年間休日120日以上の求人一覧

戸建・マンション開発用地などの「仕入れ」を担当します。 単に土地を買うだけでなく、社内の設計・施工チームと連携し、その土地にどのような建物を建てるかという商品企画から販売まで一貫して関われるポジションです。

【具体的な業務フロー】
・情報収集：不動産仲介会社や業者から用地情報を収集（月5〜10件ほどの紹介あり）
・調査・査定：現地調査、役所調査、市場相場やリスクの分析
・企画検討：社内の設計士・施工担当と連携し、最適なプランや収支を検討
・交渉・契約：オーナー様や仲介会社との価格・条件交渉、売買契約の締結
・決済・引渡：決済業務および引渡しの立ち会い
・その後：商品企画への意見出しや、完成後の販売動向の確認など

★この仕事のポイント
「買う」だけでは終わらない：設計・施工・販売まで自社で完結するため、「自分が仕入れた土地がどのような家になり、お客様に喜ばれたか」まで見届けることができます。

スピード感ある決裁：経営層との距離が近く、設計部門も同フロアにいるため、その場で図面修正やプラン相談が可能。スピーディーな意思決定で機会損失を防げます。

個人営業なし：BtoB（法人・業者間）のやり取りが中心で、チーム制で活動します。飛び込みの個人営業はありません。

健全経営を続ける当グループで建築現場における業務をお任せします。

～DX最先端企業～
弊社のAIとIoT技術を活用した現場の安全管理に関するDXの取り組みが、山口県「令和5年度 未来技術オープンラボ」実証プロジェクトに採択。
遠隔重機、スマートグラス、ドローン測量、帳票の電子化など働きやすい環境づくりのために様々な取り組みを実施し続けます。

【具体的には】
・工程・品質・安全の管理
・人員・資材の発注業務
・各種申請書類の作成・提出
・工事・重機作業
・測量・写真撮影など

■施工実績
・山口市新本庁舎棟新築工事 等多数
※携わる案件については、官公庁や大手ゼネコンからの依頼がメインです。

■働き方について
・案件により２週間～2・3年程度の出張が発生する場合がありますが、その分出張手当が支給されます。
　また、仕事の内容によっては休日対応いくこともありますが、その際は振替休日になります。
・現場への移動時間削減や安全対策のため、国内で初めて重機の遠隔操作の実験をするなど、DX推進にも力を入れています。

＜同社の魅力＞
・出張手当、家族・住宅手当、通信手当…等様々な手当が手厚いです。
　手当だけでも年間最大330万円程度給与UPが可能です。
・選べる社員旅行（期間・旅行先）もあります。
　※社内規定があります。
　他にも釣り大会等、社内イベントも多く、風通しのいい社風です。

＜働き方について＞
・年間休日127日だけではなく、有給も取得しやすい環境です。

＜採用企業について＞
山口県下関市で「安全第一」「地域貢献」を掲げて70年。
土木工事業・建築工事業・砕石製造販売事業・環境産業事業を展開しています。
営業エリアは地元山口県を中心に九州圏内まで多くの実績があり、更に企業や地方自治体などの要請に応え広範囲での活躍の場が広がっています。

新築RC造マンションの設備部門・施工管理をお任せ致します。
設備部門とは建物に電気がつき、水道から水が出て、空調が効くように管理する仕事です。

【具体的な業務内容】
グループ会社独自で仕入れた土地に建築する物件の設計～施工管理～竣工まで手掛ける自社施工物件を担当。

＜経験者の場合＞
設備担当として、施工会社が計画通りに進めているかを巡回し、現場の安全・進捗・品質管理をお願いします。
担当する物件は8～20世帯が入居できる投資用不動産物件で、4～5階建ての壁式RC造がメインとなります。
現場巡回のほかにCADソフトを使用した図面作成や、建築チームとの打ち合わせも行っていただきます。

＜未経験の場合＞
建築中の現場に先輩社員と向かい、現場写真撮影や進捗状況の記録、それに伴う各種のデータ移行や保存等をお任せします。
徐々に慣れ、現場の仕組みがわかってきたらCADソフトを使用しての図面作作成も行っていただきます。

【業務の特徴】
・建物は4～5階建・8～20世帯規模の投資用マンションです。
・9割以上がRC造ですが、木造やS造の施工実績もあります。
・巡回型の施工管理なので長期現場常駐勤務なし。
・現場は東京23区が中心で、出張や転勤はありません。
┗神奈川県・千葉県・埼玉県にも施工実績があります。

【仕事内容】
●現場の巡回
●施工会社（協力会社）への指示出し・調整
●工事スケジュールの管理
●現場の安全管理
●品質管理　など

＜1日の業務スケジュール例＞
09:30～　朝礼(会社にて)
10:00～　現場巡回（1～2現場）
12:00～　昼休憩
13:00～　現場巡回（1～2現場）
15:00～　帰社
図面の確認や書類作成
18:30～　終礼(会社にて)
翌日の段取りや準備
完了後に退勤
※現場に直行・直帰も可能です。

総務人事の課長候補として、メンバーの一連のマネジメント業務、およびメイン担当として人事業務(新卒・中途採用・教育研修・人事制度設計)を中心に担っていただきます。
将来的に組織運営の中核を担っていただくポジションであり、プレイヤーからマネージャーへのステップアップを目指す方には最適な環境です。実務を通じてマネジメントスキルや戦略人事の視点を身につけられるため、キャリアアップを志向される方にとって大きなチャンスとなります。

■配属組織：30代～40代の男性・女性の7名体制で構成されております。社内雰囲気は穏やかなため、前向きに仕事に取り組める方をお待ちしております。

■働き方：PCは申請がないと持ち帰りできないため、持ち帰り残業やサービス残業もございません。

■同社の特徴：
同社は1969年に設立。独自に “マンション経営システム”を開発し、マンション分譲から賃貸業務、管理、リフォームまで、マンション経営にまつわる幅広いサービスをワンストップで提供しています。グループ企業と連携し、2万人を超えるオーナー様から高い評価をいただいています。
そして今後も、オーナー様、ご入居者様、そして社員、同社に関わる人たちが笑顔になれるよう、同社の紡ぐ縁を大切に100年企業を目指しています。

◎自社ブランドマンションについて
最大の特徴は成約率の高さ。空室リスクをゼロにする「借上保証」や賃貸・管理・リフォームまでの一連の流れをしっかりお手伝いさせて頂く「トータルサポート」など、オーナー様にとって安心のサービスを揃えています。

変更の範囲：会社の定める業務

同社低層マンションブランドをはじめとする企画設計、品質管理をお任せします。プロジェクトの骨組みは自らの手を動かし、その肉付けとなるフェーズは外注メインで進行します。 外注後も、プランニング、 進行監理、 現場監理、 定例会議への出席などを通して、 プロジェクト全体に関わっていきます。

【具体的には…】
・ボリュームプラン作成
・役所、現場調査
・外部設計事務所との打合せ
・建築現場定例の参加　等
※担当物件は自社ブランドマンションがメインですが、ホテルや民泊施設等もあります。

■組織構成：
4名体制です。女性も在籍しています。
　- 課長（40代）
　- 課長代理（40代）
　- メンバー2名（30代）
　
・年齢構成：
　全社でも30～40代中心の組織です。

■働く環境：
◎土日祝日がお休みで、社員の方の定着率も非常に良く、コミュニケーションも盛んに取りながら和気あいあいとした雰囲気のもと、協力体制のしっかりとれた環境です。中途入社の方も多く活躍されており、入社後すぐになじむことが可能な職場です。

■当社について：
当社は2000年9月に創業し、高い法律知識とそれを活用したソリューションにより、不動産価値を最大化するコンサルティング事業を中心に成長してきました。
より強固な経営基盤を確立するため、低層賃貸マンションを中心とした不動産開発展開のほか、賃貸事業や分譲仲介などの多岐にわたる事業展開に加え、自社物件を中心にプロパティマネジメントまでを担い、文字通り一気通貫のソリューションをお客様に提供しております。

変更の範囲：会社の定める業務

当社が扱う東京・神奈川エリアの商業施設・駅ビル・学校・マンション・ホテル等の電気・機械系設備の設計・工事管理業務をお任せいたします。
※就業場所は府中本社であり、転居を伴う転勤はありません！
※電気／給排水／機械等、いずれかの建設業の設備経験があれば活躍可能です！
就業場所は主に京王線沿線であり、転居を伴うような転勤はほぼありません。

【発注元】
京王電鉄、京王グループ、大手デベロッパー、民間土地オーナー、官公庁等からの発注による案件が主となります。
【案件の工期】
案件の規模によりますが、2~3件ほどの担当を並行して業務を進めていただきます。場合に応じて直行直帰も可能となります。
【施工実績例】
京王プラザホテル・京王百貨店等の商業施設など京王グループの施設・建物・民間マンションや大手ゼネコ ンとの協業も多数ございます。

■働き方
◇転勤はございません。
◇有給取得平均日数13日、平均勤続年数17.6年と長く働ける環境です。
◇土日祝日はお休みとなりますが、案件によって休日出社がある場合、代休取得頂きます。
◇残業時間は月平均30時間程度です。

■組織構成
建築本部設備課は10名で構成されております。(20代：4人、30代：4人、40代：2人)
＜勤務地について＞
事業エリアは京王線沿線を中心とした東京・神奈川・埼玉近郊のため転勤がありません。
階層別研修や資格取得の奨励制度など社員教育にも力を入れているので転勤のない安定した環境で成長し、働ける環境があります。

施工管理（リフォーム担当）
★リフォーム工事の提案から、現場管理までをお任せします。
お問い合わせがあったお客様に対し、工事内容のご提案・図面の作成・施工現場の管理までを、一貫して手がけていただきます。お客様の多くは、当社と取引実績のあるマンション・アパートのオーナー様。これまでに築いてきた信頼関係があるため、スムーズにお仕事を進められるでしょう。

«関わる工事の内容»
・壁紙の張替えやクッションフロアの交換などの簡単な工事
・キッチンやユニットバス、トイレの交換などの部分的な工事
・室内レイアウトの変更、外壁の塗替えなどの大規模な工事
※「古くなった設備を新しくする」「流行りのデザインを取り入れたオシャレな部屋に」等、様々なご要望にお応えしています。

«仕事の流れ»
▼営業店からのリフォーム見積り依頼と、ホームページからのお問合せに対応いたします。
▼現場を訪問し、お客様の要望や予算をヒアリング。細かなイメージまで聞き取ります。
▼工事図面・見積りの作成。ご要望にあったリフォームプランを作成します。
▼使用する商品や部材、工事人員の手配。
▼工程・進捗管理。職人さんとの打合せ、指示出しをこまめに行ないます。
▼工事終了！最終確認を行ない、お客様にお引き渡しをします。
※１件あたりの工期は、数週間～1、2ヶ月ほどです。月に30案件ほどを同時進行しています。

【その他】
・施工管理人数：現在2名の施工管理がいます。
・施工図修正等：設計部署と協力して行っています。
・現場の平均残業時間：20時間　残業時間の削減に取り組んでいます。
・直行直帰：可能です。書類整理などで本社に戻る場合もございます。

建設コンサルティング営業
主な対象工事（プロジェクト）：発電所、石油化学工場などプラント建設
顧客：エンジニアリング会社、建設施工会社等
主なサービス：現場での施工性、安全性を重視した技術開発

【業務詳細】
・担当地域の顧客（主に建築業界の法人）との関係を構築し、顧客の潜在ニーズを引き出し、製品・サービス等の ソリューションを提案することで課題解決型のコンサルティング営業を行う。
・社内デジタルプラットフォームを活用し担当地域における市場を理解した上で、注力すべき顧客や現場の優先順位 を設定し、訪問活動を効果的に行う。
・顧客の潜在ニーズを引き出し、顧客の課題を解決するための具体的な顧客開発プランを作成する。
・訪問優先順位の高い顧客に対し、顧客開発プランをベースに製品・サービス等を包括的に提案し、高い付加価値 を提供して当社のビジネスの成長に貢献する。
・活動に関しては既存顧客が中心となる一方、今後の“の伸びしろ”が大きい新規顧客の開拓や建設現場への訪問 も行う。また顧客訪問時には製品デモを実施して価値提案し、顧客の信頼性を高める。
・所属するチームの上司・同僚に加え、他チームや他部門（技術本部、カスタマーサービス、マーケティング本部）と協働し、お客様が同社でのそれぞれのタッチポイントで満足いただけるよう、主担当としてリードする。

【入社後のサポート】
異業種からの方でもすぐ活躍できるよう、入社後約1ヶ月の集中トレーニング、その後も合わせると計6ヶ月の新人トレ ーニングを用意しております。

新築分譲販売を中心に中部圏から関東にて事業を展開する住宅メーカーにて『意匠設計』としてご活躍いただきます。
2020年8月より、デザイン力の更なる向上を目的として社内勉強会を開始するとともに、2021年2月にはデザイン戦略室を新設するなどの取り組みにより、立地や間取りといったセールスポイントに加えて、コストを抑えることで周辺相場等を意識した合理的な価格帯を維持しつつ、デザイン性の高い分譲戸建て住宅の提供を強化し差別化を図る戦略を展開しております。

【担当業務】
デザイン戦略室で首都圏エリア担当として、2～3階建て木造戸建住宅の外観を中心とした意匠デザインの作成に携わって頂きます。
なお、ご経験応じて、初めはデザイン住宅の仕上図面作成、営業サイドの要望の確定したラフ手書きプランを清書（CAD、手書きどちらでもOK）して外観パースを作成するなどの業務からスタートして経験を積むことも可能です。

【具体的には】
木造戸建住宅の間取り設計および外観意匠デザイン
単棟および複数棟プロジェクトのコンセプト立案・デザイン対応
JWW、アーキトレンド、スケッチアップ等を用いた設計業務
手書き資料等によるプレゼンテーション業務

◇仕事内容◇
まずは施工管理の補助業務からお任せします。
具体的には
・現場の巡回（電社移動が中心）
・職人さんとの打ち合わせ・作業確認
・工事の進捗チェック
・電話対応（職人・社内連携）
・事務所での簡単な事務処理（E x c e l・管理アプリ）
最初は先輩と一緒に移動します！
いきなり1人で現場を任せることはありませんのでご安ください。

◇入社後のステップ
入社半年
・現場の流れを理解
・先輩のサポートをしながら1現場を担当できる状態へ

1年後
・2 ~ 3現場を同時に管理
・職人さんとも信頼関係ができる状態へ

将来
・現場の中メンバーとして活躍
・マネジメント思考の方は、将来的にマネージェーも目指せます
（※無理に管理職をお願いすることはありません）