東京都×設計の求人一覧

■業務内容：
・マンションにおける設計、施工段階の品質管理業務をご担当して頂きます。

【設計段階】マンションの基本設計や実施設計の段階で同社のノウハウを活かし品質が確保されているか確認して頂きます。
【施工段階】竣工までの各工程で品質管理項目の確認を行って頂きます。
【竣工段階】施工後の納まりや傷や汚れ等の仕上げ状況、機器の取り付けからセキュリティに至るまでの品質管理を事業主として総合的な視点からご確認を行って頂きます。
【内勤業務】図面の確認や書類作成等を行って頂きます。

■働き方：
・1人あたりの担当案件数：案件数は5～10案件程度です。（時期や繁忙、物件規模によって異なります）
・月の残業時間：10時間程度です。（繁忙期は異なります）柔軟にリモート勤務も行っています。
・担当エリア：首都圏エリア
・内勤と外勤の比率：本社もしくは在宅勤務と現場勤務に関しては概ね5:5の割合。現場確認の場合は自宅から直行直帰でご対応頂くケースもございます。

■ご入社後：
・設計や施工段階での品質管理の業務ですが、経験が足りていない部分についてはフォローさせて頂きますのでご安心ください。
・ご入社後、契約社員としての通算契約期間中（入社翌年度の3月31日まで）に適性を見極めたうえ、適性が認められた場合には、面接等を経て専門社員（期間の定めなし）として登用する。

不動産と建設のプロフェッショナルである同社にて、建築設計・管理をお任せします。
同社グループでは、自社で土地を購入し、設計・施工も自社で行っております。

■業務内容：
建築設計職として、主に木造共同住宅（収益物件）の設計・設計監理を担当いただきます。
施工エリアは大阪市内がメインで、同社が手掛ける物件は主に収益用不動産で、RC造の中高層マンションや木造の3階建てマンションを中心に、250棟超の施工実績があります。
また、今後はRC造・S造のマンションにも注力していきます。
案件はほぼ100％自社物件の為、裁量をもって業務にあたれます。

■具体的には
・自社物件の設計監理（原則本社勤務、神戸支店、名古屋支店配属も可）
・調査、事前協議、建築確認申請など
・主にS・W造3～4階建ての共同住宅
・ボリュームプラン検討
・意匠・設備の設計
・建築確認申請
・住宅性能評価書の申請
・役所協議
・検査立会など


＜仕事の魅力＞
同社グループが手掛けるマンション（主に収益物件）は、土地の仕入れから設計、施工、販売、管理を自社一貫で事業を行っています。
自社物件の設計監理であり、裁量をもって仕事ができます。
同社の主力商品である木造三階建て共同住宅は、大阪ではリーディングカンパニーとなっており、競合他社よりも優れた商品を生み出しています。
大阪府下を中心に、神戸支店・名古屋支店・東京支店でも事業を展開しています。
ポテンシャルを秘めたメンバーを中心に”設計”という仕事を通して自己表現ができる会社です。
※神戸支店、名古屋支店、東京支店への出張あり

ESCO事業やエネルギーサービス事業において、省CO2、BCPのニーズに最適な特高受変電設備や蓄電池、太陽光発電、LED照明などの電気設備の基本計画、提案、設計、積算等の業務を担っていただきます。

＜具体的には＞
（1）既設建物の設備の現場調査（更新工事の場合）
（2）ニーズに合った最適な各種電気設備の基本計画
（3）基本計画に基づいた工事見積およびメンテナンス見積を協力会社へ依頼
（4）お客さまへの提案書作成・提案　
（5）受注後、実施設計図の作成・監修（作図は協力会社へ委託いたします）
（6）施工時の工事監理　
（7）運転後の効果検証
対象建物は、全国の特高受変電設備を有するような大規模な工場、物流倉庫、商業施設などで、出張していただくこともあります。

プロジェクトの流れが把握できるまで（半年から1年程度）は、主担当者の指導の下、一通りの業務を担当者として遂行していただき、技術を身につけけていただくとともに業務の流れを覚えていただきます。その後、上位職者の指導の下、1～2件の小中規模のプロジェクトの主担当を担っていただきます。

【業務の魅力】
お客さまに代わって設備を計画、設計、設置導入、効果検証してエネルギーを供給する発注者側の業務です。また、自らが計画し設計した設備が計画通りの効果が得られていることを検証でき、カーボンニュートラル社会への貢献が実感できるやりがいのある仕事です。

【組織体制】
電気ES推進室には営業が5名とエンジニアが16名在籍しており、一つのプロジェクトを営業1名、エンジニア1名＋他部署2名（施工,メンテナンス）程度で進めていき、エンジニアの役割を担っていただきます。施工管理部隊が中心となる施工時には、設計に関わる工事監理に従事していただきます。竣工後は、メンテナンス部隊が中心となり運営していきますが、効果検証を実施していただきます。

高齢者住宅、障がい者住宅、介護付き有料老人ホームの設計・施工・運営まで一貫して手掛ける同社において、建築設計業務をお任せします。（※変更の範囲：変更無し）

案件数を調整しており、就業時間内で可能な案件数を担当（ひとり約3～5棟／年）いただきます。
その為、月平均残業時間は20ｈ程度です。メリハリをつけて働ける環境が整っております。
対応エリアは首都圏中心に神奈川県、埼玉県エリアをお任せします。
千葉、茨城エリアは各拠点の営業所が担当するため、長期宿泊を伴う出張はございません。

【使用CAD情報】
JW-CADをメインに使用しております 介護業界では珍しい建築・運営に至るまでワンストップで行う成長企業で、チームワークを重視し共に助け合って仕事に取り組める職場環境です！また、仕事を通じて自分と家庭の生活を向上し自ら満足することに重きを置いている会社のためプライベートも充実できます。貢献性ややりがい、努力に見合った還元を求める方はぜひご応募ください！！

■担当業務：
大型物流施設など主に非住宅案件の構造設計に携わっていただきます。
新築案件が多く、基本設計から設計監理まで一貫してご対応いただきます。
業務負荷を抑えるため、製図の大部分は外部に業務を委託しております。

■配属部署：
下記2部門のどちらかに配属されます。扱う物件種類や規模が異なるため、本人の志向や適性などから選考過程で配属先を決定します。
＜建築事業部＞
物件種類：物流倉庫（物流センター）を中心とした元請総合工事
工法：S造やSRC造などの鉄骨が主体
案件規模：数十億円～数百億円程度
チーム体制：１案件につき２名で担当。また、一人当たり２件の案件を並行して担当しております。
＜システム建築事業部＞
物件種類：工場、店舗、事務所、スポーツ施設、立体駐車場など。下請工事もあります。
工法：主にシステム建築
案件規模：数億円～十数億円程度
チーム体制：１案件につき１名で担当。若手社員には先輩社員の指導がつき、フォローしながら業務過多にならない調整を行っております。同時並行して担当いただくことは想定しておりません。

■働き方：
・年間休日122日
・土日祝休み

■企業の魅力：
・JFEスチールグループ唯一の総合建設会社で、グループの製鉄所の保全事業だけでなく、大型物流倉庫を中心にJFEグループ外からの工事受注が大幅に増加し業績を伸ばしております。
・世界有数の大手鉄鋼グループの盤石な経営基盤をもとに創業以来黒字・無借金経営を維持しております。さらに、福利厚生も充実しており、安定した環境の中で、自由に仕事へ取り組むことができます。また、中途入社の社員が多数在籍しており、違和感なく職場へ溶け込める環境がございます。

変更の範囲：会社の定める業務

ご経験に応じて「設計」または「積算」のいずれかの業務をお任せします。

■具体的には：
【設計】
・プラントやガソリンスタンド、一般建築物の設計業務。
・図面作成 ※AutoCAD・Jwcad(Jww)を使用
・お客様先での打合せ
・各種申請業務
・施工中の共有　など

【積算】
・見積作成とそれに伴う事務作業
　┗建築物や燃料タンクなどの鋼構造物
・現地調査
　┗図面や周辺状況の把握など

■入社後の流れ：
希望があれば半年ほどかけて、さまざまな部署をまわり、仕事の流れを知る研修からはじめることができます。

■案件例：
・工場設備をはじめとするプラント工事
・ガソリンスタンド・運送会社の給油所
・学校やスタジアム・道路などの官公庁案件
・マンションほか一般住宅　など
プラント工事を中心に幅広く手掛けている当社。あなたが設計や積算に携わった案件が、全国でカタチになっていく、ものづくりのおもしろさを存分に味わえます◎

■将来のキャリアパス：
設計職も積算職も、まずは小規模案件からはじめて、徐々に仕事の幅を広げていけます。
そのうえで、建築士の勉強ができたり、ゆくゆくは大規模な物件も担当できるなど、スキルアップ・キャリアアップも叶えていける環境です！

機械設計部門：受注後から納品までの中心的な役割を担っております
主には、工程の受注後から納品までを担当しております。

1全体の工程管理および予算管理
2機械設計者として、ロジスティクス拠点内のレイアウトの精査および修正の実施

（具体的な業務内容）
・レイアウトの詳細設計、設備フロー設計＊５０％くらい
・協力会社と機器の詳細設計について打合せ、仕様決定
・業務に関わる資料作成(見積仕様書、その他)
・新規装置または客先要求事項に対する社内確認テスト
・不適合対応(機器仕様の確認、現場確認)
・予算管理・工程管理

（入社後）
まずは業務内容の全体像の把握をして頂き、その後先輩社員と同じチームに入りOJTなどで各種作業を担当して頂きます
出張は月に１〜2回あり（長期だと2週前後の出張もあり/ 多いのは1泊2日がほとんど）
また別途月に１〜2回日帰り外出があります

狭小地に特化した注文住宅の設計・建築、分譲事業、リフォーム事業、不動産の買い取り・査定までを手広く扱う一級建築士事務所になります。
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　具体的な仕事の流れ…
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▼ファーストプランの企画
まずはじめにその敷地条件に最適と思われる設計プランのたたき台を作ります。ご契約前のお客
様とお打ち合わせでヒアリングしたご要望を反映し、ご納得頂ければご契約という流れです。

▼打ち合わせ
ご契約後に改めて設計プランについてお客様とお打ち合わせを行ないます。お客様に満足してい
ただけるよう、入念にすり合わせることが大事です。初回打ち合わせから着工までは5～6ヶ月ほ
どです。

▼施工管理と打ち合わせ・着工
設計計画がまとまれば施工管理担当に引き継ぎを行ない、着工。その後も、お客様と現地立ち合
いなどを行ないます。

▼完成・引き渡し
完成した物件をお客様に引き渡します。物件と対面するお客様の顔を見る瞬間は感慨深いもので
す。
※初回打ち合わせ～引き渡しまでの期間は1年ほど。家づくりを進めるなかで「会社とお客様」と
いう関係を超えた信頼が生まれます。
※設計は年間12～15件ほど担当。着工前・着工後の物件を含めて常時10件ほどの案件が動いてい
るため、スケジュール管理が大切です。

★ 腕を試せる・磨けるフィールド
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東京港区、品川区、目黒区、世田谷区、渋谷区、大田区で事業を展開する、HOUSE BUILDグループの総合力と信頼性をバックボーンに年々右肩上がりに成長中。
手掛ける案件も日本有数の高級住宅地の駅近がメイン。
限られた空間にお客様の理想を具現化するにはどうしたら良いか、設計としての幅広い知識・スキルアップが目指せる環境です。

設計に集中出来る環境が整っています。
週１～２回リモートワークも可能です。

調達業務内容を担当いただきます。

＜具体的には＞
・品目別購買業務（工事、機材、デジタル商材、間接材等）
・調達プロジェクト管理
・調達取引先管理
・調達管理業務（調達DX、コンプライアンス、CSR調達、調達リスク対応等）

入社時の担当業務は、適性を勘案し、決定します。
将来的には、本人の希望も勘案し、調達本部内でのローテーションを実施します。

＜キャリアイメージ＞
裁量ある環境で重要度の高い業務に携わり、実務の中で実力をつけていただきながら、社内外ステイクホルダーと調達メンバーと協力し、将来職場をリードする人材を期待します。

＜会社の魅力＞
◇中途社員が馴染みやすい雰囲気
大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。
業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。

◇穏やかでフラットな社風
業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、同社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いです。
「わからないことがあっても聞きにくい」などということはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。
先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。

◇高い定着率
部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。
退職された方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。

工場やプラントにおける空調／衛生/電気/計装設備などの設計・積算を行います。

＜具体的には…＞
▼クライアント、自社設計部門から工場の新規建設、改修に伴う、電気/計装設備の検討、設計図、見積書、提案書の作成
▼竣工後、クライアントへ引き渡す際の試運転および調整の確認・立合い（設計性能検証時）

＜キャリアイメージ＞
設計者として「プロフェッショナル」の道を極めていただくもよし、ご自身の経験を活かし「後進育成」に尽力いただきマネジメント力を高めていくことも可能です。
幅広い世代の社員が在籍しており、また多岐にわたるクライアントとお取引をしているため、ご希望とご経験に応じて幅広いキャリアを築くことが可能です。

＜メリハリのある職場 ＞
働き方改革を全社で推進しており、サービス残業、サービス出勤は徹底的に廃止されています。
繁忙期は遅くまで残って作業をすることもあることが、その分、余裕のある日は早めに帰るなど、工夫して業務に臨まれております。

＜大手企業やニッチトップ企業などのモノづくりの根幹を支えております！＞
世界トップクラスの技術力をもつ大企業からニッチを支える老舗企業まで、幅広いクライアントと仕事をしてています。
どんな技術力をもつ有名企業でも工場や生産設備がなければ製品を生み出すことはできません。

＜働き方改革も進行中＞
★月平均残業時間を約35時間（2022年度）→約25時間（2024年度）まで削減★
労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。
〔取組例〕
・労働時間の見える化による適正な業務分担
・ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減
・取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）
・健康経営優良法人2023,2024認定