不動産事業を幅広く展開する企業。自社物件の仕入れ～売買仲介～管理、販売までの一連の流れを担当していただけます。
物件管理までの流れを一貫して対応できるため、自分の経験や知識を活かして、大きな利益を生み出せる面白さがあります。

■具体的には
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■自社物件の仕入れ、販売
■売買仲介
■管理
■物件への問い合わせ対応
■取引先からの物件紹介対応など

メインとなるのは自社物件の仕入れですが、販売物件の売買仲介を手がけるため、販売サイトを通じた自社物件の問い合わせや、取引先の不動産会社からの物件紹介の対応も行います。
良い物件を紹介してもらうためには、日頃からの信頼関係が大切。取引先へ定期的に訪問し、関係性を築いてくことが重要です。

■営業活動は自由
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個人ノルマはなく、目標は自分で決められます。会社も、月末の売り上げのみをチェックするため営業の方針、活動方法、出退勤などのスケジュールも自分で自由自在に組み立てが可能。
チーム目標はありますが、自社物件への取り扱い依頼は多く、契約につながりやすいので成果が出やすい環境です。

また個人の裁量は大きいですが、リフォームの手配や業者対応など、負担の大きな業務はチームメンバーと手分けしながら進められるのも大きな魅力。自由に個人で仕事を進められながらも、困ったことはチームに相談や手助けをお願いできるので、ほどよいバランスで仕事ができます。

■アイデアで付加価値を
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取り扱うのは、当社が管理する自社物件。家賃設定やリフォーム企画も手がけられ、自分のアイデア一つで物件に新たな『付加価値』を付けて利益を生み出せる面白さがあります。

賃貸マンションのオーナー様などに塗料メーカーとして自社塗料での外壁・エントランスのリノベーションを提案します。
ゆくゆくは、本人の希望と適性により、部下を率いて上を目指す「クローザーコース」、引き続き現場重視のプレーヤーとして活躍する「アポインターコース」の2つからキャリアを選択可能。コースは選択後の変更もOKです。

＜仕事の流れ＞
▼問い合わせ対応、アプローチ
提案の7割は年間10～15回開催しているイベントの反響や管理会社の紹介など、お客様の問い合わせからスタートします。

▼ヒアリング
オーナー様の「入居率を改善したい」といったお悩みを伺います。

▼提案
入居率向上のプランなどを提案します。たとえば、「建物の外観を塗り替え、ポータルサイトで見栄えをよくすることで集客力をアップしませんか？」とアドバイス。自社デザイナーと連携し、建物のデザインから一新することも可能です。

▼受注
受注後は社内の工事部へ案件を引き継ぎ。こまめに情報を共有してください。

▼入金確認、アフターフォロー
オーナー様とコミュニケーションを取り続け、空室対策のほか、相続・税金などの相談にも対応。提携している専門家にも相談しましょう。

※新規と既存の営業を担当。お問い合わせは担当エリアごとに割り振り。商談数は1週間あたり2～5件です。

＜ココがPOINT＞
★イベントでの反響+リピート！稼げる仕組み
顧客フォローの専門部署を設け、オーナー様同士のつながりを深める機会も提供する当社。クチコミで顧客が増え、収入もUPする仕組みです。実際、昨年度の売上の50％は既存顧客リピートでした。
★正当な評価制度と働きやすい環境作り。
成果に対しては正当な評価でスタッフに還元するシステム加え、残業をなるべくしない働きやすい環境作りにも力を入れています。

同社の人事担当として、人材の採用から研修までに一貫して取り組んでいただきます。
採用業務全般をお任せするとともに、ゆくゆくは新しい研修制度の企画、人事制度の改革プロジェクトにも挑戦していただく予定です。

＜具体的には…＞
▼新卒採用・中途採用に関する業務全般
・説明会の準備、実施
・求人ナビサイトの応募管理設定
・1次・2次面接の面接官業務
・役員面接のアサイン
・内定～入社までの応募者対応

▼研修の運営
・ 各拠点の内定者、入社者への研修運営業務
・ 講師のアサイン
・ 参加者のスケジュール調整
※社長研修、外部研修、部署研修など、内容に沿って進行をお任せします。

▼既存社員へのフォローアップ業務
・ 入社3年目までの社員と上長との面談の設定（月1回）
・ 入社4年目以降の社員と上長との面談設定（3ヶ月に1回）
・ 面談内容のチェック
※「退職したい」「仕事で悩んでいる」といった社員の悩みを早期に確認し、会社経営に反映します。

＜仕事のポイント＞
▼繁忙期は7～8月の内定承諾時まで。
9～10月には一旦、仕事も落ち着きます。
▼将来的には研修プログラムの内容や、採用時のコンセプト立案、ターゲット設定、人事の改革案の企画をお任せします。
リモートワークの促進、ジョブ型雇用への対応、リモート選考に関するアイデアがあれば、いつでも大歓迎です！
▼過去にも「余った自社ビルのテナントを利用し、社内保育園を立ち上げたい」「時短制度を導入したい」「ジョブローテーションを促進するために、社内留学制度を構築したい」といった提案を採用し、実現しています。

▼お客様の接客業務に携わりながら、
⼾建て住宅の外装・内装・住宅設備のコーディネートをお任せいたします。
家族構成や今後のライフプランなどを伺い、打ち合わせを重ねながら
「新しい住まいのイメージ」を把握し最適な内装空間を提案していきます。
お客様からの感謝の⾔葉を直接頂けることも、
モチベーションへと繋がっていくはずです。

《企業の強み》
良いものを⼿に⼊れやすい価格帯でご提供。
それでいて、希望に沿う豊富な商品数を揃えているバランスが当社のウリ。
⼤⼿企業やローコストが魅⼒の会社では叶わないご提案ができる
中堅企業ならではのちょうど良い⽴ち位置も私たちの強みだと⾔えます。

施工管理はお客様から信頼され期待を込めて家づくりを任されたことを理解し、期待を超える引渡しができる方です。
注文住宅では住まう方の生活スタイルや建上地の環境などを深く理解することが満足への近道と考えております。
施工管理職はお客様と直接関わる担当者の中で最後にお客様とお会いする職種です。
解体や地鎮祭からの関わりになるからこそ、お客様へ積極的にコミュニケーションを取っていただける方が向いていると思います。

施工管理業務はもちろんお客様へのご連絡やお客様との現場立ち会いを業務としてだけではなく、気持ちや背景を理解して臨んでいただける方を募集しております。
現在オーナー紹介からの受注を増やしたいと会社全体で試行錯誤しています。
施工管理の所属する工務課が社内1のオーナー紹介率になるよう、顧客ファーストの部署を目指しています。

施工管理はお客様から信頼され期待を込めて家づくりを任されたことを理解し、期待を超える引渡しができる方です。
注文住宅では住まう方の生活スタイルや建上地の環境などを深く理解することが満足への近道と考えております。
施工管理職はお客様と直接関わる担当者の中で最後にお客様とお会いする職種です。
解体や地鎮祭からの関わりになるからこそ、お客様へ積極的にコミュニケーションを取っていただける方が向いていると思います。

施工管理業務はもちろんお客様へのご連絡やお客様との現場立ち会いを業務としてだけではなく、気持ちや背景を理解して臨んでいただける方を募集しております。
現在オーナー紹介からの受注を増やしたいと会社全体で試行錯誤しています。
施工管理の所属する工務課が社内1のオーナー紹介率になるよう、顧客ファーストの部署を目指しています。

基本的には住宅の設計をお任せしますが、時にはお客様のお問い合わせから対応をし、
契約受注に向けての動きをすることもあります。お客様の理想的な住まい造りに長く携わる重要なポジションです。

▼お客様の接客業務に携わりながら、
⼾建て住宅の⼟地企画から設計までをお任せいたします。
ときにはお客様の初回訪問から設計職が担当し、契約まで繋げることも。
家族構成や今後のライフプランなどを伺い、打ち合わせを重ねながら
信頼関係を深めてください。
また、お客様からの感謝の⾔葉を直接頂けることも、
モチベーションへと繋がっていくはずです。

《企業の強み》
良いものを⼿に⼊れやすい価格帯でご提供。
それでいて、希望に沿う豊富な商品数を揃えているバランスが当社のウリ。
⼤⼿企業やローコストが魅⼒の会社では叶わないご提案ができる
中堅企業ならではのちょうど良い⽴ち位置も私たちの強みだと⾔えます。

基本的には住宅の設計をお任せしますが、時にはお客様のお問い合わせから対応をし、
契約受注に向けての動きをすることもあります。お客様の理想的な住まい造りに長く携わる重要なポジションです。

▼お客様の接客業務に携わりながら、
⼾建て住宅の⼟地企画から設計までをお任せいたします。
ときにはお客様の初回訪問から設計職が担当し、契約まで繋げることも。
家族構成や今後のライフプランなどを伺い、打ち合わせを重ねながら
信頼関係を深めてください。
また、お客様からの感謝の⾔葉を直接頂けることも、
モチベーションへと繋がっていくはずです。

《企業の強み》
良いものを⼿に⼊れやすい価格帯でご提供。
それでいて、希望に沿う豊富な商品数を揃えているバランスが当社のウリ。
⼤⼿企業やローコストが魅⼒の会社では叶わないご提案ができる
中堅企業ならではのちょうど良い⽴ち位置も私たちの強みだと⾔えます。

【職務詳細】
・予算管理
・工程管理
・安全管理
・労務管理
・品質管理
・設計変更対応　など
現場で働く職人および下請業者の管理や現場のマネジメントをお任せします。
役所および各機関への対応も含め、工事全体の統括を担当していただきます。

※おすすめポイント
・しっかりと休みを確保できる休日制度
　└年間休日は131日／夏季休暇、年末年始休暇もあります！
・社員を大切にしている福利厚生
　└充実の手当だけでなく、家族旅行券の支給など、家族との時間を社員に大事にしてほしいという思いを持った会社です。

■業務詳細：
同社の施工管理担当として、東京・神奈川を中心に施工管理業務をお任せ致します。主な物件は、UR都市機構様等の集合住宅の大規模修繕工事や、学校・商業施設等の外壁工事、店舗ビルやマンションの内装リニューアル等の工事が多く、3～4名体制で現場に入ります。着工後、追加工事が必要なケースも有り、見積りや積算業務もご対応頂く場合がございます。書類作成や図面の作成・修正については、現場常駐のCADオペレーターの方もいらっしゃるため、協力して進めて頂きます。

■就業環境：
4週6休で定めていますが、現場終了後１週間ほどまとめて休むことも可能です。残業時間については繁閑の差はありますが平均して40h程度になります。また、基本的に直行直帰となっており、長期出張は発生しないため横浜近辺でご就業されたい方には非常にマッチしています。また、評価体制についても現場での頑張りによって決まるため、20代から所長クラスとなっている方もいます。

■組織構成：
所属してただく工事部は本社ビルの3階にあります。18名のメンバーが所属しております。対応する案件は基本的に大型修繕のケースが多いため、4～5名で担当して頂きます。

■想い：
お客様に信頼頂くことはもちろんですが、安全には十分に気を付けており、従業員の安全をまず第一に活動しています。また、現場で働く女性のため、更衣室等は男女別で用意をする等、従業員の声を集めながらより良い会社になるよう努めています。

■当社の魅力：
同社は、創立以来マンションを初めとして住宅・ビル・学校等多くの修繕工事の実績・経験を積み重ねてまいりました。現在はその経験、実績を基礎として、多様なニーズに対応できる技術と、高品質な工事を完成させるために、全社員一丸となって大切な共有資産であるマンションの安全確保・資産価値向上・耐久性改善を目的とし、工事を施工しております。