基本情報
| 職種 | 電気工事施工管理 |
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| オススメポイント |
国内指折りの規模のデータセンターの構築に携わることが可能！ 同じ部署の者がマネジメントを担うので気を使うことなく安心して業務に集中できる！ 同グループの処遇や労働環境で働けるのでホワイト企業での勤務◎ |
| 業務内容 | 通信施設やデータセンター構築を中心とした、電力設備工事の現場マネジメント業務を担当頂きます。 主として特高受変電設備（特高）、大型空調設備、発電設備、UPS（無停電電源装置）を担当頂きます。 ※まずは電力工事管理者を経験していただいた後、将来的には管工事、建築工事を含めた現場所長や、適正を鑑みプロジェクトマネージャーにもチャレンジ頂ける環境です。 ＜具体的には…＞ ▼発注者、設計者（自社設計が大半）との要件整理に関与 ▼プロジェクト全体のコスト予算計画、品質管理、工程計画策定に関与 ▼プロジェクト全体のコスト予算計画、品質管理、工程管理（機器納期含む）を実施 ▼電力設備工事の現場責任者（現場代理人や監理技術者等）として、協力会社（サブコン、メーカー 等）への指示・指導により、円滑かつ安全に推進、高品質の施工の実現に関与 ▼お客様への工事進捗報告や現場内容変更の調整に関与 ※プロジェクト全体のコスト管理は行いますが、職人の手配等のレベルでの原価管理は実施せず、品質管理、工程管理がメイン業務となります。 （案件によっては安全管理も実施致します。） ＜この仕事の魅力＞ 日本最大級の企業体である同グループの主要企業の一つとして、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いて頂けます。 建築を含め、プロジェクト全体を統括するやりがいの大きな業務となります。 休日出勤が発生した場合、平日で代休を取得できる体制を整えており、部署の平均残業時間は30時間/月 程度。 より上流での業務経験を積めて、ワークライフバランスも整った就業環境です。 ※入社直後から業務に慣れるまでは専属トレーナーが責任を持ってサポートします。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ■電力設備工事における次の何れかの業務経験を有すること ・データセンター、プラント・研究所・工場・病院等における電気幹線工事管理 ・プラント・研究所・工場・病院等におけるUPS、特高、発電機設備、UPSの工事管理（リプレイス含む） ■次の資格を保有していること ・1級電気施工管理技士 ※30歳未満の方の場合、2級でも可 【歓迎条件】 ・ゼネコン、サブコン、重電メーカー、メーカエンジニアリング系の勤務経験 ・工事主任経験者 ・顧客、工事関係者、コンサルタント、社内チーム等、多数のステークホルダが参画したプロジェクトに、請負会社の立場(受注者)として現場マネジメントに従事した経験が複数ある。 ・工事費の算出、見積査定、価格交渉等のいずれかの経験がある。 【フィットする人物像】 ■工事管理者として、専門知識及び幅広い専門知識を活かして品質・工程・コスト管理を遂行できる方 ■顧客の課題、現場で発生する課題に対し、発注者、設計者、下請業者等、関係者の協力を得て主体的に解決できる方 ■プロジェクトを成功に導くために、プロジェクト実施計画を立案し、必要な技術情報収集と継続的な技術研鑽を行うことができる方 ■コミュニケーション力により高い品質や安全を追求することのできる方 ■チャレンジ精神にあふれ、責任感があり、勤勉な方 |
| 勤務地 |
東京都/大阪府 ■東京圏勤務の場合：東京都港区 ■大阪圏勤務の場合：大阪府大阪市北区 （工事期間中は東京圏・大阪圏を中心とした客先データセンターへ出勤） ※オフィス内全エリア禁煙、ビル内に喫煙室（別フロア）あり |
| 勤務時間 | 原則：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分） 休憩：60分 時間外労働有無：有（平均30時間程度/月） ※配属場所により、勤務時間は異なります。 フレックスタイム制度：あり※配属組織により、利用状況は異なります。 リモートワーク制度：有 ※同グループではリモートワークを推進しています。 ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制(土・日・祝） ■年次有給休暇（20日：入社日によって異なる） ■夏季休暇/年末年始休日 ■特別連続休暇/各種特別休暇等 ■ライフプラン休暇 ■看護休暇/出産休暇/育児休暇/介護休暇 |
| 特徴 |
・英語力不要 ・大手企業 ・海外出張・赴任 ・語学力 ・年間休日120日以上 ・リモートワーク可 ・紹介実績企業 |
| 給与 |
400万円 ～ 699万円
予定年収：400万円～700万円 ※予定年収はあくまでも予定であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。（標準的な評価：５段階評価の真ん中） ※課長職での採用の場合は、この水準以上となります。 ※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。 ※給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） |
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待遇 福利厚生 手当 待遇・福利厚生・手当 |
■各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ■通勤交通費全額支給 ■扶養手当 ■慶弔金／災害見舞金 ■ベネフィットパッケージ ■カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等） ※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。 ■育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。 ＜スキル向上支援制度＞ ・技能向上研修制度 ・自己啓発支援制度 ・資格取得支援制度 |
| 業種 | 建設業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間の有無 |
有 4ヶ月（条件・待遇に変動なし） ※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり |
| 選考プロセス | ・書類選考→1次面接→（通過者のみ最終面接までに）適性検査→最終面接→内定 ※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可） |
会社情報
| 事業内容・会社の特徴 | 統合エンジニアリングによるファシリティソリューション企業として、コンサルティング、設計監理、ファシリティマネージメント、エネルギーマネージメントなどのサービスを提供します。 ”建築ｘエネルギーｘＩＣＴ”の統合エンジニアリングやシステムサービスによって、特にデータセンター分野、ファシリティマネージメント分野、スマートエネルギー分野におけるソリューション提供を通し、お客様のニーズにお応えします。 同グループが推進する街づくりの一翼を担い、持続可能な社会の構築に貢献していきます。 【事業内容】 ▼同グループの通信設備を始めとする様々な施設の設計、保守、管理 ▼公共施設、民間施設などの施設全般に関わるコンサルティング、企画、設計、維持管理 ▼データセンターの設計、維持、管理 |
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| 設立 | 1992年12月1日 |
| 資本金 | 124億円 |
