東京都の求人一覧

商業施設、宿泊施設、オフィス、教育機関、スポーツ施設、医療施設等の幅広い分野におけるインテリア設計を実施いただきます。

・顧客へのヒアリング、提案、プロポーザルの準備・対応
・基本設計、実施設計、現場管理等の業務をお任せいたします。
※担当領域を分ける事はなく、受注した幅広い分野の施設での経験を積むことができます。
同時期の担当案件は3つ程度になり、繁忙期が各案件で異なるように調整しながら行っております。2名以上の体制で行うので、一人で業務を抱える事はございません。
※インテリア単独で受注をすることもありますが、組織事務所のため一括で受注し、チームを作って1案件を担当することもございます。
※エリア：全国の案件に携わっていただきますが、出張が発生した場合でも、長くて3日程度になります。

【実績】
明治大学図書館、ANAラウンジ、ホテル京阪等

【構成人数】
現状9名で対応をしております。

【働き方】
同社は働き方改革の一環として、21時以降パソコンの電源が落ちるように設定を行っております。また、休日出勤に関しても、上長の許可制になり、許可が下りた場合でも、1週間以内に振替休日を取る事が定められております。平均残業時間が短くなるよう生産性を高めると同時に、人材を採用し業務分担を進めております。さらに社員が就業しやすい環境を整備する一貫として、年末年始や、GW、長期休暇等の連休内にある平日は休暇として設定を行う等、業務時間の低減を進めております。
また、ベテラン社員とのOJT、勉強会、資格取得補助、など多彩な研修制度があります。

スケールの大きな土木コンクリート構造物の躯体建築工事の施工管理をお任せします

【案件の一例】
公共工事がメインです。
■東京3環状線や新東名など高速道路関連
・橋脚、橋台
・開削道路トンネル※ボックスカルバート
・シールドトンネル用立杭
・PC橋梁　など

■首都圏鉄道関連
・在来線高架化
・在来線地中化※ボックスカルバート
・耐震補強　など

■首都圏上下水道施設関連
・水処理施設
・貯水池　など

※他、首都圏とつながる北陸新幹線のPC橋梁も手掛けています。


【将来設計プラン】
年数はあくまで一例です。
経験に応じた早期ステップアップを期待しています！

▼技術者(～入社5年)
研修や現場での作業経験を積み基礎力を育みます。

▼工事管理者(入社5年～10年)
リーダーとして作業指揮・安全責任を担います。

▼所長(入社10～15年)
施工管理者として原価管理や請求業務など現場をお任せします。

▼工事部長(入社15～25年)
複数現場を統括し収益含め管理。
25年以降は経営幹部に！

庭園や施設の環境管理や造成に伴う施工管理職

・現場オーナーとの打ち合わせ
・品質管理、安全管理、原価管理、工程管理

主に公園・集合住宅・商業施設・教育施設・運動施設の景観造成や維持管理業務

分譲住宅用の用地仕入～販売までをお任せします。
分譲住宅の用地仕入れから企画・プロデュースまで、トータルに関わる事が出来ます。
不動産としてのプロフェッショナルを目指せます！
・お問い合わせのあったお客様へ、物件のご案内・ローン・契約等の対応
・分譲住宅の用地仕入、情報収集
・物件の企画、プランニング
・契約及び決済業務
・不動産販売業者対応　等

「お客様の要望に合わせて、高品質の商品をお求めやすい価格で提案できる」というポイントが、この仕事のやりがい。当社が手掛ける商品は、国の『長期優良住宅基準』を満たしているため、自信を持った提案ができます。
豊富な知識と経験を積むことにより、ゆくゆくは「仕入企画職」としてステージアップし、お客様の声を次の商品企画に活かしてください。

お客様のライフスタイルを考え、日当たりなど居住性を重視した分譲住宅の設計をお任せします。

常時20～30案件を並行して手掛けます。分譲住宅が中心ですが、１棟１棟コンセプトに基づいた設計を行っております。数をこなすだけでなく、確実にスキルを磨くことができます。

創業以来、首都圏を中心に新築木造住宅をつくり、これまで89,000世帯以上のお客様に選ばれてきました。
品質へのこだわりとして住宅性能評価取得に取組み、また国が推奨する長期優良住宅も標準化し、お客様が安心・安全な住宅にお住まいいただける技術職として自信を持って住宅づくりに専念できます。

十分な経験をお持ちの方には即戦力としてご活躍頂けます。
また経験が浅い方にはOJTのもとで研修を行い、独り立ち出来るように教育・指導をしていきますので、スムーズに業務に慣れていただく事が出来ます。

「仕入～設計～施工～販売～アフターサービス」まで自社一貫体制の当社で、技術職のプロフェッショナルを極めてみませんか？
実施設計・企画設計はもちろん、将来設計以外の技術系のお仕事として造成、施工、積算、アフターサービス、などご活躍いただけるフィールドをご用意しております。

開発営業職として用地仕入から企画立案を行っていただきます。
担当エリアは首都圏（東京、埼玉、神奈川、千葉）が中心になります。

【具体的には】
マンション開発に適した用地を探し、売主と交渉してより安い価格で仕入れることがミッションです。
用地はマンションの価値を左右する重要な要素のため、
用地買収はマンション建設事業の要といってもよいほど重要な仕事です。
同社の場合は、判断が非常に速いため、スピーディーな用地取得が可能です。
また、単なるディベロッパーではなくマンションション施工をしているゼネコンのため、
一般のディベロッパーが躊躇する用地（山林など）を買収できる点も大きなアドバンテージになります。

＜教育制度・資格補助補足＞
■職位に応じた各種研修制度
■資格取得学費補助制度（学費補助・取得報奨金・社内勉強会等）
■資格取得奨励金（会社指定資格）

マンション管理会社・入居者の管理組合に対して、マンションのITシステムの
導入・防犯カメラ新規導入・機器交換等の刷新提案をお任せします。

既存顧客がメイン。
営業目標も担当顧客から設定されます。

【具体的には】
・既存顧客である管理組合に対する契約の継続提案
・新規の顧客に対しては競合サービスに対して、弊社サービスの内容・価格
・その他の付加価値を訴求し、自社サービスに切り替え提案をお任せ

【インセンティブ制度】
チーム業績達成した場合、インセンティブ(100~200万支給実績あり)
チームで業績を達成するため先輩社員の教育も熱をもって行われる風土

■ITと不動産の融合により、クライアントの事業計画をトータルで
　サポートし、首都圏に80,000戸以上の竣工実績を誇ります。
■営業のノウハウを蓄積しており、目標から架電数、訪問数、提案数を数値管理。
　真の営業力が身につく、論理的なKPI管理を行っています。
　既にお取引がある管理会社に対する深耕営業です。
　他担当者や新規案件を獲得することが安定的に受注を確保する近道です。

配属された担当エリアの不動産仲介業者を定期的に訪問し、情報収集や土地の仕入れを実施して頂きます。
取得した土地情報から売却条件のヒアリング・現地や役所への調査を行い、見積りや収支等を企画して頂きます。

＜入社後は…＞
先輩営業によるOJTを通じて、具体的な仕事内容や同社の物件の特徴を覚えていきましょう。
未経験者の方は不動産の知識もレクチャーするので、安心して下さい。
自衛官、質屋、保育士、SEなど異業種・異職種からの転職者も多数活躍しています。

＜新卒or中途入社や社歴は一切関係ありません！＞
これまでの経歴や社歴に関係なくキャリアアップが可能。
過去には入社半年未満の優秀な人材をキャリアアップさせるため、人事制度を変更したこともあるほど。
意欲的に成長を目指す方を会社は全面的に応援します！

＜失敗を恐れずに挑戦できる環境です！＞
土地の仕入れや住宅営業は責任が大きい分、失敗することも多いはず。
しかし失敗を責めたり、見捨てるようなことは一切しません。
上手くいかなかった原因を上司や仲間がしっかりフィードバックし、次の仕事へ前向きに取り組めるようにフォローするので安心して下さい。

＜社員同士の仲の良さが魅力♪＞
アットホームな雰囲気で距離が近いのが魅力の一つ。
上司も仕事の悩みはもちろんプライベートの相談にも親身にのってくれます。
社員同士も、仕事は切磋琢磨。
仕事が終われば、先輩・後輩関係なく食事。
社内外のコミュニケーションは良好です。

同社の人事担当として、人材の採用から研修までに一貫して取り組んでいただきます。
採用業務全般をお任せするとともに、ゆくゆくは新しい研修制度の企画、人事制度の改革プロジェクトにも挑戦していただく予定です。

＜具体的には…＞
▼新卒採用・中途採用に関する業務全般
・説明会の準備、実施
・求人ナビサイトの応募管理設定
・1次・2次面接の面接官業務
・役員面接のアサイン
・内定～入社までの応募者対応

▼研修の運営
・ 各拠点の内定者、入社者への研修運営業務
・ 講師のアサイン
・ 参加者のスケジュール調整
※社長研修、外部研修、部署研修など、内容に沿って進行をお任せします。

▼既存社員へのフォローアップ業務
・ 入社3年目までの社員と上長との面談の設定（月1回）
・ 入社4年目以降の社員と上長との面談設定（3ヶ月に1回）
・ 面談内容のチェック
※「退職したい」「仕事で悩んでいる」といった社員の悩みを早期に確認し、会社経営に反映します。

＜仕事のポイント＞
▼繁忙期は7～8月の内定承諾時まで。
9～10月には一旦、仕事も落ち着きます。
▼将来的には研修プログラムの内容や、採用時のコンセプト立案、ターゲット設定、人事の改革案の企画をお任せします。
リモートワークの促進、ジョブ型雇用への対応、リモート選考に関するアイデアがあれば、いつでも大歓迎です！
▼過去にも「余った自社ビルのテナントを利用し、社内保育園を立ち上げたい」「時短制度を導入したい」「ジョブローテーションを促進するために、社内留学制度を構築したい」といった提案を採用し、実現しています。

同社のグループ企業が分譲したブランドマンションの管理組合運営のサポートをお任せいたします。
具体的には下記の通りです。

【理事会・総会の運営サポート】
理事会・総会にて管理費・積立金などの資金面や防犯対策、インターネット環境の整備設備の入れ替えや、改修工事といった課題解決に対してアドバイスなどサポートして頂きます。

【物件巡回・管理員との打ち合わせ】
定期的に担当物件を巡回し、建物や設備の不具合などを確認。現場を知る管理員からの課題の確認 入居者のニーズをヒアリングし、必要に応じて管理員業務の指導を行ないます。

【建物維持管理に関わる工事の提案】
大規模修繕工事などの提案から完了後のアフターフォローまで、同支店の技術部門やグループ会社の大京穴吹建設と協力し、サポートしていきます。

【問い合わせ対応】
マンション設備(インターネット設備)や損害保険、建物の構造、日常生活で困っていることなど、お客さまや仲介会社からの問い合わせに対応します。

【各種書類作成】
マンションの資金プランや消防点検などの企画・書類作成、議事録作成、決算報告や次年度の予算案作成をお任せします。

【担当物件数】
担当1人に対して13～15棟
※担当物件は同沿線エリアが多く効率よく巡回ができます。
【物件について】
グループが開発したマンション以外にも、リプレイス物件もあります。
※割合は自社物件8：リプレイス2 程度です。