●自社木造戸建物件の施工管理業務を行っていただきます
自社物件の建築施工計画作成、納期までの工程・品質・使用資材・人員・予算管理、周辺住民への安全管理まで一連を実施
●開発事業部が仕入れた用地を、自社開発の戸建物件として商品化します
現場管理、顧客折衝を行い、複数の物件を滞りなく、正確に建築するための管理業務

★現場管理が働きやすい環境が整っています★
自社内でアプリを開発しているので、現場社員の「もっと?してほしい」「こんな機能が欲しい」を即検討導入できる仕組みがあります。
現場管理をする上で大切な工程管理もアプリ内で管理できるので日々のTODOが見える化されています。
また、請求書発注書も全て電子化することにより、ペーパーレス化を実現。事務所内での業務を最小限に抑えられる環境が整っているので、現場巡回への時間がしっかり確保できます。

★年次に関係なく成長できます★
営業職と違って成果が見えにくい技術職。細かい評価項目を設けることで、一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っています。
優秀社員は年4回ある表彰式で表彰もします。若手だから、を理由に上に上がりづらいということは一切ありません。
頑張って成果を出せば、しっかりと評価してくれます。20代でマネジメントをしている社員も多数です。

★働き方改革進めています★
これまで8:00～20:00の勤務が当たり前だった当社。上記のような働きやすい環境を整えることで業務時間削減に繋げられており、プレーヤーは19:00退社が可能になっています。
また、お客様対応で土日のいずれかが出社となった場合には平日で振替休日の取得をルールとしています。

●自社木造戸建物件の施工管理業務を行っていただきます
自社物件の建築施工計画作成、納期までの工程・品質・使用資材・人員・予算管理、周辺住民への安全管理まで一連を実施
●開発事業部が仕入れた用地を、自社開発の戸建物件として商品化します
現場管理、顧客折衝を行い、複数の物件を滞りなく、正確に建築するための管理業務

★現場管理が働きやすい環境が整っています★
自社内でアプリを開発しているので、現場社員の「もっと?してほしい」「こんな機能が欲しい」を即検討導入できる仕組みがあります。
現場管理をする上で大切な工程管理もアプリ内で管理できるので日々のTODOが見える化されています。
また、請求書発注書も全て電子化することにより、ペーパーレス化を実現。事務所内での業務を最小限に抑えられる環境が整っているので、現場巡回への時間がしっかり確保できます。

★年次に関係なく成長できます★
営業職と違って成果が見えにくい技術職。細かい評価項目を設けることで、一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っています。
優秀社員は年4回ある表彰式で表彰もします。若手だから、を理由に上に上がりづらいということは一切ありません。
頑張って成果を出せば、しっかりと評価してくれます。20代でマネジメントをしている社員も多数です。

★働き方改革進めています★
これまで8:00～20:00の勤務が当たり前だった当社。上記のような働きやすい環境を整えることで業務時間削減に繋げられており、プレーヤーは19:00退社が可能になっています。
また、お客様対応で土日のいずれかが出社となった場合には平日で振替休日の取得をルールとしています。

●自社木造戸建物件の施工管理業務を行っていただきます
自社物件の建築施工計画作成、納期までの工程・品質・使用資材・人員・予算管理、周辺住民への安全管理まで一連を実施
●開発事業部が仕入れた用地を、自社開発の戸建物件として商品化します
現場管理、顧客折衝を行い、複数の物件を滞りなく、正確に建築するための管理業務

★現場管理が働きやすい環境が整っています★
自社内でアプリを開発しているので、現場社員の「もっと?してほしい」「こんな機能が欲しい」を即検討導入できる仕組みがあります。
現場管理をする上で大切な工程管理もアプリ内で管理できるので日々のTODOが見える化されています。
また、請求書発注書も全て電子化することにより、ペーパーレス化を実現。事務所内での業務を最小限に抑えられる環境が整っているので、現場巡回への時間がしっかり確保できます。

★年次に関係なく成長できます★
営業職と違って成果が見えにくい技術職。細かい評価項目を設けることで、一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っています。
優秀社員は年4回ある表彰式で表彰もします。若手だから、を理由に上に上がりづらいということは一切ありません。
頑張って成果を出せば、しっかりと評価してくれます。20代でマネジメントをしている社員も多数です。

★働き方改革進めています★
これまで8:00～20:00の勤務が当たり前だった当社。上記のような働きやすい環境を整えることで業務時間削減に繋げられており、プレーヤーは19:00退社が可能になっています。
また、お客様対応で土日のいずれかが出社となった場合には平日で振替休日の取得をルールとしています。

■特徴
業界初の初期費用無料で家を建てられる注文住宅事業※特許出願中
年収面や自己資金がなく注文住宅をあきらめていたお客様に寄り沿った革新的な独自のサービス

自社独自のサービスのため、競合が存在しないブルーオーシャンな市場で営業活動ができます。
新規問い合わせも非常に多く、事業エリアも拡大をしております。

■業務内容
お問合せ頂いたお客様に対し、アポイントの取得からクロージング、契約までを行います。
・問い合わせの対応（アポイント）
・希望条件のヒアリング
・住宅ローンの手配
・土地の紹介
・住宅の間取り提案

若年層のお客様がメインターゲットになります。人生の一大イベントに携わり感謝されるような仕事です。

最初は問い合わせからのアポイント取得を行っていただき、先輩社員に付き添い業務の流れが分かってきたらお客様への提案、クロージング、契約業務を徐々にお任せします。

年4回昇給があり社歴や年齢は関係なく実績に応じて評価をします。
20代で年収1000万円の社員も多数在籍。不動産営業のスキルを上げたい方歓迎！

■特徴
業界初の初期費用無料で家を建てられる注文住宅事業※特許出願中
年収面や自己資金がなく注文住宅をあきらめていたお客様に寄り沿った革新的な独自のサービス

自社独自のサービスのため、競合が存在しないブルーオーシャンな市場で営業活動ができます。
新規問い合わせも非常に多く、事業エリアも拡大をしております。

■業務内容
お問合せ頂いたお客様に対し、アポイントの取得からクロージング、契約までを行います。
・問い合わせの対応（アポイント）
・希望条件のヒアリング
・住宅ローンの手配
・土地の紹介
・住宅の間取り提案

若年層のお客様がメインターゲットになります。人生の一大イベントに携わり感謝されるような仕事です。

最初は問い合わせからのアポイント取得を行っていただき、先輩社員に付き添い業務の流れが分かってきたらお客様への提案、クロージング、契約業務を徐々にお任せします。

年4回昇給があり社歴や年齢は関係なく実績に応じて評価をします。
20代で年収1000万円の社員も多数在籍。不動産営業のスキルを上げたい方歓迎！

賃貸マンションのオーナー様などに塗料メーカーとして自社塗料での外壁・エントランスのリノベーションを提案します。
ゆくゆくは、本人の希望と適性により、部下を率いて上を目指す「クローザーコース」、引き続き現場重視のプレーヤーとして活躍する「アポインターコース」の2つからキャリアを選択可能。コースは選択後の変更もOKです。

＜仕事の流れ＞
▼問い合わせ対応、アプローチ
提案の7割は年間10～15回開催しているイベントの反響や管理会社の紹介など、お客様の問い合わせからスタートします。

▼ヒアリング
オーナー様の「入居率を改善したい」といったお悩みを伺います。

▼提案
入居率向上のプランなどを提案します。たとえば、「建物の外観を塗り替え、ポータルサイトで見栄えをよくすることで集客力をアップしませんか？」とアドバイス。自社デザイナーと連携し、建物のデザインから一新することも可能です。

▼受注
受注後は社内の工事部へ案件を引き継ぎ。こまめに情報を共有してください。

▼入金確認、アフターフォロー
オーナー様とコミュニケーションを取り続け、空室対策のほか、相続・税金などの相談にも対応。提携している専門家にも相談しましょう。

※新規と既存の営業を担当。お問い合わせは担当エリアごとに割り振り。商談数は1週間あたり2～5件です。

＜ココがPOINT＞
★イベントでの反響+リピート！稼げる仕組み
顧客フォローの専門部署を設け、オーナー様同士のつながりを深める機会も提供する当社。クチコミで顧客が増え、収入もUPする仕組みです。実際、昨年度の売上の50％は既存顧客リピートでした。
★正当な評価制度と働きやすい環境作り。
成果に対しては正当な評価でスタッフに還元するシステム加え、残業をなるべくしない働きやすい環境作りにも力を入れています。

賃貸マンションのオーナー様などに塗料メーカーとして自社塗料での外壁・エントランスのリノベーションを提案します。
ゆくゆくは、本人の希望と適性により、部下を率いて上を目指す「クローザーコース」、引き続き現場重視のプレーヤーとして活躍する「アポインターコース」の2つからキャリアを選択可能。コースは選択後の変更もOKです。

＜仕事の流れ＞
▼問い合わせ対応、アプローチ
提案の7割は年間10～15回開催しているイベントの反響や管理会社の紹介など、お客様の問い合わせからスタートします。

▼ヒアリング
オーナー様の「入居率を改善したい」といったお悩みを伺います。

▼提案
入居率向上のプランなどを提案します。たとえば、「建物の外観を塗り替え、ポータルサイトで見栄えをよくすることで集客力をアップしませんか？」とアドバイス。自社デザイナーと連携し、建物のデザインから一新することも可能です。

▼受注
受注後は社内の工事部へ案件を引き継ぎ。こまめに情報を共有してください。

▼入金確認、アフターフォロー
オーナー様とコミュニケーションを取り続け、空室対策のほか、相続・税金などの相談にも対応。提携している専門家にも相談しましょう。

※新規と既存の営業を担当。お問い合わせは担当エリアごとに割り振り。商談数は1週間あたり2～5件です。

＜ココがPOINT＞
★イベントでの反響+リピート！稼げる仕組み
顧客フォローの専門部署を設け、オーナー様同士のつながりを深める機会も提供する当社。クチコミで顧客が増え、収入もUPする仕組みです。実際、昨年度の売上の50％は既存顧客リピートでした。
★正当な評価制度と働きやすい環境作り。
成果に対しては正当な評価でスタッフに還元するシステム加え、残業をなるべくしない働きやすい環境作りにも力を入れています。

賃貸マンションのオーナー様などに塗料メーカーとして自社塗料での外壁・エントランスのリノベーションを提案します。
ゆくゆくは、本人の希望と適性により、部下を率いて上を目指す「クローザーコース」、引き続き現場重視のプレーヤーとして活躍する「アポインターコース」の2つからキャリアを選択可能。コースは選択後の変更もOKです。

＜仕事の流れ＞
▼問い合わせ対応、アプローチ
提案の7割は年間10～15回開催しているイベントの反響や管理会社の紹介など、お客様の問い合わせからスタートします。

▼ヒアリング
オーナー様の「入居率を改善したい」といったお悩みを伺います。

▼提案
入居率向上のプランなどを提案します。たとえば、「建物の外観を塗り替え、ポータルサイトで見栄えをよくすることで集客力をアップしませんか？」とアドバイス。自社デザイナーと連携し、建物のデザインから一新することも可能です。

▼受注
受注後は社内の工事部へ案件を引き継ぎ。こまめに情報を共有してください。

▼入金確認、アフターフォロー
オーナー様とコミュニケーションを取り続け、空室対策のほか、相続・税金などの相談にも対応。提携している専門家にも相談しましょう。

※新規と既存の営業を担当。お問い合わせは担当エリアごとに割り振り。商談数は1週間あたり2～5件です。

＜ココがPOINT＞
★イベントでの反響+リピート！稼げる仕組み
顧客フォローの専門部署を設け、オーナー様同士のつながりを深める機会も提供する当社。クチコミで顧客が増え、収入もUPする仕組みです。実際、昨年度の売上の50％は既存顧客リピートでした。
★正当な評価制度と働きやすい環境作り。
成果に対しては正当な評価でスタッフに還元するシステム加え、残業をなるべくしない働きやすい環境作りにも力を入れています。

賃貸マンションのオーナー様などに塗料メーカーとして自社塗料での外壁・エントランスのリノベーションを提案します。
ゆくゆくは、本人の希望と適性により、部下を率いて上を目指す「クローザーコース」、引き続き現場重視のプレーヤーとして活躍する「アポインターコース」の2つからキャリアを選択可能。コースは選択後の変更もOKです。

＜仕事の流れ＞
▼問い合わせ対応、アプローチ
提案の7割は年間10～15回開催しているイベントの反響や管理会社の紹介など、お客様の問い合わせからスタートします。

▼ヒアリング
オーナー様の「入居率を改善したい」といったお悩みを伺います。

▼提案
入居率向上のプランなどを提案します。たとえば、「建物の外観を塗り替え、ポータルサイトで見栄えをよくすることで集客力をアップしませんか？」とアドバイス。自社デザイナーと連携し、建物のデザインから一新することも可能です。

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オーナー様とコミュニケーションを取り続け、空室対策のほか、相続・税金などの相談にも対応。提携している専門家にも相談しましょう。

※新規と既存の営業を担当。お問い合わせは担当エリアごとに割り振り。商談数は1週間あたり2～5件です。

＜ココがPOINT＞
★イベントでの反響+リピート！稼げる仕組み
顧客フォローの専門部署を設け、オーナー様同士のつながりを深める機会も提供する当社。クチコミで顧客が増え、収入もUPする仕組みです。実際、昨年度の売上の50％は既存顧客リピートでした。
★正当な評価制度と働きやすい環境作り。
成果に対しては正当な評価でスタッフに還元するシステム加え、残業をなるべくしない働きやすい環境作りにも力を入れています。

設備工事の施工管理
東京・名古屋・大阪の3拠点で随時募集中です。

快適な室内環境には照明・コンセント・空調・換気…などの設備工事が欠かせません。
お任せしたいのは、こうした設備工事の“司令塔”となる施工管理のお仕事。

電気設備：照明やコンセントを設置するなど、電気の配線を行なう。
空調換気設備：キレイで、適切な温度・湿度の空気を保つための設備を設置します。
給排水衛生設備：トイレや手洗い場などを使うために必要な配管工事などを行なう。

【Q】どんな風に仕事を進めるの？
＜現地調査＞
・実際に現場を訪問
・設備を設置する場所の確認や、広さが充分かどうかなどをチェック

＜図面作成・見積書の作成＞
・工事プランをお客さまに提案
・専用のソフトを使い、計画図面や見積書を作成

＜工事の段取り＞
・協力会社の職人さんや必要な材料の手配を行なう
・施工図や安全書類を作成

＜施工管理＞
・「スケジュール通りに工事が進んでいるか」「現場が安全かどうか」
　「品質は保たれているか」「費用は想定通りか」などをチェック。
・職人さんに指示を出すなどして、工事を指揮

＜備考＞
・1つの案件に携わる期間は、数日～1ヶ月・2ヶ月程度の案件がほとんどです。
・お取引先は大手文房オフィス家具メーカー様、大手カラオケチェーン店様、電力会社系列会社様などです。
・最近は元請けとしてホテルの改修工事がメインとなります。
・工事の時間帯は日中がほとんどです。（工期の都合で稀に夜勤の可能性有）