労務の求人一覧

今回は、岡山県下のグループ会社の同社における労務・総務業務(受託)をお任せ致します。

・労務業務(給与計算、社保対応、年末調整、書類作成、入退社管理)
※給与計算は担当制
・給与計算補助:タイムカード(末締め)、基幹システムのデータと照合しての勤怠のチェック
・基幹システムからのデータ抽出/照合/集計・相違があった場合の確認(電話やメール等で各部署に確認)
・入退社者の管理業務、社会保険加入/喪失手続き、年末調整
・総務業務(各種書類作成、備品管理、施設管理、受付対応等)
・備品管理、施設管理 、グループ会社の代表電話の対応(3~4社分)、郵便物の仕分け業務/1日2回 、来客対応
※フレックスタイムを導入していますので、業務の忙しい時、そうでない時にON・OFF切り替えることも可能です。

【組織構成】
グループリーダー1名、メンバー6名(男性4名、女性2名)の計7名が在籍しております。
10代~50代の組織になりますが、中途入社者も多く在籍しておりますので、入社後もすぐに馴染むことのできる環境です。

【入社後の流れについて】
・基本OJTでの教育体制となります。
　はじめは岡山地区センターで研修となり、研修期間は約1年を想定しております。
　1年程度経過後、勤務状況・成績を見て正社員への登用可否を判断します。
※過去登用実績100%
※柵原地区センターへの異動の可能性あり。県外転勤の可能性はありません。

主に給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどを中心に、経験に応じて業務をお任せしていきます。
また、一部繁忙状況等によって、総務関連業務のサポートをお願いすることがあります。

【人事総務部門について】
人事総務部は、「採用教育課」「労務課　※今回の募集部署」「総務課」の3課に分かれ、
東京大阪合わせて8名で構成。男性2名、女性6名。
年齢層：30～54歳。中途入社比率100％。
労務課は大阪に1名、東京に1名在籍。

＜具体的には＞
・入退社・休職者管理、有期雇用社員の雇用契約管理
・給与計算
・年末調整
・勤怠管理
・社会保険手続き
・401K制度運用
・人事考課運用管理
・労務に関する役員/社員からの問い合わせ対応
・労務問題への対応（顧問社会保険労務士事務所との連携や相談）
・法改正対応・就業規則の改定
・事業免許申請・管理（人材派遣業など）
・その他人事制度企画、助成金の申請、システム構築など

▼入社後の流れ
先輩社員と二人一組になって給与など月次の業務をひと通りできるように
お教えします。
その後は、徐々に一人で担当業務を担って頂きますが、先輩、上司が相談ベースで、
サポートしますのでご安心ください。

▼ポイント/魅力
・ホールディングス所属で、複数の会社に関わります
・労務領域に特化はしますが、幅広く、そして深く経験を積むことができます
・ご希望次第ですが、制度企画やシステム構築まで携わるチャンスがあります
・休みは多く、有給休暇も取りやすい風土があります
　※給与支払いが20日締め→翌月10日支払いのため休日出勤が年に2回程度発生しますが代休取得頂けます
・残業は少なく平均的に10～20h/月程度です
・RPAの導入など業務効率化を推進中（社内で学べる仕組みがあります）

営業および事務職への教育運営（方針に沿った運営）
※営業・事務員に関する内容詳細は、専門部門より実施します。

＜具体的には＞
・方針に沿った研修カリキュラムの立案
・研修進行
・専門部門との調整
・営業および事務教育分科会取りまとめ
・外部研修（コンサル会社等）との打合せ　など

メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。
そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。

【具体的な仕事内容】
・人財採用（中途採用、新卒採用など）
・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）

【ミッション】
資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが
当社の理念です。
2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。
企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。
これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々
の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。

【特長】
・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感する
　ための研修を行っています。
・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。
「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。
・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。
・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信して
　ください。
・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。

総務課長候補として、従事していただきます。

＜具体的には＞
・株主総会および取締役会の運営
・企業法務
　・コンプライアンス
・契約書のリーガルチェック
　・顧問弁護士対応窓口
・プロジェクトおよび委員会事務局対応
・建物管理および設備保守および営繕業務
・什器・備品管理、安全・衛生管理、ファシリティ管理
・その他、社内行事等

実務として給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどを見て頂きながら、
労務のマネジメントをお任せしていきます。
将来的には総務含めた管理をお願いできればと考えています。

＜業務例＞
・退社・休職者管理、有期雇用社員の雇用契約管理
・計算、年末調整
・勤怠管理
・保険手続き
・401K制度運用
・人事考課運用管理
・労務に関する役員/社員からの問い合わせ対応
・問題への対応（顧問社会保険労務士事務所との連携や相談）
・改正対応・就業規則の改定
・事業免許申請・管理（人材派遣業など）
・労務管理や評価運用、コンプライアンスに紐づいた社内研修の企画・講師
・その他人事制度企画、助成金の申請、システム構築など

▼ポイント/魅力
・ホールディングス所属で、複数の会社に関わります
・労務領域に特化はしますが、幅広く、そして深く経験を積むことができます
　また、ホールディングス会社の人事として戦略策定まで関与することできます
・制度企画やシステム構築まで携わるチャンスがあります
・休みは多く、有給休暇も取りやすい風土があります
　※給与支払いが20日締め→翌月10日支払いのため休日出勤が年に2回程度発生しますが代休取得頂けます
・RPAの導入など業務効率化を推進中（社内で学べる仕組みがあります

人事総務部は、「採用教育課」「労務課　※今回の募集部署」「総務課」の3課に分かれ、
東京大阪合わせて10名で構成。男性4名、女性6名。年齢層：30～54歳。中途入社比率100％。
人事総務部長は54歳男性、採用教育課長は40歳男性、労務課は大阪に2名(男性1名、女性1名)、
東京に女性1名が在籍。

総務部にて事務全般の仕事をして頂きます。

＊社会保険手続
＊諸官庁への届出書類作成
＊新卒採用、中途採用活動に関する業務
＊社内研修の企画・運営
＊労務管理
＊ビル管理、設備管理
＊その他付随する業務等

※将来の管理職候補として採用します。
※丁寧にレクチャーしておりますのでご安心ください！

土木案件（橋梁）の設計業務を担当して頂きます。
高速道路や国道等の橋梁の設計や、橋梁予備設計、詳細設計、補修・耐震補強設計 など

【主な業務内容】
■橋梁計画および詳細設計
橋梁が必要となる区間（河川、山岳部、市街地など）は、測量や地質調査、用地等の設計条件を基に適用可能な比較案を選定して概略検討を行います。比較案は、経済性・施工性、景観・維持管理等について検討し、最適橋梁形式を選定します。
その後、詳細な追加調査や対外協議、構造検討結果を踏まえて詳細設計計算および施工計画を行い、工事・積算に必要となる設計図面や数量計算を行います。

■橋梁耐震補強設計
近年は、東北地方太平洋沖地震での経験を踏まえ、平成24年に設計地震力や耐震対策の基準が見直されました。
橋梁耐震補強は、対象とする既設橋梁の重要度や耐震性能、施工条件等を基に対策工法の検討を行い、安全を最優先とした設計を行います。

■橋梁・道路構造物の健全度調査、補修・補強設計
高度成長期に建設された橋梁や道路構造物の老朽化への対応は、耐久性を回復、向上させるために、現地調査や非破壊試験等による健全度調査、診断を踏まえた補修設計を行います。

■災害対応（応急復旧、改良復旧設計）
近年多発する台風、ゲリラ豪雨、地震等の自然災害の被害に対し、早期の復旧を目指す応急復旧対応の他に、現状回復のみでは再び災害が発生する可能性がある場合に行う改良復旧設計について、災害協定に基づいた取り組みにより災害発生に対する復旧・復興のサポートを行っています。

■橋梁点検、診断
橋梁の損傷を早期に発見し、安全で円滑な交通の確保と第三者への被害防止を図るために、点検車やリフト車、状況に応じてファイバースコープ、ドローンを駆使して近接目視点検や打音検査を行い、橋の損傷程度の点検・診断を行います。

■BIM / CIM活用

同社における社員サービスを向上させるために、本社、国内の事業所における人事領域に関する企画業務から実務・運用まで担当していただきます。

▼人事（人事企画、制度の改定・改善、配置・評価・処遇等）
働き方に関する人事企画、制度の改善を主に担当いただきます。
人事制度の運用は人材開発課で行いますが、給与改定・昇格などに関する職務は労務課にて行います。
労務課メンバーと共にまずは、制度理解よりスタートいただきます。

▼労務（労務管理、給与・社会保険等）
人事給与システムの見直しを進めており、月次支給給与、社保手続を労務課メンバーと共に理解いただきながら、人事企画に関する理解をしていただきます。

▼福利厚生
人間ドック、健康管理に関する施策は行っていますが、まだまだ社員サービス向上させる必要があります。
産業医、外部有識者と連携しながら企画を検討いただきます。
社員サービスを向上させ生産性向上につなげるために、ぜひ、我々と共にフソウの未来を築いていただける方をお待ちしております。

＜キャリアイメージ＞
まずは、労務課3名とともに同社で行っている人事部業務に慣れていただきます。
人事企画は人事部長が担当しているので、担当案件を引き継ぎつつ、人事部長と二人三脚で、人事企画案を考えていただきます。

＜同社の強み＞
商社から事業をはじめた企業である強みを活かし、調達コストを抑えることができ、競合優位性により業界平均以上の経常利益率を維持。
また、全国各地において土木と設備両方の協力会社とのつながりを築き、スムーズに案件を受注できる体制を構築。
大手エンジニアリング会社に比べ、土木工事が関わる浄水施設の案件に強みを発揮しています。

4月にスタートする新工場での工場総務担当として、主に労務等をメインに対応して
いただきます。
立上げメンバーになりますので、親会社や、関係部門の方と連携しながら健全な工場
運営が出来るよう、対応いただきます。

【主な担当業務】
・勤怠などをはじめとする労務管理
・社員教育や研修の企画および実施
・社員の福利厚生の企画および実施
・人員計画の策定および計画に基づく採用業務(中途・派遣社員)
・その他人事関連業務
※現在はまだ立上げ段階ですが、将来製造部門で昼夜勤などの2交替、3交替勤務
　を始める際には、シュミレーションをもとに、勤務の設定を行なうことも発生
　すると思います。
※工場総務経験者の方の方が、感覚を掴みやすいと思います。
　安全衛生や、公害対策など業務は多岐にわたります。

※また、社内でのＩＴ化も進んでおりますので、情報を共有する場面も多い為
　そういった環境に慣れた方は、感覚を掴みやすいと思います。

【職場について】
・2024年4月にスタートする工場において、親会社からの出向メンバーと
　連携しながら、人事労務面で工場運営に携わっていただきます。
※現在は親会社の方が、一旦は兼務で対応いただいておりますので、入社後は
　その方からこれまでの流れを共有いただきながら進めていただく予す。　
・業務を進めながら、気がついた部分は随時ブラッシュアップしながら業務を
　確立していただく重要な役割を担っています。
※今回は、あえてポジションは設けず、一般職～管理職まで即戦力の方で募集を
　検討しています。経験や適正により受入ポジションを決定します。
※現在兼務されている方は、いずれは親会社の業務に専念されますので、自分が
　責任者候補といった自覚で活躍いただける方を望んでいる。