求人一覧

同社が扱うオフィスビルのビルマネジメント業務をお任せします。
初任配属となるのは、営業グループを予定しております。

当該部は、営業グループと管理グループに分かれており、営業グループはテナント窓口(賃料交渉など)及び建物全体の維持管理運営、管理グループは建物の修繕計画作成、工事内容・見積精査、工事申請書作成など管理業務全般を担っています。

＜特徴＞
土日休みで残業月10～20時間程度とワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。

■限りなく発注者に近い立場で、当社グループが運営する百貨店のリニューアルや改装案件を主導するプロジェクトマネージャー

百貨店施設を中心としたリニューアルや改修案件のプロジェクトマネジメントを行っていただきます。プロジェクト初期から開業・運営まで、全体に携わるポジションです。
百貨店のプランニング担当や営業部、デザイン設計、施工管理、積算、そして協力会社といった様々な関係者と連携を取りながら、プロジェクトを成功に向けて主導していただきます。

【主な業務内容】
・当グループ百貨店のストアコントロール部と呼ばれるプランニング担当と共にリニューアルの全体プランを協議・構築。
・リニューアルコンセプトを実現するための計画推進、及びプレゼンテーション。
・環境デザイナーへの計画説明、内容確認調整。
・仮囲い、移動計画、売り場関係者への説明会実施、
・全体工事スケジュールの設計、進捗監理。
・実行予算管理（建築、内装、その他指定会社工事）
・各種法対応（消防法、建築基準法など）
・フロアマップ改正内容確認及び改正手配。
・百貨店担当者との合同によるオープンチェックの立ち合いと、是正完了確認。

※入社時にすべての業務を行える必要はありません。行ったことのない業務は周囲と連携をしながら経験していただければと思います。

＜JR西日本の橋梁メンテナンスとしての塗装工事の施工管理業務＞
約900km・2万9000カ所にもおよぶJR西日本の橋梁のメンテナンス・塗装の工事において、工事現場の施工管理業務をお任せします。

■発注者との打ち合わせ
■計画書・見積書の作成
■安全管理の諸手続き
■協力会社への依頼、現場管理
■完工

知識と経験が活かせる環境で思いきり能力を発揮してください。

◎メンテナンスでインフラを支える西日本の大動脈を担う橋梁のメンテナンスは、日本のインフラを支える重要なポジション。
特に高度経済成長期に急速に造られた日本のインフラ設備はメンテナンスが急務とされており、また今後も継続的なメンテナンスが必要とされています。

◎仮設機材のリーディングカンパニーとして特殊な現場での工事でも活躍する同社の仮設技術は、あべのハルカス・東京スカイツリーなどのランドマーク建設時にも採用されています。
「安全性」を全てに優先させる理念は、仮設機材のリーディングカンパニーとしての実績からも評価されています。

＜仕事もプライベートも充実できる環境が、しっかり整っています！＞
同社が大切にしているのはチャレンジマインド。
チャレンジした結果、思ったような成果が出せなかったとしても、 それは失敗じゃない。
新しい経験をしたことをプラスに評価する。
そうした意識が社内に浸透しています。

その一方で、同社では「働きやすい環境・風土づくり」も、 とても大切にしています。
快適に働ける環境が整ってこそ、思い切ってチャレンジもできる。
そんな考えからです。
たとえば、社員旅行（5年に1回）をはじめ、従業員同士の親交を深めるための 社内イベントも多数、開催しています。
（2018年は全社員とその家族でハワイに行ってきました！）
仕事もオフも全力で。あなたも、その心地よさを満喫しませんか。

東証プライム上場企業の100％出資会社として、不動産管理事業を行っています。
当社が管理するマンションの運営サポートをお任せ。
居住者の皆様が安心安全・快適な生活を送れるよう、運営や提案を手がけていただきます。

【具体的な業務内容】
・総会や理事会の運営補助や資料作成
・管理組合会計の書類チェック及び報告（決裁書や予算、請求書など）
・各種点検報告書の確認及び修繕提案
・担当マンションの管理（管理員指導や現状確認のための巡回など）

【担当するマンション】
一都三県を中心に1人あたり10～15棟ほどの物件を担当。

【仕事のポイント】
★働きやすい環境
残業は月平均10～20時間です。
独り立ち以降は自身でスケジュール管理をするので「この日は定時で帰ろう」など調整もしやすく、直行直帰もOK！
※時間外や休日は、携帯の電源オフも大丈夫。連絡は会社のコールセンターに転送されます！

★ノルマなし！
管理物件の7割はグループからの依頼です。新規開拓も別部署で行っているので、営業活動はありません。
数字に追われることなく管理に集中できる環境です。

★他部署と連携して仕事を進めます
事務部門、工事部門、営業部門など部署ごとに業務を分担しています。
管理員の勤怠管理も専門部署があるので、フロント業務だけに専念できます。

【中途入社の先輩の声】
Aさん：自分で業務やスケジュールをコントロールできるので、プライベートも大切にできます。
実際に当社に転職後、早く帰れるようになり、子供と一緒に夕飯やお風呂の時間を過ごせています。

Oさん：不動産管理業は不動産の中でもマルチな仕事が多く幅広い知識が身につくため、不動産のスペシャリストになれると考えています。「売って終わり」ではなく、居住しているお客様と末永くお付き合いできるのがこの仕事の魅力です。

【業務内容】
まずは以下業務のいずれかをお任せし、将来的には2業務の専門性を高めてコンサルティング領域からプロジェクトマネジメントまでを一貫して担っていただくことを期待しています。

▼ソリューション営業
オフィスの移転やレイアウト変更を希望されている顧客に対するヒアリングや情報収集を通して要件を整理し、設計職と協働して最適な提案を構想します。顧客と設計職の橋渡しとなりつつ顧客の思いを実現する”ディレクター”のような役割です。顧客はリピーターや仲介会社からの紹介、HP問合せ経由が大半なのでテレアポや飛び込み営業は原則ありません。

▼プロジェクトマネジメント
関係者の要望を整理しつつ段取りを整え、プロジェクト全体のコストやスケジュールを管理する業務です。顧客の業種・業態が多様かつ設計や施工は社外パートナーが担当するケースもあるため、興味関心が多様な方やコミュニケーションが得意な方に向いている業務です。
計画段階：スケジュールおよびタスクの整理、目標設定
設計段階：与条件を踏まえたデザインやユーザビリティの検討・提案（設計担当と協働）
工事段階：顧客への工事進捗の共有、移転に向けた手配等

【カルチャー】
当社はプロジェクトメンバー全員で良いモノを作ろうとする文化が強いので、職種の壁を越えて他職種と協働してモノ作りを進めます。
▼自由
元々リクルートグループだった当社は、10人いれば10通りのスタイルで仕事を進めます。細かくマネジメントされるのではなく個を重視して裁量を与える環境で、手を挙げれば大きな仕事も任されます。働く時間や場所も個人の意思に委ねられています。

▼多様な価値観
建築という枠を超えて課題解決を行う私たちは、多様な観点を大事にします。だからこそ多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しており、建築会社ではありつつも社員の約半数が非建築出身です。

同社施工管理スタッフ2～5名程度でチームを組み、施工計画から資材・協力会社の手配、構造・意匠・設備の施工管理、竣工・引き渡しまでを一貫して進めていきます。
街中での工事となるため、周辺住民の方への説明等も担います（各種事務業務は事務スタッフが担当します）。
工事規模は2億円から大きいもので50億円以上までの規模になり、百戸以上の戸数となるマンションも多々あります。
経験に応じて徐々に大きな規模の案件を担当します。

■組織構成：
施工管理部門は同社事業の70%を占める一番大きい組織です。
新卒・中堅と幅広く50名程度が在籍しております。
風通しもよく他部署との交流も豊富です。
落ち着いて働ける環境で、平均勤続年数は14年と業界では抜群の長さです。
特に「横浜が好き」という社員が多く、地元の案件が多いことは施工管理の方のやりがい創出にもつながっております。

【職務内容】
営業担当者が商談をまとめてきた案件の「契約～決済（引き渡し）」までをご担当いただきます。
営業活動は一切なく、不動産業界未経験の方でも＜宅地建物取引士＞をお持ちであればすぐにご活躍いただけます。

【具体的な業務】
・売り主のオーナー様へ、契約や必要な書類について折衝
・売買に必要な各種資料の作成
・司法書士または関係業者の手配
・重要事項説明書を作成し買い主様へ説明
・売主様と買主様双方への説明
・決済準備
・引き渡し

※業務に慣れてからは1人あたり月10件程度を目標としています。

【各部署との連携】
売買仲介に関わる一連の業務を分業しているため、各ポジションの業務効率が良いのがポイントです。

・営業職
売主様となる不動産オーナーとの交渉、買主様への提案、価格交渉
・営業サポート職
営業から引き継いだ案件の契約～引き渡し業務（1件につき、３～4か月程度）
・事務職
重要事項説明書を作成するチーム

【年収モデル】　
入社時：420万～
主任　：540万～　
課長　：700万～

最短で入社半年～1年で主任を目指すことができます！
※実績多数

マンション管理組合の運営をサポートして頂き、信頼関係を構築するのがメインのお仕事です。
※マンションに駐在する管理員のお仕事ではありません。

管理する物件は、グループが展開する自社マンションブランドシリーズが8.5割。
中小規模のため1棟あたりの世帯数は、30～50世帯ぐらいがメインとなり比較的管理しやすい規模です。

＜具体的には＞
■マンション管理組合への運営サポート・アドバイスや交渉、
　理事会や総会の運営支援
　└議事進行、レジュメ・議事録の作成、マンション内掲示物の素案作成など
■担当物件の巡回
　└管理員の指導、清掃・設備管理状況の確認など（各物件月1回程度）

☆営業部に配属ですが、ノルマを課す様な営業活動はありません。

※社内での事務作業と担当物件を巡回する業務の割合は半々位。
※管理員採用は別グループ会社にて実施、会計・督促業務等は他部署にて行う等社内分業の組織体制を整え、フロント営業職の負担は比較的軽く平均月残業時間は20～25時間。効率的に働けるため、ワークライフバランスを充実させられます。

＜ここがポイント！＞
一人きりでお任せすることなく、常にチームで情報共有を行います。例えば、問合せの電話に対しても弊社の管理物件なら誰でも対応できる体制でサポート。また困ったときには、知識を持ち寄り支え合うチームワーク抜群の職場です。

＜キャリアステップ＞
物件担当者（フロント）として従事していただき、ゆくゆくは後輩や部下の支援・指導を行うマネージャーへキャリアステップしていただくことも可能です。

■業務内容
営業がお客様と打ち合わせをして持ち帰った情報(人員数・会議室・机数・スページイメージなど)をもとに、設計に取り掛かっていただきます。

また、施工管理のパートナー企業と連携をとり、工事内容・時期なども詰めていきます。受注の有無にかかわらず、お問合せ~資料化された設計プランを営業に共有するところまでが主な業務です。

※1案件にかかる期間の相場は、平均3ヶ月程度。
※常時20~30の案件が稼働しているイメージです。

<配属部署について>
配属先の部署には、設計担当3名と事務スタッフ2名が在籍しています。
主に連携を取るのは、設計担当と、他部署の営業のメンバーです。徐々に案件レベルや案件数の幅を広げて
いき、オフィス設計のプロとしての経験を積んでいってください。

<仕事のポイント>
『ゆとりを持って働ける環境で』
日頃から、社員同士でサポートし合う風土が根付いている当社。部署としても、ムリなく生産性
を高めることを大切にしており、個々人に合わせた案件の割り振りを行ない、残業の少ない働き
方を目指しています。

『自身のアイデアを形に』
オフィスという領域は、お客様自身が完成形をイメージ出来ないケースがほとんど。そのため設
計の介在価値が大きいことも特徴です。従業員数やワークフローなどの情報をもとに、「どんな
スペース活用で」「どんな家具で」「どんなコミュニケーションが生まれそうで」などを考えな
がら、自身のアイデアでお客様の理想のオフィスづくりを実現していってください。

【施工の流れ】
・地盤改良と基礎工事
・電気、ガス、水道の配管および配線（建物周り）
・木材による土台の施工
・足場組み立て
・柱や梁などの上棟
・電気、ガス、水道の配管および配線（建物内）
・断熱工事（屋根や外周周りなど）
・内装施工（フローリング、石膏ボード、扉などの施工）、サイディング（左官屋によるタイル施工）
・壁紙＝クロス張り、電気やスイッチなどの電源設置、トイレや風呂などの衛生用品取り付け
・室内クリーニング

【外部パートナーについて】
個人事業主・法人あわせて約100の外部パートナーさんとお付き合いがありますので、得意な領域、相性、金額などを考慮して選定・依頼してください。ひとつの現場で関わる外部パートナーは10社程度です。

【その他】
・2週に1回、工事課で工程会議があります。各現場の進捗状況などを共有し、必要に応じて周囲の先輩からアドバイスをいただくことが可能です。また、案件毎のスケジュールは専用システム「物件スケジュール」を活用します。全社共通のため、職種を超えて状況確認や共有ができます。
・品質管理にはチェックシートを使います。「土台をとめるアンカーボルトを目視チェックしたか」「補強金物が適正箇所についているか」などを項目毎にチェックしてください。
・朝は直行、帰りは事務所に戻って事務仕事をすることが多いです。もちろん、現場の進捗状況によって多少変更することがあります。