年間休日120日以上の求人一覧

■管工事施工管理のサポート及び設備の維持管理業務の対応をいただきます。

＜具体的には＞
・工事管理（空調・衛生設備）
　2級のメンバーと入り、施工管理業のサポートやアドバイスを行います。
　基本的にはは2人体制で進めます。
・設備の維持管理業務（空調・衛生・電気・EV・消防設備等の監視業務及び巡回点検）
　夜勤のシフトは基本的に入らず、日勤にて業務を行います。
　突発的に夜勤をご依頼する可能性もございますが頻度は少なく日勤中心となります（日勤10:00～18:00が就業時間）。
　管理対象施設はすべて名古屋市中区新栄にあるため、出張等は原則ありません。

＜施設＞
CBC放送センター、CBC会館、CBCアネックスビルなど

＜配属部門＞
施設管理部への配属予定。部署全体では15名が勤務をしております。

＜働き方＞
嘱託社員での採用となり、一年ごとに更新です。当社の定年は60歳となりますが、それ以降も嘱託として年収を大きく落とさない働き方が可能です。
・年間休日:122日。土日に業務が入る際もシフトで動かしますので平日に必ずお休みをとっていただきます。休日買取はございません（1カ月単位の変形労働時間制）。
・残業時間:シフト内で終了となるため発生しません。
・有給休暇:通常の有給休暇にあわせ特別有給休暇3日も追加付与（入社6カ月迄の時限休暇）し、消化率が高いことも特徴です。

■茨城営業所または沖縄営業所長としての勤務になるため、腰を据えて就業されたい方におすすめの求人です。
　同社の茨城営業所または沖縄営業所の専任技術者として常駐で業務をご担当頂きます。
　※土木施工管理職とは違い、出張は基本的になく、あったとしても数日程度となるため、地元にて就業可能な求人です。

＜具体的には＞
・工事や工種に関する問い合わせ対応
・顧客打ち合わせ(情報収集・ニーズ確認・社内共有等)

商材：同社独自技術のコンサル営業
顧客：主には建設コンサルタント、一部官公庁
出張：数日のみ

＜ポイント＞
1.土木施工管理職から、土木営業職に移るメリット：現場の経験・知識を活かして仕事ができます。
2.入社後のイメージ:営業として従事しながら沖縄県内で現場研修や現場見学を実施します。
3.教育体制：現営業所長との同行営業や遠隔教育を実施します。
4.出張範囲も自宅へ帰りやすいエリア内での出張です。→沖縄営業所採用:福岡(支店会議)・沖縄(離島含む)
※段階的に正社員雇用としています。

・解体工事に伴う積算業務
　(予算作成、管理、見積書作成)
・解体現場での廃材の分別業務などの管理
・解体工事の工程管理や安全管理
・各現場作業スタッフへの業務指示や指導など
・施工内容の報告書や申請書などの書類作成業務

＜キャリアプラン＞
まずは一人で現場を管理できるようになり、ゆくゆくは資格取得を進めつつマネジメントポジションを目指していただきたいです。

＜働き方＞
予め分かったうえで、月に1,2回ほど土日に出勤する場合がございます。
その場合、平日に公休をお取りいただきます。
助け合う社風のため、メリハリをつけて就業できます。

＜組織形態＞
6名の技術職(施工管理、積算)

＜嬉しいプラスお給料＞
社員の飲食代や社内クラブ活動、禁煙手当など、年間6万円相当の支援があります（同社規定による）
また残業代も1分単位で支給しています。

＜教育方法＞
OJTで先輩に付き添っていただきます。半年ほどずっとペアで、先輩の補助から仕事をするので安心です。

＜強いビジネス＞
昨今首都圏のみならず都市開発がなされ、古いものを取り壊し、新しい建造をしています。
その際、解体工事と廃材のリサイクルで同社が活躍。
参入しにくい業界でライバル企業が少ないのも特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

■工場や商業施設、太陽光発電所などに設置された高圧受変電設備の保安点検業務

＜具体的には＞
・定期点検
・管理／保守
・点検表へのデータ入力（Excel）
・保安業務の電子申請入力
・継電器試験や各種検査業務

＜雰囲気・人間関係＞
配属先は、配属先は、正社員2名、非常勤職員3名の計5名で、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。
「有給などしっかりお休みが取れる」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。
電気業界未経験で入社した社員もいます。話好きで柔らかい雰囲気の社員が多いので、職場には馴染みやすいと考えています。

＜資格取得支援制度＞
社員の資格取得を支援しています。
・対象資格数76資格
・資格取得にかかるテキスト代、受験費用全額会社負担
・資格取得に伴い会社から取得お祝い金あり

＜研修制度＞
【新卒・中途共通】
・営業スキルアップ研修（メーカー主催の説明会、商談研修など）
・リーダー・幹部候補者研修（外部研修）
・太陽光発電システム設計・施工研修（社内）
まずは電気工事や太陽光パネルの基礎知識を身につけていただきます。
CADソフトの基本操作をはじめとした研修を経て、OJTで先輩社員のサポートスタッフとして経験を積んでいただきます。
定期的な勉強会の開催や他部署での研修を通して、スキルアップを後押しする社内制度を整えています。

変更の範囲：当社業務全般

都市土木が中心で道路の舗装工事がメインとなります。
埼玉県朝霞市、川越市がメインエリア
店舗駐車場の舗装や高速道路なども多く手掛けています。
大手ゼネコンの1次請けが9割を占めています。
基礎工事や河川の工事はありません。
そこで施工管理としてお迎えいたします。
1人あたりの現場担当数５～６現場を担当します。

■施工計画の作成
■工事の監督・指導
■施工上のトラブルの対処
■技術的なアドバイス
■測量や計測による寸法確認と用地の確保
■役所への手続き
■書類の処理
■周辺住民への説明
■安全管理（作業手順の確認、安全設備の使用の徹底など）
業務終了後会社に帰ってきます。

※道路工事の為夜勤がある場合があります。
※基本的には会社に出社し車で現場に向います。
出張・転勤はありません。

自社が受注した建築物の建築施工管理業務全般をご担当いただきます。

◆手掛ける工事物件◆
マンション、医療・福祉施設、教育・文化施設、オフィスビル、工場、商業施設、官公庁施設など
各工事においての施工管理業務（工程管理・品質管理・原価管理・安全管理など）をお任せします。
顧客とは直接取引しているため、あなた主導で現場を動かしていただけます。
これまでの経験を存分に発揮してご活躍ください。
現場で働くあらゆる人々とのコミュニケー

弊社でご支援させていただいているオーナー様に対して、
不動産経営のコンサルティングとして以下の業務をお任せします。
（賃貸管理職に近いイメージです）

＜コンサルティング業務＞
・オーナー様に向けた各種コンサルティング業務
物件やオーナー様の未来を長期的に見据えた資産価値の向上を支援します。

＜リーシング業務＞
・市場リサーチと戦略の立案・仲介業者に対する営業活動

＜収益管理業務＞
・オーナー様への収支報告や、入居者様からの賃料回収、管理・督促業務

＜建物管理業務＞
・管理物件への入居者様対応、建物設備のメンテナンス、リフォームや改修の提案・実行

▼他社にはない魅力
一般的な管理会社とは違い、物件の管理だけでなくオーナー様の収益最大化を目指した提案や不動産経営のアドバイス、相続に関する相談にも対応します。

我々の役割は、一種のプライベートバンカーとも言えます。
専任の担当者として、オーナー様の利益を最大化するタスクや課題解決に尽力します。
我々が特に力を注いでいるのは、オーナー様と深い関係性を築くことです。
物件の管理は入口に過ぎず、多岐にわたる問題解決へと繋がる信頼関係が我々の仕事の核心です。
「ありがとう、任せるよ」と言って頂けたときの達成感や喜びこそが、私たちの仕事の真骨頂です。
さらには、グループ会社とも緊密に連携し、地域のマーケット調査やマーケティング活動も行っています。

＜同社について＞
私たちは「いい時間（とき）をつくる」をスローガンに60年以上前に、戸建住宅の開発分譲から始まりました。
現在は不動産のみならず、介護事業、ホテル事業、飲食店、酒造、旅行、保育事業など複数の領域に広がっています。
各事業のおいて、不動産の仕入れから企画・設計までを一貫して手掛ける体制があり、他社にはないオンリーワンな事業を目指しています。

メーカー機能を備え、建設部材の設計・生産から携わり、サプライチェーンの川上から川下までの深い解像度を持っております。
その上で、建設現場へのデータ利活用を加速させ、業界解像度の高いソフトウェアの提供を進め、業界全体の更なる最適化に取り組んでいきます。

お任せする業務例
建築部材の製作、納品に向けた工程管理、調達業務、コスト管理、施工管理、図面作成、および営業活動に携わっていただきます。
・工程管理　: 工程表作成、人員計画
・調達業務　: 部材製作、外注管理、品質管理
・コスト管理: 見積作成、積算業務
・図面業務　: 部材図の作成、チェック、修正
・施工管理　: 業者選定、現場の指導監督
・法人営業　: 建設会社への営業、企画提案

＼企画、設計、監理、運営まで手掛けるデベロッパーの設計部／
企画から運営まで、プロジェクトリーダーとなり、事業の中枢を担っています。
デベロッパーのように企画から自由な発想で開発でき、アトリエ事務所のように建物のディテールまで拘ります。
担当ごとにそれぞれのカラーを持った建物にデザイン出来るのが魅力です。

【具体的な業務内容】
・企画設計（収益物件、戸建て、ホテル、介護施設、保育施設、飲食店舗など）　
＊実際に企画を代表にプレゼンします！
＊実施設計はほぼ外注になります。

・現場監理　（施工会社との連携業務、工程管理、各種検査）

・中古収益物件のリノベーション（自社管理物件が中心）

・自社運営施設（ホテル、介護施設など）のプロジェクト管理

グループで複数の事業（住宅、ホテル、介護、保育、飲食）を展開しており、不動産の開発に関しては当社が担っています。
そのため、幅広い設計業務の経験を積むことができます。

【働き方について】
働き方：内勤8割／現場業務2割　
男女比：男性6割／女性4割

今回入社する方には、オーナー様が所有する賃貸物件のプロパティマネジメント業務をお任せします

＜管理する物件＞
東京・神奈川・埼玉・千葉の賃貸マンション・アパートが中心となります。会社全体の管理戸数は1500戸と前年対比150％増。来年には3000戸まで拡大する予定です。現在は、1人あたり300戸を管理しています。

＜お任せする業務＞
■空き室対策、新規契約
「空き室で家賃が発生しない」といったリスクを改善するために、オーナー様と条件をすり合わせ。そのための戦略を考えたり、募集状況をチェック

■問い合わせ対応
「エントランスの電気が切れている」「水漏れが発生した」など、入居者様から寄せられるトラブルに対応。オーナー様への報告・相談もお任せ

■退去清算、原状回復
施工部による退去立ち会い後に、物件状況を確認。原状回復をする際には、設備の入れ替えやリフォーム・リノベーションを提案することも

■資産価値向上のコンサルティング
入居率・収益UPや運用コスト削減、維持メンテナンスに関する施策を考え、オーナー様に提案

＜仕事のポイント＞
◎ニーズに合った提案ができます！
当社の強みは、不動産に関する幅広い事業を展開していること。リフォーム・リノベーションも、企画～設計～施工を全て自社で対応できるため、オーナー様に自信を持って提案できます。

◎飛び込み・テレアポは一切なし！
ゆくゆくは新規オーナー様への提案・契約業務もお任せしますが、問い合わせや紹介による反響営業のみ。自分で新規開拓をすることはありません。

＜配属部署＞
現在7名のスタッフが在籍。プロパティマネジメントが4名（男性3名・女性1名）で、20～40代まで幅広い年代が活躍中。9割が中途入社と、年齢や社歴に関係なく活躍できるフラットな環境です。その他、契約更新を行なう事務スタッフが3名（女性・20～30代）おります