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■募集背景
現在IPO準備期間に入り、これまでに大型の資金調達を実施。
新規事業として、インテリア、空間デザイン業界特化型『DX』サービスをリリース。

サービス内容：家具什器選定、発注管理をクラウド化。アナログ業務の不可を40％削減！

この度、本新規事業の事業成長を牽引いただける方を募集しております。

■お任せするミッション／仕事内容
現在は役員が中心となってプロダクトマネジメントやビジネス側面の舵取りを行っています。
新たにジョインしていただく方には、当初は営業やカスタマーサクセス等のユーザーに近い場所でプロダクトとユーザーの解像度を上げていただくことを考えております。
その後は事業責任者として、事業推進全体をお任せしていく予定です。

・事業戦略／プロダクト戦略の立案
・営業戦略策定および実行
・ターゲット戦略と商材提案の最適化や営業フローの仕組み化
・プロダクト改善に関する社内他部署との連携

＜導入企業様（抜粋）＞
・株式会社サイバーエージェント 様
・ラクスル株式会社 様
・キンコーズ 様
・トヨタコネクティッド株式会社 様
・リアルゲイト 様

〈チーム構成：異業種出身者活躍中！〉
・Nさん（大手オフィス商社出身/26歳）
・Iさん（アプリ開発会社出身/34歳）
・Sさん（大手不動産仲介出身/26歳）
・Tさん（大手旅行系出版会社・学習塾出身/36歳）

■当社社員の入社理由
・インテリア×サブスクというビジネスモデルを通して新しい価値を作っていけるところが面白い
・有形・無形・toC・toBと幅広い領域に関わっていけるので、自身のキャリアを大きく広げていくこともできる
・ベンチャーということもあり全てに関して整備されているわけではなく、その分トライ＆エラーで挑戦することができる
・よいものが循環する社会に向けて環境的にも社会的にも意義のある仕事に感じた

600ブランド12万種のアイテムを取り揃え、toB・toCと事業展開している当社ですが、
自社倉庫は持っておらず、メーカー直送でお客様に家具家電をお届けしています。
当社にとってロジスティクスは重要なファクターであり、体制構築および強化が喫緊の課題となっています。
「いいものを長く使う社会づくり」を目指し、メーカーとともに、サービスを一緒に成長・リードいただける仲間を募集しています！

【 業務イメージ 】
・事業計画達成に向けた物流戦略策定
・物流オペレーション改善
・物流管理業務
・メーカーや物流業者との連携及びプロジェクトマネジメント
・販売予測を⽤いた適正な在庫管理やキャパシティーコントロール
・物流ノウハウの内製化

コンパクトな社内組織だから実現する企画
家具業界のみならず、IT、コンサル、ファッションなど、様々な業界から集まったメンバーで、日々議論を重ねています。
「家具の常識を変える」答えは十人十色。
多様性を大事にする共創マインドを持ったチームで働くことができます！

■当社社員の入社理由
・インテリア×サブスクというビジネスモデルを通して、新しい価値を作っていけるところが面白い
・有形・無形・toC・toBと幅広い領域に関わっていけるので、自身のキャリアを大きく広げていくこともできる
・ベンチャーということもあり、全てに関して整備されているわけではなく、その分トライ＆エラーで挑戦することができる
・よいものが循環する社会に向けて、環境的にも社会的にも意義のある仕事に感じた

大手メーカー工場の空調・給排水からクリーンルームやプラント特殊配管設備・排水処理設備などの施工管理業務を担当いただきます。

＜具体的には＞
携わった施工案件に関して、顧客訪問を行い、設備の修繕や新規受注における提案書の作成および提案などから見積・設計・施工管理業務をご担当いただきます。
・顧客先：90％以上が大手上場メーカー
・請負立場：元請100％
・案件金額：数万～数百万円程度の小規模工事から、数千万～数十億円の大型工事まで。

■プラント配管設計をメインに従事いただきます。
※これまでの経験内容を参考にしながら、お任せしていきます。

＜具体的には＞
・AutoCADを使用して配管図（2D、3D）、配管製作図（アイソメ図、架台図）の作成
・設計には、「Reblo」「Solid works」「T-FAS」も使用
・見積もり作成のための積算業務
・現地調査への動向、および自社工場での製作を行うため自分で設計した製品が作られる過程を見ながら修正も可能
・業務の中で、県外出張が発生することもあります
・打合せにも参加いただきながら円滑に業務を進めていただきます

＜設計部門について＞
■組織構成：3名（40代）
■就業環境
・働き方改革を進めており、残業は月平均20時間です。
・若手が多く、社員の平均年齢は34歳です。

インテリアのサブスク事業から始まり、オフィスの移転・増床のコンサルティング、インテリア業界の業務管理クラウドのリリースなど急成長中の会社です！
2024年夏には、表参道のオフィスビルに移転予定です。（現在内装工事中）
上場も決まっており、現在は準備期間になります！

【仕事内容】
法務をはじめとするバックオフィス全般をご担当いただきます。

・契約書作成と約款の管理
・特許や著作権に関する法的対応
・クレームや紛争の対応
・法務論点の検討と法的リスクの評価
・訴訟の管理と法廷代理
・会社の定款管理と株主名簿・新株予約権原簿・社債原簿の管理
・反社チェックやインサイダー管理の実施
・リスクコンプライアンス委員会の運営
・内部通報と外部通報の管理
・コーポレートチームの業務改善や仕組み化の支援　など

＜自社サービスの導入企業様（一部抜粋）＞
・株式会社サイバーエージェント 様
・ラクスル株式会社 様
・キンコーズ 様
・トヨタコネクティッド株式会社 様
・リアルゲイト 様

〈中途入社例：異業種出身者活躍中！〉
・メンバーNさん（男性/大手オフィス商社出身/26歳）
・メンバーIさん（女性/アプリ開発会社出身/34歳）
・メンバーSさん（女性/大手不動産仲介出身/26歳）
・メンバーTさん（男性/大手旅行系出版会社・学習塾出身/36歳）

■当社社員の入社理由
・インテリア×サブスクというビジネスモデルを通して新しい価値を作っていけるところが面白い
・有形・無形・toC・toBと幅広い領域に関わっていけるので、自身のキャリアを大きく広げていくこともできる
・ベンチャーということもあり全てに関して整備されているわけではなく、その分トライ＆エラーで挑戦することができる
・よいものが循環する社会に向けて環境的にも社会的にも意義のある仕事に感じた

インテリアのサブスク事業から始まり、オフィスの移転・増床のコンサルティング、インテリア業界の業務管理クラウドのリリースなど急成長中の会社です！
2024年夏には、表参道のオフィスビルに移転予定です。（現在内装工事中）
上場も決まっており、現在は準備期間になります！

こちらの求人はオープンポジションでの募集です。
ぜひ、これまでのご経験を活かして新しい環境でチャレンジされませんか？
当社にご興味のある方は、まずご相談ください！

＜自社サービスの導入企業様（一部抜粋）＞
・株式会社サイバーエージェント 様
・ラクスル株式会社 様
・キンコーズ 様
・トヨタコネクティッド株式会社 様
・リアルゲイト 様

〈中途入社例：異業種出身者活躍中！〉
・メンバーNさん（男性/大手オフィス商社出身/26歳）
・メンバーIさん（女性/アプリ開発会社出身/34歳）
・メンバーSさん（女性/大手不動産仲介出身/26歳）
・メンバーTさん（男性/大手旅行系出版会社・学習塾出身/36歳）

■当社社員の入社理由
・インテリア×サブスクというビジネスモデルを通して新しい価値を作っていけるところが面白い
・有形・無形・toC・toBと幅広い領域に関わっていけるので、自身のキャリアを大きく広げていくこともできる
・ベンチャーということもあり全てに関して整備されているわけではなく、その分トライ＆エラーで挑戦することができる
・よいものが循環する社会に向けて環境的にも社会的にも意義のある仕事に感じた

ホテルや病院、商業施設、オフィスビル、工場、研究所等の大型施設における自動制御設備の新築/リニューアル工事の施工管理をお任せします。
客先要求事項を対話をしながら形にする業務ですので、０からのエンジニアリングに取り組んでいただきます。
下請けのマネジメント、客先からの設計変更などフレキシブルな対応が求められる仕事です。

＜withコロナ社会、afterコロナ社会に向けて＞
病院の空気の流れや圧力を制御することによってウィルスが病室外に広がることを防ぐ「パンデミック対応空調ソリューション」など、コロナ禍の中で安心・安全を実現できるソリューションを提供しています。
病院以外にも、オフィス内でも空気の流れを制御することにより感染拡大リスクを低減したり、赤外線アレイセンサを活用した人の密集状態を検知するソリューションなども提供しています。
今も、そしてこれからも、様々な同社の技術であらゆる場所に安心を届けていきたいと考えています。

＜世界トップクラスの企業集団となるために＞
我々を取り巻く環境は大きく変化しており、またグローバルレベルで競争は激化するなど、決して楽観できる状況ではありません。
しかしながら、同社が目指しているのは「世界トップクラスの企業集団となる」こと。
そのためにまず「新たな次元での価値提供をグローバルで実現する」を中期経営計画のテーマとしています。
単に高品質な製品を提供するだけではなく、コンサルティング、メンテナンス・サービス、運用支援など様々な側面からのソリューション展開により、お客さまのニーズを満たしていくことでお客様はもちろん社会においてもなくてはならない存在となること。
そのうえで日本を含めたグローバル視点で実現していくことを目指します。

ＳＤＧｓ、ESG、CSR視点での取引先への働きかけ業務を主として担当していただきますが、サプライヤの管理、評価、分析や、購買システムの管理、改善、新規導入といった業務にも取り組んでいただきます。

＜withコロナ社会、afterコロナ社会に向けて＞
病院の空気の流れや圧力を制御することによってウィルスが病室外に広がることを防ぐ「パンデミック対応空調ソリューション」など、コロナ禍の中で安心・安全を実現できるソリューションを提供しています。
病院以外にも、オフィス内でも空気の流れを制御することにより感染拡大リスクを低減したり、赤外線アレイセンサを活用した人の密集状態を検知するソリューションなども提供しています。
今も、そしてこれからも、様々な同社の技術であらゆる場所に安心を届けていきたいと考えています。

＜世界トップクラスの企業集団となるために＞
我々を取り巻く環境は大きく変化しており、またグローバルレベルで競争は激化するなど、決して楽観できる状況ではありません。
しかしながら、同社が目指しているのは「世界トップクラスの企業集団となる」こと。
単に高品質な製品を提供するだけではなく、コンサルティング、メンテナンス・サービス、運用支援など様々な側面からのソリューション展開により、お客さまのニーズを満たしていくことでお客様はもちろん社会においてもなくてはならない存在となっていくことを目指します。

ホテルや病院、商業施設、オフィスビル、工場、研究所等の大型施設における自動制御設備の新築/リニューアル工事の施工管理をお任せします。
客先要求事項を対話をしながら形にする業務ですので、０からのエンジニアリングに取り組んでいただきます。
下請けのマネジメント、客先からの設計変更などフレキシブルな対応が求められる仕事です。

＜withコロナ社会、afterコロナ社会に向けて＞
病院の空気の流れや圧力を制御することによってウィルスが病室外に広がることを防ぐ「パンデミック対応空調ソリューション」など、コロナ禍の中で安心・安全を実現できるソリューションを提供しています。
病院以外にも、オフィス内でも空気の流れを制御することにより感染拡大リスクを低減したり、赤外線アレイセンサを活用した人の密集状態を検知するソリューションなども提供しています。
今も、そしてこれからも、様々なアズビルの技術であらゆる場所に安心を届けていきたいと考えています。

＜世界トップクラスの企業集団となるために＞
我々を取り巻く環境は大きく変化しており、またグローバルレベルで競争は激化するなど、決して楽観できる状況ではありません。
しかしながら、同社が目指しているのは「世界トップクラスの企業集団となる」こと。
そのためにまず「新たな次元での価値提供をグローバルで実現する」を中期経営計画のテーマとしています。
単に高品質な製品を提供するだけではなく、コンサルティング、メンテナンス・サービス、運用支援など様々な側面からのソリューション展開により、お客さまのニーズを満たしていくことでお客様はもちろん社会においてもなくてはならない存在となること。
そのうえで日本を含めたグローバル視点で実現していくことを目指します。

投資用マンション開発用地の仕入れを行っていただきます。
・土地の情報収集／候補地探し
・現地調査／マーケティング等
・占有物件の仕入れ

ノルマなし！大きな裁量のもと、働き方やペース配分も自己管理でき、
自由度高く働いていただけます！

対象：投資用ワンルームマンション開発用地、23区、神奈川エリアの駅徒歩10分程度

大手の不動産会社や地場の不動産会社などへのアプローチを通じて、信頼関係を築いていきます。
また、独自の人脈・ネットワークも活用しながら、情報を多く集めて頂きます。
企画は自社、詳細設計は外注。ボリュームチェックは内部設計担当が実施。

＜同社の魅力＞
1）給与・インセンティブについて：
同社は基本給の比率も大きいため、安定した働き方を実現できます。
インセンティブは、【戸数×既定の金額】で算出しており、ご自身が取ってきた分だけ給与に反映されます。

2）ワークライフバランス：
同社では限られた時間の中で成果を出す人材育成を教育コンセプトとしており、時間内でどのように行動し成果を出すかが重要となります。時間休や有給休暇、勤務時間変更制度を利用して、社員一人一人が柔軟な働き方を実現しています。

3）ノルマについて：
同社では月次でノルマを追うなど、数字に追われる働き方ではありません。
城南・城西・川崎・横浜の人気エリアにて仕入れを行っているため、月単位で仕入れることは現実的でなく、個人で数年単位で1件の仕入れを目標に就業いただきます。

■組織構成：
現在6名で用地仕入れを行っております。役員クラスのベテラン社員から微経験や新卒で入社したメンバーまで、様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。