求人一覧

同社のHRチームにて主に以下業務に従事頂きます。

＜具体的には…＞
▼グローバル人材の採用および人材紹介業の翻訳業務
▼採用活動のサポート業務
▼グローバル人材の日本語教育、教育講座の作成

＜やりがい＞
人手不足の業界であり、当グループは積極的にグローバル人材を採用しており、語学力を活かせる職場です。
建設業向けのグローバル人材紹介も展開しており、日本で働きたい外国にお住まいの人材とのやり取りなどもあり、国内外問わずコミュニケーションを取る仕事になります。

＜同社について＞
建設業界の構造革新を目指すことをミッションとしてM＆Aを経営戦略の中核としTAKUMINOグループとして成長を続けている会社です。
2015年～2021年までの6年間で10件のM&Aを行っており今後も積極的なM&Aでの事業拡大を想定しています。
また、同社は上場に向けた準備を進めております。
成長途中・発展途上の段階であり、チャレンジングな企業ですので、入社後は、スキルを活かしてダイナミックに働くことが可能です。

鉄骨製作をおこなう工場の安全管理担当者を募集しており、具体的には建設業（鉄骨ファブリケーター）の設計業務に従事して頂きます。
顧客との打ち合わせにも参加頂きニーズを図面に反映させる業務となります。

＜やりがい＞
製造から加工までワンストップで行える設備が整っているため、単純な設計でなく顧客と対面での打合せから製品に関わることができ、工場内のメンバーと共に顧客のニーズを形にすることができます。

＜組織構成＞
旭工場内には52名の製造・加工スタッフが在籍しています。

＜同社について＞
鋼材加工事業に携わり、曲げ加工・耐震補強と幅広い鋼材加工を行っており、高い鋼材加工技術と東日本最大級の曲げ加工設備を持ち、お客様のニーズに合わせて最適な加工方法を施し、信頼性の高い製品を提供しています。

鉄骨製作をおこなう工場の安全管理担当者を募集しており、具体的には建設業（鉄骨ファブリケーター）の工場内にて溶接、ブラスト、塗装など適性を確認後製造部に配属となります。

＜やりがい＞
設計に準じて製造するには確かな技術と綿密な計算が必要となりますが、だからこそ1つ1つの製品を完成させた時のやりがいは大きくなります。

＜組織構成＞
製造課メンバーは26名が所属しております。
製造課長の元に配属となります。

＜同社について＞
鋼材加工事業に携わり、曲げ加工・耐震補強と幅広い鋼材加工を行っており、高い鋼材加工技術と東日本最大級の曲げ加工設備を持ち、お客様のニーズに合わせて最適な加工方法を施し、信頼性の高い製品を提供しています。

＜配属会社について＞
同社は、鋼材加工事業に携わり、曲げ加工・耐震補強と幅広い鋼材加工を行っており、高い鋼材加工技術と東日本最大級の曲げ加工設備を持ち、お客様のニーズに合わせて最適な加工方法を施し、信頼性の高い製品を提供しています。
また、「品質は人質」をスローガンに、同グループの一員として、従業員を大切にするとともに、若手や新卒生を積極的に採用し、社内での勉強会など教育することにも力をいれています。

同社では、鉄骨ファブリケーター（Hグレード）として、高層ビル・商業施設などで使用する鉄骨の柱や梁などの自社工場内で製造しています。
工場内では、図面に基づき、材料の加工・組立・溶接・検査・塗装および出荷業務を行っております。
入社後に工務部、管理部、営業部いずれかに配属と、各業務の実態・必要知識・要諦を習得をいただきます。

＜やりがい＞
▼鹿島建設や三井住友建設などのゼネコン各社へ、ビル・商業設備・倉庫などの鉄骨を製造・納入しています。
▼Hグレードの資格を持ち、大型製品の製造が可能な大規模工場を保有しており、納期・品質・顧客対応で高い評価を得ています。
▼近年、九州近郊の鉄骨製造業界は、東京オリンピックや天神ビックバンなどの再開発事業での需要増に支えられ、各社とも好調な業績を維持してきました。

＜組織構成＞
管理部／10名、営業部／2名
製造部／直営24名、協力会社20名

＜配属会社について＞
「たしかな安全、たしかな品質を持って社会貢献に努める」ことをスローガンに活動する私たちは、たしかなものづくりを通じて、優秀な人材の育成を行ってきました。
今後の同社はたしかなものづくりを通じて優秀な人材を育てるとともに、若手技術・技能職人を確保することで、今まで以上のたしかな品質を向上させていきます。

工事現場での作業指揮及びその補助、主に道路/舗装/河川/砂防/橋梁保全/トンネル補修等を担当していただきます。
具体的には、原価管理、品質管理、工程管理などの管理監督を行います。
未経験の工種については上司や先輩の指導の下で業務を行います。

＜やりがい＞
▼地域の社会インフラを支える工事に携われる点
▼身近なところで自分の携わった仕事が、目に見えるカタチとしてしっかり残る点
▼橋梁保全におけるノウハウが身につく（同社グループの強み）

＜同社について＞
同社は土木建設会社として昭和11年創業し、主に公共工事の道路工事、舗装工事、河川工事、区画整理工事を数多く受注しており、ISO9001:2015並びにみちのくEMSを認証取得しており、常に安全、確実、迅速をモットーに、宮城県優良建設工事表彰では県内最多受賞しております。
2021年より同グループに参画し、より強固な経営基盤を構築しております。

カーボンニュートラル社会実現に向けた燃料転換が起こり始めている中、同社エネルギー本部発電プラント事業部では、その状況に対応する新たな商品開発を加速させるため、事業部直下に企画調整室という組織を立ち上げました。

今回のポジションはそちらに籍を置いて頂きまして、バイオマスボイラを技術的コアとした技術・商品開発、事業開発、そのマーケット投入に関する検討の主担当者として、カーボンニュートラル社会実現ニーズに対応する、新規ビジネスの検討、提案、および実施に向けたスキーム作りに従事頂きます。

これまでのご経験によって、「クライアントサイドへの対応」をメインにお任せするか、「パートナーシップを結んだベンダーへの対応」をメインにお任せするかを検討し、業務をお任せする予定です。

＜手当や制度も充実＞
超過勤務手当（残業時間に連動して支給）
帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）
独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）
住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）
産休・育休制度あり　など

＜同社について＞
エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC(設計・調達・建設)、運営事業を展開しています。
エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。

同社の環境プラントにおける運営・設備保全業務のDX推進を担う担当として、以下の業務をお任せいたします。

▼ごみ焼却プラントにおける運営・設備保全のDX促進
▼TBMからCBMへの移行
▼プラントの運営最適化

当部署については、2021年に設立されており、環境本部が取り扱うEPC/O&Mの各プロセスにおけるDX推進を担う役割を担っております。


＜手当や制度も充実＞
超過勤務手当（残業時間に連動して支給）
帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）
独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）
住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）
産休・育休制度あり　など

＜同社について＞
エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC(設計・調達・建設)、運営事業を展開しています。
エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。

非住宅現場の外装の専門工事会社として、主には新築物件の屋根、壁工事を中心に管理監督業務を実施する仕事です。

＜具体的には…＞
▼非住宅（S造、RC造）の新築・改修工事物件における屋根、壁、樋、鋼製建具・防水などの外装仕上げの管理
▼物件管理、工程管理
▼職人との打合せ
▼発注者（元請）との打合せ
▼現場確認、書類作成

＜同社の魅力＞
平均残業時間は20時間程度、また有給休暇の取得は積極的に推奨しているため、有休の年間取得日数の平均は8.3日です。
直近では、スマート勤怠が導入されて、直行直退もしやすくなり、時間単位で有給休暇が取得できるため、子供の学校行事にも参加しやすいです。
人財育成のため、資格取得サポート・外部研修にも力を入れております。
建築施工管理技士、建築士などの資格取得の支援をしており、新入社員研修・階層別研修などを定期的におこなっています。
その他にも、外部研修やセミナーにもどんどん受講できる風土があります。

＜就業環境の取り組み＞
現在、同社では働き方改革を「未来プロジェクト」と名付け、正社員、時短社員、パート社員の「働く幸せ」実現に向けさまざまな取り組みをしています。
「働く幸せ」とは、働くことによって顧客や働く仲間、ひいては社会に喜んでもらい、評価されることで自身も嬉しくなる、さらに能力を高めることで「なれる最高の自分」に近づけ自己実現ができるという、働くこと自体で感じる幸せを指します。
同社は、創業45周年を迎える歴史のある会社ですが、常に新しいことに取り組み、将来性のある会社です。
一人ひとり働ける範囲の中で無理なく働き、持っている能力を発揮しやすい職場環境です。

総合建設を執り行う営業として、新築、改修工事を中心にお客様先（新規・既存）の対応をしながら、民間工事、公共工事の案件を取ってくる仕事です。

＜具体的には…＞
▼民間や官公庁、地方自治体などの建設工事案件確保のための受注活動
▼紹介案件の対応・ヒアリング
▼定期訪問・状況ヒアリング
▼提案資料の作成

＜同社の魅力＞
平均残業時間は20時間程度、また有給休暇の取得は積極的に推奨しているため、有休の年間取得日数の平均は8.3日です。
直近では、スマート勤怠が導入されて、直行直退もしやすくなり、時間単位で有給休暇が取得できるため、子供の学校行事にも参加しやすいです。
人財育成のため、資格取得サポート・外部研修にも力を入れております。
建築施工管理技士、建築士などの資格取得の支援をしており、新入社員研修・階層別研修などを定期的におこなっています。
その他にも、外部研修やセミナーにもどんどん受講できる風土があります。

＜就業環境の取り組み＞
現在、同社では働き方改革を「未来プロジェクト」と名付け、正社員、時短社員、パート社員の「働く幸せ」実現に向けさまざまな取り組みをしています。
「働く幸せ」とは、働くことによって顧客や働く仲間、ひいては社会に喜んでもらい、評価されることで自身も嬉しくなる、さらに能力を高めることで「なれる最高の自分」に近づけ自己実現ができるという、働くこと自体で感じる幸せを指します。
同社は、創業45周年を迎える歴史のある会社ですが、常に新しいことに取り組み、将来性のある会社です。
一人ひとり働ける範囲の中で無理なく働き、持っている能力を発揮しやすい職場環境です。

東京都の公共工事がほとんどの建設会社です。
現場規模は数億から数十億と幅広く、学校や公共施設、
UR住宅などRC建造物を中心に行っています。
CADや書類業務を本社にて現場サポートとしてご担当いただきます。

＜具体的に＞
本社内にて
・各現場の所長と連携を密に取り図面や書類などの業務サポート
・各申請書類の作成及び提出

＜会社の雰囲気＞
落ち着いた雰囲気の会社です。
働き方改革を数年前から実施しています。
育休明けの方も復帰しやすく、長く働ける環境が整っており、今後もさらにアップデートされていきます。

＜現場例＞
都営住宅現場多数
新築７：改修工事３
八王子、西瑞江、西大井など基本的に東京都の案件を行っております。