＜仕事内容＞
◇送電線鉄塔・無線鉄塔・橋梁・工事プラント設備の塗装工事及び施工管理。
◇ビル・集合住宅・一般住宅の塗装や防水、リノベーション及び設備改修工事。
◇足場架設
※就業エリアは主に関東一円、短期出張があります。

＜具体的な仕事内容＞
・塗装工事の施工管理、安全管理、現場監督
・CAD、エクセル、ワード等に施工計画書の作成
・官公庁、民間団体の営業、入札、積算、安全管理業務、書類作成

＜入社後の流れ＞
◇入社後～2週間
 導入研修、安全教育
◇入社後～6ヶ月間
 OJT研修により丁寧に業務を教えます

＜職場環境・雰囲気＞
◇活気のある職場です。
◇社内は社員同士和気あいあいと、アットホームな雰囲気です。

＜仕事内容補足＞
◇案件割合：送電線鉄塔が9割
◇エリア：千葉県(7割)／茨城県(3割)
◇使用CAD：A-NOTE
◇工事金額：数千万円～数億円
◇工事期間：1～2ヶ月
◇出張頻度：夏期に出張の可能性有り（群馬県、長野県、新潟県）
※出張が生じる場合の宿舎や食費に関しては全て会社負担となります。

＜1日の流れ＞※例
 8:00～出勤
（※現場直行の場合が有ります）
       机上管理業務または現場管理業務
12:00～昼食休憩
13:00～机上管理業務または現場管理業務
17:00  退勤
（※現場直帰の場合が有ります）

・施工管理業務もしくは設計職のポジションとなります。
・今までのご経験を活かして、適切なポジションを検討します。

■製造工場を中心とした工場の省エネ化に関する設備施工管理業務や、再生可能エネルギーに関する施工管理もしくは設計業務を行っていただきます。

＜具体的には＞
（1）関連子会社や地方自治体の発注者代行といった形で、バイオマス発電所や太陽光発電所の施工管理もしくは設計業務
（2）製造工場等における、省エネ設備の改修・製品据え付けの施工管理もしくは設計業務など

【案件について】
・元請け・発注者代行：9割以上
・担当規模（目安）：数千万円から数十億円
・施工期間（目安）：1～6ヶ月、長くて1～2年
・人数規模（目安）：10名～20名規模
・担当エリア（目安）：各支店の近隣のエリアを基本担当頂きますが、東京配属であれば北海道、東北、関東、大阪配属であれば東海圏、福岡配属であれば、九州圏内の案件を対応頂く場合もあります。

【配属】
これまでのご経験や適性を鑑みて、「太陽光・コージェネレーションチーム」もしくは「バイオマスボイラチーム」のいずれかに配属となります。

【備考】
・建築や外構工事に関しては全て外注となります

【施工例】
・省エネ事業
　住友ゴム工業（製造研修センター）、明治乳業（関西工場）、プリマハム（三重工場）など

・再エネ事業
　各地方自治体にて、木質バイオマス発電所、メガソーラー発電所等の新設、運転など

建物内の照明、空調、防犯セキュリティ、電力メーター等の設備機器をネ ットワーク経由で一元管理し、設備機器の監視や制御を行う、ビルディン グオートメーションシステムの施工管理をお任せします。

■職務概要
・CADによるシステム図、施工図作成
・現場での工程管理、安全管理、施工管理
・制御エンジニアリング構築
・システム機器の導入・工程・原価管理
・技術ドキュメント作成
・協力業者管理
・システムの試運転・調整

■キャリアパス
社員の約半分が中途入社の社員であるため、中途入社のハンデは一切ございません。
また年功序列ではなく、成果に応じて評価される仕組みが整っています。

キャリアパス面談：年１回、本人の中長期的なキャリアプランを上長と面談を実施しています（情報はすべて人事とも共有）。プライベートの理由によるUIJターン等も相談可能です。

ジョブポスティング制度：全社員が平等に異動希望が出せる制度で、ご自身の希望に応じて様々なキャリアを積むことが可能な環境です。

産業用蓄電池、直流電源装置、無停電電源装置他のサービスエンジニアとして点検やメンテナンスを行っていただきます。

＜具体的には＞
・社用車を運転し顧客を訪問して、保守点検、修理、工事等の作業を行います。（原則1日1現場／最低でも2名体制）
・保守点検、修理等の報告書、見積書、提案書、請求書を作成します。
　（エクセル、ワード、パワーポイントを使用して資料を作成します。）
・入社後はスキルに応じてOJT、資格取得推奨、講習会受講等により技術取得の教育を行いスキルアップが可能です。

＜業務内容補足＞
担当エリア：関東一円、新潟県、山梨県、長野県、静岡県(50Hz帯)
担当案件：商業施設や鉄道、病院など
出張有無：有り（1泊程度の単日～長くて2週間程度）
夜勤有無：有り（案件により1週間程度あり）
出退勤：原則直行直帰

＜当社の強み＞
ゴルフカートとバッテリーを一緒に製造しているため、供給やメンテナンスが早く、お客様より信頼を得られております。
今後も環境のためエンジンでのカートからバッテリーのカートに置き換わっていくため、シェア拡大に努めております。

当社は、2006年設立以来、順調に売上を伸ばしている不動産投資顧問会社です。
今後、当社の中心となってご活躍いただける方を募集いたします！

投資用不動産（ワンルームマンション）の開発をお任せいたします。

・用地の取得
・企画
・開発
・販売管理（販売部隊が別にいます）

≪当社事業について≫
・収益の確保・改善や長期安定経営に向けたや中長期的な収支動向の予測を通じて、不動産オーナーの資産形成をサポートする「ライフプラン・ライフソリューション」を提供しており、高い顧客満足度を誇ります。
・既存顧客からの紹介が中心であるため、一人ひとりのお客様へのコンサルティングの質を重視しており、高い成約率を実現しています。

≪安定した給与が得られる≫
給与体系は、固定給＋ポイント制インセンティブ。
実力次第でスキルアップができるため、高収入を実現できます。

≪ワークライフバランス≫
年間休日124日、完全週休2日制＆土日祝休み！
また、月2回程度ノー残業デーを設けているため、メリハリを付けて働くことができます。
年間休日124日：土日祝休み！
平均年齢30歳：20代～30代が中心！
資格手当：宅建、FPなどスキルアップを後押し！
アットホーム：和気あいあいとした雰囲気！
住宅手当：自社管理物件の場合、月3万円補助！

＜モデル年収＞
最短で入社3～6ヶ月で昇格することが可能です。
入社1年目／一般社員／600万円（月給25万円＋インセンティブ）
入社2年目／主任／900万円（月給25万円＋インセンティブ）

・入社3ヶ月間の月額固定給は上記の通りですが、必ず人事考課を行い、一般、主任、係長、課長等から正規役職を決定いたします。
・インセンティブはポイント制の歩合のため、1件あたりの歩合に変動がございます。
（面接時にご説明いたします）

自社ブランド分譲マンションの賃貸管理に係る業務に従事していただきます。
賃貸管理の業務は、常に入居率の高いマンション経営を実現することで、分譲マンションの資産価値を高める大切なセクションとなります。

＜具体的な業務内容＞
・管理変更（オーナーとの管理委託契約締結、解約、プラン変更の対応）
・退去処理（賃貸借契約の解約手続き）
・滞納督促（家賃滞納への督促連絡、訪問、訴訟案件の保証会社とオーナーとの取次ぎ等）

■配属先：賃貸事業部　　総数59名（責任者含む）男女比率５：５
20代～30代が多く活躍している職場となります

内装工事の施工管理をお任せします。

＜具体的には…＞
オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院、など、各種建築物における建築・内装工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。
工事の見積もり・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。
ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。
物件の規模は数百万円から数億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。

入社2～3年は、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。
じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。
各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。

＜同社について＞
同社は、国内最大級のサブコンとして日本の名だたるランドマークを手がけてきました。
多くの特許を取得している高い技術力と70年にわたる豊富なノウハウを強みに、オフィスビルや商業施設、工場など各種建築物における屋内線・環境設備の新設・保守や改修工事など多彩な案件が進行中。
あなたの経験や志向などにあった現場からご担当いただきながらさらにキャリアUPが可能です！

さらに、20年以上前からワークライフバランスの充実にも着手しており、
担当工事の竣工後に1週間程度の長期休暇取得を推奨するなど、社員一人ひとりが活き活きと働き続ける環境や組織を整備しています。

＜働きやすい分業体制＞
同社は設計、積算、購買、施工の分業体制を採用し、各々が連携しながら専門業務に集中して高品質な工事を実現できる環境が整っています。

内装工事の施工管理をお任せします。

＜具体的には…＞
オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院、など、各種建築物における建築・内装工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。
工事の見積もり・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。
ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。
物件の規模は数百万円から数億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。

入社2～3年は、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。
じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。
各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。

＜同社について＞
同社は、国内最大級のサブコンとして日本の名だたるランドマークを手がけてきました。
多くの特許を取得している高い技術力と70年にわたる豊富なノウハウを強みに、オフィスビルや商業施設、工場など各種建築物における屋内線・環境設備の新設・保守や改修工事など多彩な案件が進行中。
あなたの経験や志向などにあった現場からご担当いただきながらさらにキャリアUPが可能です！

さらに、20年以上前からワークライフバランスの充実にも着手。
例えば、担当工事の竣工後に1週間程度の長期休暇取得を推奨する風土など、社員一人ひとりが活き活きと働き続ける環境や組織を整備しています。

＜業務に集中できる、働きやすい分業体制で成長を！＞
同社は設計、積算、購買、施工の分業体制を採用し、各々が連携しながら専門業務に集中して高品質な工事を実現できる環境が整っています。

同社の社会インフラ統轄本部にて、発電・送電・変電設備建設に伴う電気工事の施工管理業務をご担当いただきます。

＜具体的には…＞
全国の案件を中心に担当いただきます。
工期は、3～6ヶ月程度のものが中心となりますが、場合によっては2年に及ぶ場合もあります。
工事が始まると、施工現場への勤務となります。
物件によっては、夜間工事が発生する場合があります。

＜キャリアプラン＞
入社2～3年は、プロジェクトの補佐的な立場で当社の業務を覚えていただきながらスキルを習得。
その後、現場代理人として徐々に大規模なプロジェクトを手掛けていただきます。
中途採用者を対象とした研修プログラムがあるほか、１級電気工事施工管理技士や技術士に至るまで、幅広い資格取得への支援制度や報奨金が充実。
技術者として長期的な成長を支援しております。
各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。

＜同社について＞
同社は、国内最大級のサブコンとして日本の名だたるランドマークを手がけてきました。
多くの特許を取得している高い技術力と70年にわたる豊富なノウハウを強みに、オフィスビルや商業施設、工場など各種建築物における屋内線・環境設備の新設・保守や改修工事など多彩な案件が進行中。
あなたの経験や志向などにあった現場からご担当いただきながらさらにキャリアUPが可能です！

さらに、20年以上前からワークライフバランスの充実にも着手。
例えば、担当工事の竣工後に1週間程度の長期休暇取得を推奨する風土など、社員一人ひとりが活き活きと働き続ける環境や組織を整備しています。

＜業務に集中できる、働きやすい分業体制で成長を！＞
同社は設計、積算、購買、施工の分業体制を採用し、各々が連携しながら専門業務に集中して高品質な工事を実現できる環境が整っています。

同社の社会インフラ統轄本部にて、発電・送電・変電設備建設に伴う電気工事の施工管理業務をご担当いただきます。

＜具体的には…＞
全国の案件を中心に担当いただきます。
工期は、3～6ヶ月程度のものが中心となりますが、場合によっては2年に及ぶ場合もあります。
工事が始まると、施工現場への勤務となります。物件によっては、夜間工事が発生する場合があります。

＜キャリアプラン＞
入社2～3年は、プロジェクトの補佐的な立場で当社の業務を覚えていただきながらスキルを習得。
その後、現場代理人として徐々に大規模なプロジェクトを手掛けていただきます。
中途採用者を対象とした研修プログラムがあるほか、１級電気工事施工管理技士や技術士に至るまで、幅広い資格取得への支援制度や報奨金が充実。技術者として長期的な成長を支援しております。
各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。

＜同社について＞
同社は、国内最大級のサブコンとして日本の名だたるランドマークを手がけてきました。
多くの特許を取得している高い技術力と70年にわたる豊富なノウハウを強みに、オフィスビルや商業施設、工場など各種建築物における屋内線・環境設備の新設・保守や改修工事など多彩な案件が進行中。
あなたの経験や志向などにあった現場からご担当いただきながらさらにキャリアUPが可能です！

さらに、20年以上前からワークライフバランスの充実にも着手。
例えば、担当工事の竣工後に1週間程度の長期休暇取得を推奨する風土など、社員一人ひとりが活き活きと働き続ける環境や組織を整備しています。

＜業務に集中できる、働きやすい分業体制で成長を！＞
同社は設計、積算、購買、施工の分業体制を採用し、各々が連携しながら専門業務に集中して高品質な工事を実現できる環境が整っています。