内勤業務と外勤業務の両方があり、案件先は北海道県内全域となります。

【具体的には…】
・工程管理表の作成
・現場の品質管理（現場写真、チェク表による巡回等）
・安全管理、労務管理ならびにその記録の保管
・書類作成（設計図書、施工図、図面チェック、安全書類、竣工書類）
・各種打合せ（予算、スケジュール管理）
・土木・建築業務
土木構造物や駅舎等の鉄道建築物の設計・積算、土木工事の施工管理、建築請負工事の施工など、JR北海道発注の設計や工事関連業務を行っています。

★技術士、建築士、土木施工管理技士などの国家資格有資格者又は実務経験者、歓迎します。
★夜間勤務もあります

【特徴】
鉄道グループの一員である同社は、鉄道土木や建築構造物などの良質な設備の提供、駅周辺整備事業などグループ内外へのサービス提供を行い、鉄道事業のコンサルタント部門としてグループを支えています。

内勤業務と外勤業務の両方があり、案件先は北海道県内全域となります。

■工事発注のための積算業務
■現場の品質管理（現場写真、チェク表による巡回等）
■安全管理（労災、鉄道事故）ならびにその記録の保管
■書類作成（設計図書チェック、安全書類、竣工書類）
■各種打合せ（日々の施工打合せ、スケジュール管理、設計変更）
■土木・鉄道業務
グループ会社で発注する土木工事の積算から施工管理を主とし、発注者の目線で施工管理を行っています。必要に応じて設計変更の積算資料作り（基本的に工事請負会社に協力してもらいます。）
発注者と現場の架け橋になり大きなプロジェクトを達成して行きます。

★土木施工管理技士などの国家資格有資格者又は実務経験者、歓迎します。
★夜間勤務もあります（0～2回/工事）

【特徴】
鉄道グループの一員である同社は、鉄道土木や建築構造物などの良質な設備の提供、駅周辺整備事業などグループ内外へのサービス提供を行い、鉄道事業のコンサルタント部門としてグループを支えています。

グループ会社が維持管理している土木構造物の定期点検（メンテナンス）を行い、調査結果を報告します。
また、大風・強雨・凍結・地震などの自然災害時には、緊急点検を行い報告します。
これらの点検方法は、人力や目視によるだけでなく、ドローン画像を最大限活用するようにトライアルしています。
北海道の新幹線と長大な在来線を安全に維持していくためには、私達の業務を欠かすことはできません。
2030年度の新幹線札幌開業に向けたメンテンナンス体制を構築し、北海道の鉄道を未来に残していくために、あなたが主役になるチャンスです。
〈その他、当社技術職の業務〉

■土木・建築業務
土木構造物や駅舎等の鉄道建築物の設計・積算、土木工事の施工管理、建築請負工事の施工など、JR北海道発注の設計や工事関連業務を行っています。

★技術士、建築士、土木施工管理技士などの国家資格有資格者又は実務経験者、歓迎します。
★夜間勤務もあります

不動産開発事業強化に向けた新規開発部門の中核メンバーを募集します。
マンション建替え実績業界トップクラス・等価交換・市街地再開発などの都市再生に強みを持つ同社の新たな事業戦略として、新規プロジェクトの用地仕入れをお任せします。
ご経験に応じて新規不動産開発の用地仕入れ業務全般を担当していただきます。（仕入れに向けた情報収集からクロージングまで一連を行って頂きます）
マンションを中心に今後はオフィス等の事業用不動産の開発も推進して参ります。
今回の募集は、新規開発部門の強化と組織確立に向けた新しいポジションの募集となります。

＜同社の開発事業は2025年度までに800億円規模を目指します！＞
同社の不動産開発事業は、マンション建替えや等価交換（都心市街地共同化）、市街地再開発の3手法による都市再生を中心に年間300億円規模の売上高を誇ります。
今後は都市再生に加え、用地仕入れを起点とした開発事業の推進により2021年度までに500億、2025年度までに800億円規模への成長を目指していきます。

＜良好な職場環境が良い「人」を作り、良い会社を作る＞
自由で風通しが良く、役職に関係なく「さん」付けで呼び合うなど社員同士の仲が良いのがグループ共通の特徴です。
穏やかな人柄ながらも活気に溢れ、自由闊達な社員たちが集う職場は仕事の生産性も上がり、意欲の向上につながります。
これは会社にとっての財産が「人」である、という理念に基づくもの。
一人ひとりの個性を大切にし、「人」をブランドとしていくことで、お客様との間に信頼を築き上げています。
これからも成長していくことが予想される事業フィールドに対応するためには、企業体質の強化が求められます。
さらなる事業拡大を目指し、ともに成長していこうと努力できる方からのご応募をお待ちしております。

マンション建替えや市街地再開発における開発プロジェクトの推進担当をしていただきます。
マンション管理組合との打ち合わせ、住人への個別面談、プロジェクト計 画修正のサイクルを通じての開発計画の推進をお任せします。
安定した働き方と再開発・建替の豊富なノウハウがある環境です。

＜主な業務の流れ＞
1．マンション管理組合の理事会と建て替え計画の摺合せを行います。
2．上記計画の管理組合全体に向けた説明会を行います。
3．その後住民への個別面談等を通じて住民の意見収集を行います。
4．住民の意見などを参考に建て替え計画の修正を行います。

＜同社の開発事業は2025年度までに800億円規模を目指します！＞
同社の不動産開発事業は、マンション建替えや等価交換（都心市街地共同化）、市街地再開発の3手法による都市再生を中心に年間300億円規模の売上高を誇ります。
今後は都市再生に加え、用地仕入れを起点とした開発事業の推進により2021年度までに500億、2025年度までに800億円規模への成長を目指していきます。

＜良好な職場環境が良い「人」を作り、良い会社を作る＞
自由で風通しが良く、役職に関係なく「さん」付けで呼び合うなど社員同士の仲が良いのがグループ共通の特徴です。
穏やかな人柄ながらも活気に溢れ、自由闊達な社員たちが集う職場は仕事の生産性も上がり、意欲の向上につながります。
これは会社にとっての財産が「人」である、という理念に基づくもの。
一人ひとりの個性を大切にし、「人」をブランドとしていくことで、お客様との間に信頼を築き上げています。
これからも成長していくことが予想される事業フィールドに対応するためには、企業体質の強化が求められます。
さらなる事業拡大を目指し、ともに成長していこうと努力できる方からのご応募をお待ちしております。

分譲マンションの総合管理の技術的なサポート業務をお任せします。

＜具体的には…＞
▼法定・定期外観点検：
実地での点検業務は協力会社に委託しており、点検が予定通り行われるための予実管理と報告書検収、協力会社への技術的な助言・指導などを中心に行います。
▼長期修繕：
修繕計画の立案や積立金の見直し、見積書作成、理事会への説明等を行います。
細かな業務は協力設計事務所に委託しています。
▼大規模修繕工事コンサルタント：
建物調査・診断、改修設計、施工会社選定、工事監修などのコンサルティング業務を行います。
▼その他：
定期アフターサービス対応、トラブル対応サポート　等

休日の理事会対応は月1～3回程度ありますが、計画的に代休を取得可能です。
状況によっては事前取得などの調整もできます。
協力会社に委託している業務が多く、顧客からの相談は別の部署で対応するので、突発的なトラブル対応も少なく計画的に働けます。

＜同社の開発事業は2025年度までに800億円規模を目指します！＞
同社の不動産開発事業は、マンション建替えや等価交換（都心市街地共同化）、市街地再開発の3手法による都市再生を中心に年間300億円規模の売上高を誇ります。
今後は都市再生に加え、用地仕入れを起点とした開発事業の推進により2021年度までに500億、2025年度までに800億円規模への成長を目指していきます。

＜良好な職場環境が良い「人」を作り、良い会社を作る＞
自由で風通しが良く、役職に関係なく「さん」付けで呼び合うなど社員同士の仲が良いのがグループ共通の特徴です。
穏やかな人柄ながらも活気に溢れ、自由闊達な社員たちが集う職場は仕事の生産性も上がり、意欲の向上につながります。

再開発・建替案件を中心にマンション開発を行う同社で、品質管理業務をお任せします。
発注者としての社内業務が中心ですので、基本的に定時退社できる働きやすさが魅力です。

＜具体的には…＞
■図面による確認：
設計事務所に図面を発注し過去の失敗や工法見直し事例を参照することで、建材の品質や工法をチェックします。
■現場での検査：
着工・躯体完成・竣工などの各工程で、現場での施工品質検査をおこないます。

業務割合は社内：社外＝2：1程度で、原則として定時～19時頃に退勤しています。
残業時は現場検査の事前準備や事後整理をする程度です。
全社でも19時には9割程の方が退勤している環境です。

ゼネコンとの打合せ等、社外関係者と行う業務は土日祝に行わないため、休日出勤は原則ありません。
出勤時は振替休日を取得します。
ご担当いただく物件は23区内の駅近物件が中心です。

将来的に、高品質な物件を提供する上で非常に重要な役割を担う品質管理部門のリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

＜同社の開発事業は2025年度までに800億円規模を目指します！＞
同社の不動産開発事業は、マンション建替えや等価交換（都心市街地共同化）、市街地再開発の3手法による都市再生を中心に年間300億円規模の売上高を誇ります。
今後は都市再生に加え、用地仕入れを起点とした開発事業の推進により2021年度までに500億、2025年度までに800億円規模への成長を目指していきます。

マンション開発の発注者として、施工品質管理および技術的なカスタマーサービス業務をお任せします。
トラブル発生時は修繕・点検工事の手配も対応しますが、居住者の対応窓口はコールセンターが行います。

＜具体的には…＞
▼図面による確認：
設計事務所から取り寄せた図面から過去の失敗や工法見直し事例を参照し、建材の品質や工法をチェックします。
▼現場での検査：
着工・躯体完成・竣工などの各工程で、現場での施工品質検査をおこないます。
▼カスタマーサービス：
定期点検、トラブル発生時など、工事計画やコー ルセンター連絡を基に協力会社に工事を発注します。

業務割合は社内：社外＝2：1程度で、原則として定時～19時頃に退勤しています。
残業時は現場検査の事前準備や事後整理をする程度です。
全社でも19時には9割程の方が退勤している環境です。

＜同社の開発事業は2025年度までに800億円規模を目指します！＞
同社の不動産開発事業は、マンション建替えや等価交換（都心市街地共同化）、市街地再開発の3手法による都市再生を中心に年間300億円規模の売上高を誇ります。
今後は都市再生に加え、用地仕入れを起点とした開発事業の推進により2021年度までに500億、2025年度までに800億円規模への成長を目指していきます。

＜良好な職場環境が良い「人」を作り、良い会社を作る＞
自由で風通しが良く、役職に関係なく「さん」付けで呼び合うなど社員同士の仲が良いのがグループ共通の特徴です。
穏やかな人柄ながらも活気に溢れ、自由闊達な社員たちが集う職場は仕事の生産性も上がり、意欲の向上につながります。
これは会社にとっての財産が「人」である、という理念に基づくもの。
一人ひとりの個性を大切にし、「人」をブランドとしていくことで、お客様との間に信頼を築き上げています。

不動産開発事業強化に向けた新規開発・投資部門の中核メンバーを募集します。
新規開発案件の仕入れ・開発からお任せしますが、将来的には売却事業の中核として部門を担う幹部としての活躍を期待しています。

同社はマンションの建替え・再開発を得意としていますが、新規開発・投資用不動産のアセットマネジメント事業にも着手しており、直近では新橋エリアのオフィスビル開発等を手掛けています。
今回の募集では現在開発・保有している物件の売却を見据え、入社後は開発案件をお任せしつつ、将来は売却事業の第一人者として活躍いただくことを期待しています。

＜仕事の魅力＞
新規開発・投資用不動産は当社の中でも新しい事業です。
仕入れメンバーを中心に設立しており、売却機能は特に強化を進めている段階にあるため、部署の立上げや業務設計など、立上げメンバーとして参加できます。
また、建替えや再開発のノウハウから「土地に合わせた物件の開発」を得意としており、開発物件のアセットタイプは限定していません。そのため幅広い案件に携わることができます。

＜同社の開発事業は2025年度までに800億円規模を目指します！＞
同社の不動産開発事業は、マンション建替えや等価交換（都心市街地共同化）、市街地再開発の3手法による都市再生を中心に年間300億円規模の売上高を誇ります。
今後は都市再生に加え、用地仕入れを起点とした開発事業の推進により2021年度までに500億、2025年度までに800億円規模への成長を目指していきます。

再開発・建替案件を中心にマンション開発を行う同社で、技術系総合職としてご経験に合わせて業務をお任せします。

＜企画・設計＞
マンション開発における、企画業務をお任せします。
再開発・建替えだけでなく新規建設プロジェクトも拡大していく方針です。

＜品質管理＞
▼図面による確認：
設計事務所に図面を発注し過去の失敗や工法見直し事例を参照することで、建材の品質や工法をチェックします。
▼現場での検査：
着工・躯体完成・竣工などの各工程で、現場での施工品質検査をおこないます。

＜同社の開発事業は2025年度までに800億円規模を目指します！＞
同社の不動産開発事業は、マンション建替えや等価交換（都心市街地共同化）、市街地再開発の3手法による都市再生を中心に年間300億円規模の売上高を誇ります。
今後は都市再生に加え、用地仕入れを起点とした開発事業の推進により2021年度までに500億、2025年度までに800億円規模への成長を目指していきます。

＜良好な職場環境が良い「人」を作り、良い会社を作る＞
自由で風通しが良く、役職に関係なく「さん」付けで呼び合うなど社員同士の仲が良いのがグループ共通の特徴です。
穏やかな人柄ながらも活気に溢れ、自由闊達な社員たちが集う職場は仕事の生産性も上がり、意欲の向上につながります。
これは会社にとっての財産が「人」である、という理念に基づくもの。
一人ひとりの個性を大切にし、「人」をブランドとしていくことで、お客様との間に信頼を築き上げています。
これからも成長していくことが予想される事業フィールドに対応するためには、企業体質の強化が求められます。
さらなる事業拡大を目指し、ともに成長していこうと努力できる方からのご応募をお待ちしております。