体制を構築。
大手エンジニアリング会社に比べ、土木工事が関わる浄水施設の案件に強みを発揮しています。続きを表示応募
条件【必須条件】
・人事領域・人材採用、育成領域にて業務経験のある方
・法人向け / 自社内にてプロジェクトの進行管理の経験がある方
・部下数名のマネジメント（採用、育成など）の経験がある方 ※3年以上が望ましい
【歓迎条件】
・人事制度設計や働き方改革に関わる実務や制度企画経験
・労務経験
・1000名規模の事業所にて人事業務経験がある方
※プラントエンジニアリング業界、公共事業の経験有無は問いません。勤務地東京都
東京都中央区給与700万円 ～ 849万円
予定年収：700万円～850万円
※予定年収はあくまでも予定であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）
※支給月数は過去実績であり、会社業績により変動することがあります。
【諸手当】
・通勤手当（※規定あり）
・勤務地手当
・現場手当
・宿泊費：8,000～10,000円/日
・宿泊日当：2,000円/日
・資格手当：20,000円/月（技術士/博士号/環境計量士等）
・帰省旅費 他おす
すめ業界トップクラスの技術力で浄水施設の案件に強みを発揮！
スキルに応じた評価制度を設けたり長く安心してキャリアを積める環境♪
病気やケガにより長期間に渡って就業が不能になったときの補償制度なども◎ -
NEW2026年2月27日正社員英語力不要中小企業年間休日120日以上
【人事採用担当】年休120日◆駅近で通勤しやすさ◎東京の人気エリアに特化！地域密着の上場企業
職種人事
業務
内容今回のポジションは、採用活動に特化し、採用戦略の立案から実行までを一貫して担当していただきます。
採用後の後工程は行いませんので、採用活動に集中し、戦略的なアプローチで人材確保を進めていきたい方に最適な環境です。
＜具体的には…＞
▼採用戦略の立案
組織の成長に必要な人材像を明確にし、その採用戦略を策定します。
人材ニーズの分析を基に、長期的な採用計画を立て、必要な採用手法やチャネルを選定します。
▼採用プロセスの管理
求人広告の作成・掲載、選考フローの設計、候補者とのコミュニケーションを通じて、採用プロセスを円滑に進めます。
▼採用マーケティングの実行
求人サイト、SNSなどを活用し、ターゲットとなる人材にアプローチします。
ブランド価値を高め、企業の魅力を伝える採用広報活動も行います。
▼PDCAサイクルの運用
採用活動において効果測定を行い、データを基に改善策を立案・実行します。
結果をもとに戦略の見直しを行い、常に最適な採用活動を維持します。
去年上場した急成長企業で人事業務を通じ、積極的にチャレンジしていただける方をお待ちしております！続きを表示応募
条件【必須要件】
・採用実務の経験者（企業の人事担当、新卒・中途採用採用担当など）
・人材業界での経験者（代理店での営業経験など）
【歓迎条件】
・コツコツ真面目に課題と向き合える
・失敗を学びと捉えることができる
・フットワークが軽く意欲が旺盛
・コミュニケーションを取るのが好き
【フィットする人物像】
・ただ「やってみる」ではなく、しっかり計画を立てて実行し、結果を出すことを楽しめる方
あなたのアイデアや施策が形となり、実際に採用成果として現れる瞬間を一緒に迎えていきませんか？
もし「採用活動を戦略的に、計画的に進めることが好きだ」「PDCAサイクルを回しながら結果を出したい」という意欲、採用活動において戦略を描き、計画的に動き、結果を出すことにワクワクするタイプなら、同社の環境はピッタリかもしれません。勤務地東京都
東京都目黒区
（最寄り：東急東横線/学芸大学駅）
受動喫煙対策：屋内禁煙給与400万円 ～ 599万円
予定年収：400万円～600万円
予定月給：32万円～50万円（※固定残業代含む）
※予定年収はあくまでも予定であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※経験・スキルを考慮し給与額を決定します。
固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万4600円 〜 10万900円（固定残業時間：1ヶ月あたり35時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
＜年収例＞
▼630万円／29歳／（月給42万円＋賞与年2回）
▼525万円／27歳／（月給35万円＋賞与年2回）おす
すめ昨年9月に株式上場！急成長中の総合不動産会社です★
学芸大学・中目黒に三軒茶屋など人気のエリアに全集中して事業を展開！
完全週休2日制＆年間休日120日でワークライフバランス◎ -
NEW2026年2月27日正社員英語力不要中小企業年間休日120日以上転勤なし残業時間30時間未満
【人事】新卒・中途◆残業10h程度◆土日祝休・年休126日◆福利厚生充実＜新宿区＞
職種人事
業務
内容総務人事の人事担当として、人事業務(新卒・中途採用・教育研修)を中心に担っていただきます。
特に新卒・中途採用、教育研修など、人材の採用・育成に深く関わるポジションです。
その他、総務業務として、社内備品管理、書類整理、郵便対応、施設管理、社外業者との連絡対応など、日常的な社内環境整備も並行して担っていただきます。
ご経験に応じて、制度設計、人材開発（研修）、評価制度運用など、より広範な人事業務に携わる機会もあります。
【具体的な業務】
・採用計画の立案および進行管理
・求人票の作成・求人媒体の選定・出稿対応
・応募者対応（書類選考、面接調整、面接実施など）
・内定者フォロー、入社手続き
・入社後のオンボーディング支援
・人事データの管理（応募数、採用数などのKPI管理）
・外部エージェントとの連携
・採用ブランディングの企画・実行（SNSや会社説明会など）
■配属組織：20代～40代の男性・女性の7名体制で構成されております。社内雰囲気は穏やかなため、前向きに仕事に取り組める方をお待ちしております。
■働き方：PCは申請がないと持ち帰りできないため、持ち帰り残業やサービス残業もございません。
残業は月10時間程度ですので、ワークライフバランスも整う環境です。
■同社の特徴：
同社は1969年に設立。独自に “マンション経営システム”を開発し、マンション分譲から賃貸業務、管理、リフォームまで、マンション経営にまつわる幅広いサービスをワンストップで提供しています。グループ企業と連携し、2万人を超えるオーナー様から高い評価をいただいています。
そして今後も、オーナー様、ご入居者様、そして社員、同社に関わる人たちが笑顔になれるよう、同社の紡ぐ縁を大切に100年企業を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務続きを表示応募
条件【必須条件】
・高専卒以上
・人事業務の実務経験（目安として1年以上）
・採用に関する基本的な実務経験（応募者対応・面接調整など）をお持ちの方勤務地東京都
東京都新宿区
勤務地最寄駅：都営新宿線／曙橋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
※転勤なし給与350万円 ～ 449万円
予定年収：380万円～450万円
＜賃金形態＞月給制
月給：250,000円～280,000円
月額（基本給）：250,000円～280,000円
※残業手当：有
※上記収入はあくまで最低補償の額であり、年齢・経験を考慮し、打ち合わせの上決定します。
◎昇給：有
◎賞与：年2回（7月、12月）※合計3.5ヶ月程度
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
