求人一覧

＊橋梁新設・補修工事・土木工事の現場監督業務になります。

・現場監督の業務内容
予算作成後、業者へと発注し、定められた期間の中で、工事をス
ムーズに勧められるよう関係各社との打ち合わせ、書類作成、安
全対策を行い、工事完了に向けて現場を運営します。

＊会社を知って頂く為に、応募前の会社見学等、相談可能です。

＊資格取得制度を推奨しています。（資格手当／月額）
１級土木施工管理技士 ２０，０００円
２級土木施工管理技士 １０，０００円
コンクリート診断士 ２０，０００円
プレストエストコンクリート技士 ５，０００円
業務で必要な資格を取得して頂く場合、資格取得に係る費用は、
初回は会社が負担します。

【ミッション】
グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など
幅広く担っています。
第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。

【具体的には】
採用、教育の企画から実行まで、一貫してお任せします。また未整備の制度や、再構築が必要な
ものも多く、複数のプロジェクトが進行中。

中途採用においていくつかのポジションを担当頂きながら、キャリアビジョンや関心、強みに
沿ったプロジェクトのリードをお任せします。

＜進行中のプロジェクト例＞
・採用ブランディング
・グループ横断キャリアパス制度構築
・人事DB構築
・コミュニケーションプラットフォーム整備
・教育制度策定
・CX/EX向上　など

【人事総務部門について】
HR領域を幅広く管轄する人事総務部は、「採用教育課」「労務課」「総務課」の3課
に分かれ、東京大阪合わせて10名で構成。男性4名、女性6名。年齢層：29～53歳。
中途入社比率100％。

採用教育課は全員が30代で、大阪にマネージャー1名、メンバー１名。
東京にメンバーが1名（育休中）在籍。同時期に、東京のマネージャー候補も募集中です。

【主たる業務】
様々な建築物の性能評価を担当して頂きます。
有資格者しかできない評価業務及び検査業務を担当して頂きます。
事務スタッフと連携し、スピーディに対応する事が求められます。
まずは上司と共に、業務を覚えて頂き、その後担当分け致します。
代表的な性能評価：設計住宅性能評価・省エネ・Ｆ３５

入社後の流れ
基礎研修（当社の企業理念や業務について）
その後、お持ちの資格に応じて、
担当いただく業務の先輩についていただきます。
組織強化のための増員

《マネージャー職》
・性能評価業務
・マネージメント業務
現在のマネージャーとともに組織強化に従事いただきたいです。

＜具体的な仕事内容＞
・資金調達（金融機関からの借入など含む）
・財務報告書の作成（月次・年次・四半期・連結）
・財務分析・財務改善計画の提案
・財務会計管理システムの運用
・原価・予実管理
・資金計画
・事業部別会計
・財務諸表の作成（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書など）
・業務フローの改善
・その他、財務経理関連業務全般 など

建築工事の現場管理、現場事務所において工程管理業務、現場での下請業者への指示、
管理業務を行っていただきます。
※病院・保育園・福祉施設や、商業施設・マンション・アパートのような大型建造物から一般住宅の新築・改修、また、古民家や神社・仏閣、土木・河川工事など、さまざまな建設業務に携わっています。

■組織構成
・全社員数＝70名・男女の割合…8：２
・年齢構成＝20代…13名、30～40代…10数名、50代…19名、60代…20数名

■業務エリア：
基本的に大分県内一円。

建築は大分市・別府市・竹田市が中心。その他、豊後大野や臼杵市・佐伯市
取引先・顧客は民間が90%以上です。

■企業について
1914年の創業から100余年にわたり、大分県竹田市を中心として地域に根ざした
家づくり・街づくりを行ってきました。同社が手掛けるのは、国・県・市などが
発注する公共工事から、民間企業や個人のお客様が発注する民間工事まで多岐に
わたります。同社の場合、受注工事の半分以上を民間工事が占めており、これは
地域の皆様と共に成長してきたという実績であります。社会基盤を整える総合
建設業として、家や街をつくり・守り・繋ぐとともに、地域貢献のため数多くの
ボランティア活動に参加し、皆様からの信頼を築いてまいりました。おかげさま
で平成30年度には、地域経済牽引企業の担い手となる地域の中核企業として、
経済産業省より「地域未来牽引企業」として選定されました。

ららぽーとや三井アウトレットパークなどの大型商業施設の店舗入れ替え工事の施工管理

1案件あたり1週間～3ヶ月程度の工事となっており、1人1案件現場監督としてご担当いただきます。
基本夜間工事となっておりますが、商業施設の営業時間の関係で残業は発生しにくい環境です。

▼主な業務の流れ
1. 現場状況の確認
2. 図面作成・チェック
3. 積算を行い、工事費用の見積作成
4.資材発注、協力会社への依頼
5.引き渡しまでの現場管理
※段階を追って業務をお任せします。一気通貫で幅広いスキルを身につけることが可能です。


＜部署の特徴＞
・部長/30代前半＋メンバー5名(メンバーは20〜30代の若手が活躍しています)
・大型商業施設のリニューアルに伴う一連の施工管理業務全般(原状復旧/防災/空調/衛生/共用部/看板)
・大手ゼネコン案件の内装工事における施工管理業務全般(ホテル/オフィス等)
・地方出張はほぼ無し

▼就業環境
・平均残業時間11.38時間(直近3ヶ月)、ワークライフバランスも比較的整えやすい環境です
・ノートPC・スマートフォンの貸与、Microsoft365によるデータのクラウド化など、出社しなくても業務が成り立つ運用を行っております。
・現場は社用車にて、直行直帰が可能です。
・休日出勤がある場合は振休、代休を付与しています。例年10〜12月の閑散期に1週間連続休暇の取得が可能です。

オフィス・商業・物流施設等の不動産開発事業における品質管理を中心とした 一連の技術系業務をお任せします。
事業者側の技術者として、用地取得から開発、テナントリーシング、物件売却までのすべての不動産開発プロセスに携わることができます。

＜具体的には…＞
▼企画・設計：商品企画、仕様書、事業スケジュール、コストプランニング、基本計画、基本・実施設計図書確認
▼施工：ゼネコン選定、施工図確認、現場確認、工程管理、コスト管理、竣工検査
▼テナントリーシング：内装監理マネジメント、リーシングに関する技術支援
▼用地取得時のボリュームチェック・建設コスト検証
▼物件売却に伴う各種技術支援
▼上記に関わる社内外関係者との調整、連携
▼建設コスト動向や建設DX等、業界動向の調査・分析
※案件ごとに開発推進メンバーとプロジェクトチームを立ち上げて業務にあたります。
いずれのフェーズにおいても、推進と技術の各チームの両輪で開発を進めていきます。

＜同社の魅力＞
不動産総合デベロッパーとして、住宅関連事業、オフィスビル・商業施設開発、まちづくり・都市マネジメント、海外事業など多角的な事業展開を行っております。
年に一度従業員満足度調査等があります。そのなかで、自身の異動希望を記載することも可能です。
服装も自由かつ、穏やかな社風も魅力的な要素の一つです。

＜雇用形態について＞
同社では、キャリア採用者は初年度の期間を契約社員として採用しています。
1年間の契約社員期間を試用期間と定め、1年後の正社員登用を前提として採用をしています。
契約社員でのキャリア採用者も多く在籍しているため、入社後のハンデもございませんのでご安心下さい。

再生可能エネルギー発電所の運用・保守業務を行い、発電パフォーマンス向上のために様々な施策を提案・実行します。
自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と定着、産業の創造に貢献頂くポジションです。

【業務について】
＜発電所概要＞
所在地：宮城県大崎市

◆設備　
連系電圧 275ｋＶ
発電出力 133ＭＷ　
太陽電池容量　約146ＭＷ
太陽電池枚数 392,960枚
ＰＣＳ単機容量　6.25ｋＷ　
ＰＣＳ台数　2,138台

＜保安管理業務＞
半年点検作業
年次点検作業
臨時点検作業
沈砂池　敷き敷き均し・排水講及び集水池の清掃・浚渫 ２回/年・随時
除雪 12月～3月
除草 1回/年
モジュール清掃 1回/年
ドローンサーモ点検

＜運用業務＞
アラート監視：アラートメールを常時受信し、緊急駆け付け対応の可否について判断します
スペアパーツの管理： 管理記録表によりチェックします
月次点検報告書：12回/年
緊急駆付け報告書
不良モジュールのメーカー提示資料
運用保守年間計画書

【仕事の魅力】
東北最大級規模の鬼首太陽光発電所の太陽光発電所の保安管理業務・保守業務をおこなう重要なボジションです。
「青い地球を未来につなぐ」というパーパスのもとに集まった仲間達と共に、エネルギーや気候変動問題の解決に向けて再生可能エネルギーを創っていきます。

≪日本のエネルギー問題を解決することに貢献できます≫
日本国中に再生可能電力の発電所を増やしていくというやりがいのある仕事です。世界最大規模の再生可能エネルギーを利用した発電所を建設してきた企業との合弁会社のため、スキルの幅を広げることが可能です。

新築部門の施工管理業務、マンションやアパート等のリフォーム業務等の他に、後進の指導育成も担当頂きます。

・新築戸建、アパート、マンション等の施工管理
・建設部門のマネジメント
※市川周辺の現場にて1現場1名で入って頂く形となります。現場の掛け持ちもございますが、現場間も市川周辺と車で10～15分の距離にあるため余裕を持って次の現場に向かうことが可能です。
※元請け案件のみのため納期コントロールがしやすく、残業月20時間と非常に働きやすい環境を実現できています。

【社員想いの風土／働き方】
ITツールの導入も進めています！伝票などの管理でITツールを導入し、事務作業の負担がなくなるよう工夫し、社員のより働きやすい環境を大切にしています。リフォームを担当する部門では、ドローンを活用し屋根に登らず状況を確認できるようにすることで、より安全・効率的に作業に取り組めるようになっています。また、不動産部門では新築分譲住宅を360度カメラで撮影しご案内するなど、より良い顧客活動のため動き続けています。

【企業/職種の魅力】
◎市川密着型の当社。転職することで「長時間の通勤から解放された」「残業時間が大幅に減り、プライベートが充実した」という社員も大勢います。
また転勤・出張が一切ないため、腰を据えて就労できる点も地元に根差した地域密着型企業である当社の魅力です。

施工現場は市川市を中心に東京東部、千葉西部。
社用車で30分程度のエリアですので移動も効率的！

実務として給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどを見て頂きながら、
労務のマネジメントをお任せしていきます。
将来的には総務含めた管理をお願いできればと考えています。

＜業務例＞
・退社・休職者管理、有期雇用社員の雇用契約管理
・計算、年末調整
・勤怠管理
・保険手続き
・401K制度運用
・人事考課運用管理
・労務に関する役員/社員からの問い合わせ対応
・問題への対応（顧問社会保険労務士事務所との連携や相談）
・改正対応・就業規則の改定
・事業免許申請・管理（人材派遣業など）
・労務管理や評価運用、コンプライアンスに紐づいた社内研修の企画・講師
・その他人事制度企画、助成金の申請、システム構築など

▼ポイント/魅力
・ホールディングス所属で、複数の会社に関わります
・労務領域に特化はしますが、幅広く、そして深く経験を積むことができます
　また、ホールディングス会社の人事として戦略策定まで関与することできます
・制度企画やシステム構築まで携わるチャンスがあります
・休みは多く、有給休暇も取りやすい風土があります
　※給与支払いが20日締め→翌月10日支払いのため休日出勤が年に2回程度発生しますが代休取得頂けます
・RPAの導入など業務効率化を推進中（社内で学べる仕組みがあります

人事総務部は、「採用教育課」「労務課　※今回の募集部署」「総務課」の3課に分かれ、
東京大阪合わせて10名で構成。男性4名、女性6名。年齢層：30～54歳。中途入社比率100％。
人事総務部長は54歳男性、採用教育課長は40歳男性、労務課は大阪に2名(男性1名、女性1名)、
東京に女性1名が在籍。