転勤なしの求人一覧

■業務概要：
リフォームご契約後、着工準備からお引渡しに至るまでの工程管理、品質管理、安全管理を一貫してご担当いただきます。

■業務詳細：
現場のコンプライアンスや施工基準の遵守状況などの検査・確認を行い、お客様が安心して住むことができる住宅づくりを担います。営業や設計と打合せを行いながら、施工計画の立案・進捗管理を行い、それに合わせて施工業者や職人を手配していただいたり、現場での作業が安全かつ適切に行われているかのチェックを行います。また、現場全体の予算管理等も行って頂きます。
※業務内容一例：お客様現場対応／工事現場管理（22項目検査・パートナー連携（KIZUKU運用））／法定検査補助／施工検証・フィードバック／パートナー指導
※社内では上記の通り営業や設計・インテリアコーディネーターを中心とした各部門との密接な連携、社外では当社のパートナー企業である施工業者やお施主様とのコミュニケーションが欠かせません。合わせて法令を遵守し、お客様にご満足いただける住宅づくりのため常に高い安全意識が求められます。

■強み：
役員は元々不動産会社出身のため県内の不動産会社との関係性が非常に強いこと、及び自社で保有している豊富な分譲地の情報を活かし、土地をお持ちでないお客様に対しては土地探しからご提案することが可能です。住宅は一生に一度の大きな決断です。その時、お客様の立場に立って物事を考え、「価値ある暮らし」の実現のために能動的に動くことが重要となります。

建設業界の＜土木施工管理サポート＞業務

基本派遣先のユニホーム（制服または、名札）を借りて、オフィス内または工事現場で業務をして頂きます。
日常の業務としては、多くの協力会社や派遣先の社員さん・パートさんなどそれぞれ色々な立場の方と仕事を一緒にやっていきます。
派遣先のクライアントとの折衝や業務支援に関しては、派遣先の社員さんとして責任を持ち仕事をして頂くことになります。結果、これが技術や自信として皆さんの経験になることになります。

（主な仕事）
派遣先の現場代理人の方（監督者）の業務をサポートして頂きます。
・監督者との打ち合わせ
・朝礼で1日の予定を報告
・現場の巡回（安全確認、品質確認のため写真や資材のチェック）
・業者さん手配連絡
・建設確認申請所の作成
・行政へ工事関連書類の提出や対応
・工程表の修正
・図面の修正
・営業部や設計部との打ち合わせ

など様々ありますが、１人で全てをするのではなく担当の可能性があるお仕事になります。
派遣であると、複数の部署を期間を変えて経験していきマルチなキャリアを設計することも魅力的な働き方もあります

建設業界の＜建築施工管理サポート＞業務

基本派遣先のユニホーム（制服または、名札）を借りて、オフィス内または工事現場で業務をして頂きます。
日常の業務としては、多くの協力会社や派遣先の社員さん・パートさんなどそれぞれ色々な立場の方と仕事を一緒にやっていきます。
派遣先のクライアントとの折衝や業務支援に関しては、派遣先の社員さんとして責任を持ち仕事をして頂くことになります。結果、これが技術や自信として皆さんの経験になることになります。

（主な仕事）
派遣先の現場代理人の方（監督者）の業務をサポートして頂きます。
・監督者との打ち合わせ
・朝礼で1日の予定を報告
・現場の巡回（安全確認、品質確認のため写真や資材のチェック）
・業者さん手配連絡
・建設確認申請所の作成
・行政へ工事関連書類の提出や対応
・工程表の修正
・図面の修正
・営業部や設計部との打ち合わせ

など様々ありますが、１人で全てをするのではなく担当の可能性があるお仕事になります。
派遣であると、複数の部署を期間を変えて経験していきマルチなキャリアを設計することも魅力的な働き方もあります

建築または土木施工管理業務を担当して頂きます。
経験や希望に応じて積算業務にも携わって頂けます。

＜業務詳細＞
▼建築施工管理…
公共施設、ホテル/大型商業施設等の建築において施工図面の作成、作業員の手配、指示、施工写真撮影等の施工・工程・安全管理を行います。

▼土木施工管理…
一般道路、河川、造成、農業土木、上下水道、造園、地盤改良、道路、駐車場等舗装、において施工図面の作成、作業員の手配、指示、施工写真撮影等といった施工・工程・安全管理等を行います。

経験の浅い方は、専門研修（新卒社員と同様）を受け、先輩社員によるOJT教育にて業務ノウハウを習得します。
キャリアをお持ちの方は、資格を鑑み、施工管理全般業務（原価管理含む）に携わります。

▼積算業務…
設計図を基に数量計算などを手掛けます。
基本的には経験者のみとなりますが、建設業界での実務経験があれば経験を活かして業務を行うことができます。

＜就業環境＞
当社は明石市、神戸市をメインとして近年は東は尼崎市、西は姫路・赤穂までのエリアでの施工を行っています。
転勤や遠方での業務は少なく、地域に密着した仕事を担うことが可能です。
地元で活躍する夢や介護・育児等のプライベートも大切にしながら活躍することができます。
また資格取得のために学校へ通う場合、学費の援助を行い自己啓発を促進させます。

2021年にグループ内でゼネコンと工務店が経営統合
一般建築事業と土木事業を手掛けてきたゼネコンとリフォーム戸建て住宅建築事業を手掛けてきた工務店が統合し、事業領域が更に広まったことで受注が増えています。
事業拠点としては、明石本社と神戸本社を共に継続させており、２事業拠点体制で営業しています。

＜先輩社員からのメッセージ＞

私は、飾らず社員や仕事への想いがストレートに伝わる社長に惚れて入社しました。
この会社の魅力は人だと思います。
スケールの大きい仕事なので、何事も簡単ではなく責任重大ですが、厳しい仕事の中で、助け合える仲間がいるのは、仕事をするうえでこの上ない喜びです。

【仕事内容】
公共改修工事の現場監督

●主な物件：学校、官公庁
（施工事例）
・防水改修工事
・外壁、屋上改修工事

仕事の進め方は、先輩や社長と相談をしながら進めることもありお客様からご評価を頂ける会社です
また、いろんなジャンルの施工から転職されてくる方も多くスケール感の違いなどにやりがいを感じ成長もできます。

＜先輩社員からのメッセージ＞

私は、飾らず社員や仕事への想いがストレートに伝わる社長に惚れて入社しました。
この会社の魅力は人だと思います。
スケールの大きい仕事なので、何事も簡単ではなく責任重大ですが、厳しい仕事の中で、助け合える仲間がいるのは、仕事をするうえでこの上ない喜びです。

【仕事内容】
新築工事の現場監督

●主な物件：保育園、社屋、マンションなど
●1人1件の担当制

仕事の進め方は、先輩や社長と相談をしながら進めることもありお客様からご評価を頂ける会社です
また、いろんなジャンルの施工から転職されてくる方も多くスケール感の違いなどにやりがいを感じ成長もできます。

■マンションの大規模修繕工事における4つの管理<安全・品質・工程・予算>をメイン業務
　マンションの居住者様の対応まで総合的に現場のマネジメントを行っていただきます。

★プロジェクト
・エリア　埼玉・東京・千葉・神奈川
・担当　1人1物件（年間2～4物件）※現場掛持なし
・工期　3ヶ月～1年
・規模　50～1000戸

マンション管理会社・入居者の管理組合に対して、マンションのITシステムの
導入・防犯カメラ新規導入・機器交換等の刷新提案をお任せします。

既存顧客がメイン。
営業目標も担当顧客から設定されます。

【具体的には】
・既存顧客である管理組合に対する契約の継続提案
・新規の顧客に対しては競合サービスに対して、弊社サービスの内容・価格
・その他の付加価値を訴求し、自社サービスに切り替え提案をお任せ

【インセンティブ制度】
チーム業績達成した場合、インセンティブ(100~200万支給実績あり)
チームで業績を達成するため先輩社員の教育も熱をもって行われる風土

■ITと不動産の融合により、クライアントの事業計画をトータルで
　サポートし、首都圏に80,000戸以上の竣工実績を誇ります。
■営業のノウハウを蓄積しており、目標から架電数、訪問数、提案数を数値管理。
　真の営業力が身につく、論理的なKPI管理を行っています。
　既にお取引がある管理会社に対する深耕営業です。
　他担当者や新規案件を獲得することが安定的に受注を確保する近道です。

同社の人事担当として、人材の採用から研修までに一貫して取り組んでいただきます。
採用業務全般をお任せするとともに、ゆくゆくは新しい研修制度の企画、人事制度の改革プロジェクトにも挑戦していただく予定です。

＜具体的には…＞
▼新卒採用・中途採用に関する業務全般
・説明会の準備、実施
・求人ナビサイトの応募管理設定
・1次・2次面接の面接官業務
・役員面接のアサイン
・内定～入社までの応募者対応

▼研修の運営
・ 各拠点の内定者、入社者への研修運営業務
・ 講師のアサイン
・ 参加者のスケジュール調整
※社長研修、外部研修、部署研修など、内容に沿って進行をお任せします。

▼既存社員へのフォローアップ業務
・ 入社3年目までの社員と上長との面談の設定（月1回）
・ 入社4年目以降の社員と上長との面談設定（3ヶ月に1回）
・ 面談内容のチェック
※「退職したい」「仕事で悩んでいる」といった社員の悩みを早期に確認し、会社経営に反映します。

＜仕事のポイント＞
▼繁忙期は7～8月の内定承諾時まで。
9～10月には一旦、仕事も落ち着きます。
▼将来的には研修プログラムの内容や、採用時のコンセプト立案、ターゲット設定、人事の改革案の企画をお任せします。
リモートワークの促進、ジョブ型雇用への対応、リモート選考に関するアイデアがあれば、いつでも大歓迎です！
▼過去にも「余った自社ビルのテナントを利用し、社内保育園を立ち上げたい」「時短制度を導入したい」「ジョブローテーションを促進するために、社内留学制度を構築したい」といった提案を採用し、実現しています。

同社のグループ企業が分譲したブランドマンションの管理組合運営のサポートをお任せいたします。
具体的には下記の通りです。

【理事会・総会の運営サポート】
理事会・総会にて管理費・積立金などの資金面や防犯対策、インターネット環境の整備設備の入れ替えや、改修工事といった課題解決に対してアドバイスなどサポートして頂きます。

【物件巡回・管理員との打ち合わせ】
定期的に担当物件を巡回し、建物や設備の不具合などを確認。現場を知る管理員からの課題の確認 入居者のニーズをヒアリングし、必要に応じて管理員業務の指導を行ないます。

【建物維持管理に関わる工事の提案】
大規模修繕工事などの提案から完了後のアフターフォローまで、同支店の技術部門やグループ会社の大京穴吹建設と協力し、サポートしていきます。

【問い合わせ対応】
マンション設備(インターネット設備)や損害保険、建物の構造、日常生活で困っていることなど、お客さまや仲介会社からの問い合わせに対応します。

【各種書類作成】
マンションの資金プランや消防点検などの企画・書類作成、議事録作成、決算報告や次年度の予算案作成をお任せします。

【担当物件数】
担当1人に対して13～15棟
※担当物件は同沿線エリアが多く効率よく巡回ができます。
【物件について】
グループが開発したマンション以外にも、リプレイス物件もあります。
※割合は自社物件8：リプレイス2 程度です。