人事の求人一覧

同社の人事担当として、人材の採用から研修までに一貫して取り組んでいただきます。
採用業務全般をお任せするとともに、ゆくゆくは新しい研修制度の企画、人事制度の改革プロジェクトにも挑戦していただく予定です。

＜具体的には…＞
▼新卒採用・中途採用に関する業務全般
・説明会の準備、実施
・求人ナビサイトの応募管理設定
・1次・2次面接の面接官業務
・役員面接のアサイン
・内定～入社までの応募者対応

▼研修の運営
・ 各拠点の内定者、入社者への研修運営業務
・ 講師のアサイン
・ 参加者のスケジュール調整
※社長研修、外部研修、部署研修など、内容に沿って進行をお任せします。

▼既存社員へのフォローアップ業務
・ 入社3年目までの社員と上長との面談の設定（月1回）
・ 入社4年目以降の社員と上長との面談設定（3ヶ月に1回）
・ 面談内容のチェック
※「退職したい」「仕事で悩んでいる」といった社員の悩みを早期に確認し、会社経営に反映します。

＜仕事のポイント＞
▼繁忙期は7～8月の内定承諾時まで。
9～10月には一旦、仕事も落ち着きます。
▼将来的には研修プログラムの内容や、採用時のコンセプト立案、ターゲット設定、人事の改革案の企画をお任せします。
リモートワークの促進、ジョブ型雇用への対応、リモート選考に関するアイデアがあれば、いつでも大歓迎です！
▼過去にも「余った自社ビルのテナントを利用し、社内保育園を立ち上げたい」「時短制度を導入したい」「ジョブローテーションを促進するために、社内留学制度を構築したい」といった提案を採用し、実現しています。

人事部門のスタッフとして具体的には下記の業務から経験に合わせて、お任せいたします。

▼人事分野全般についての企画業務
▼人事システムを用いた給与計算
▼社会保険手続き全般
▼労務関係事務一般
▼人事・採用業務

＜会社特徴＞
自動車部品グループ：
タイヤを除くほとんどの自動車用ゴム部品を製造しています。
中でもエンジンマウント・サスペンションパーツについては、車の走行安定性・居住性・防音性をより高めるため、防振ゴム専門メーカーとしてのノウハウ・実績をベースに自動車メーカーと協力の上、独自の技術を駆使して防振システムを設計開発し、マツダ車の品質・性能の一翼を担っています。

産業機器グループ：
震度7からナノメートルまで全ての振動問題に対して顧客に満足を超えた感動を提供し続ける」というキャッチフレーズのもと、独自の技術を活用し、精密除振分野、産業防振分野、建築防振・防音分野、免振ビルシステム、環境アメニティ製品の5つのカテゴリーの製品を開発・販売しています。
例えば、一般産業分野において各種の防振、防音、緩衝機器を生み出し、業界トップクラスのシェアを確保しています。さらに徹底したマーケットリサーチにより、最新のニーズに応えるため、液晶・半導体関連の精密除振台、建築物の免振ゴム等を次々と製品化、国内外を問わず、それらの製品にこめられた高度な品質・技術は各分野で高く評価されています。

今回は、岡山県下のグループ会社の同社における労務・総務業務(受託)をお任せ致します。

・労務業務(給与計算、社保対応、年末調整、書類作成、入退社管理)
※給与計算は担当制
・給与計算補助:タイムカード(末締め)、基幹システムのデータと照合しての勤怠のチェック
・基幹システムからのデータ抽出/照合/集計・相違があった場合の確認(電話やメール等で各部署に確認)
・入退社者の管理業務、社会保険加入/喪失手続き、年末調整
・総務業務(各種書類作成、備品管理、施設管理、受付対応等)
・備品管理、施設管理 、グループ会社の代表電話の対応(3~4社分)、郵便物の仕分け業務/1日2回 、来客対応
※フレックスタイムを導入していますので、業務の忙しい時、そうでない時にON・OFF切り替えることも可能です。

【組織構成】
グループリーダー1名、メンバー6名(男性4名、女性2名)の計7名が在籍しております。
10代~50代の組織になりますが、中途入社者も多く在籍しておりますので、入社後もすぐに馴染むことのできる環境です。

【入社後の流れについて】
・基本OJTでの教育体制となります。
　はじめは岡山地区センターで研修となり、研修期間は約1年を想定しております。
　1年程度経過後、勤務状況・成績を見て正社員への登用可否を判断します。
※過去登用実績100%
※柵原地区センターへの異動の可能性あり。県外転勤の可能性はありません。

主に給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどを中心に、経験に応じて業務をお任せしていきます。
また、一部繁忙状況等によって、総務関連業務のサポートをお願いすることがあります。

【人事総務部門について】
人事総務部は、「採用教育課」「労務課　※今回の募集部署」「総務課」の3課に分かれ、
東京大阪合わせて8名で構成。男性2名、女性6名。
年齢層：30～54歳。中途入社比率100％。
労務課は大阪に1名、東京に1名在籍。

＜具体的には＞
・入退社・休職者管理、有期雇用社員の雇用契約管理
・給与計算
・年末調整
・勤怠管理
・社会保険手続き
・401K制度運用
・人事考課運用管理
・労務に関する役員/社員からの問い合わせ対応
・労務問題への対応（顧問社会保険労務士事務所との連携や相談）
・法改正対応・就業規則の改定
・事業免許申請・管理（人材派遣業など）
・その他人事制度企画、助成金の申請、システム構築など

▼入社後の流れ
先輩社員と二人一組になって給与など月次の業務をひと通りできるように
お教えします。
その後は、徐々に一人で担当業務を担って頂きますが、先輩、上司が相談ベースで、
サポートしますのでご安心ください。

▼ポイント/魅力
・ホールディングス所属で、複数の会社に関わります
・労務領域に特化はしますが、幅広く、そして深く経験を積むことができます
・ご希望次第ですが、制度企画やシステム構築まで携わるチャンスがあります
・休みは多く、有給休暇も取りやすい風土があります
　※給与支払いが20日締め→翌月10日支払いのため休日出勤が年に2回程度発生しますが代休取得頂けます
・残業は少なく平均的に10～20h/月程度です
・RPAの導入など業務効率化を推進中（社内で学べる仕組みがあります）

採用・労務管理を中心とした業務を担当いただきます。

【具体的には】
・新卒及び中途採用に係る業務(教育は含まない)
・労務管理
・人事・労務に付随する各業務

営業および事務職への教育運営（方針に沿った運営）
※営業・事務員に関する内容詳細は、専門部門より実施します。

＜具体的には＞
・方針に沿った研修カリキュラムの立案
・研修進行
・専門部門との調整
・営業および事務教育分科会取りまとめ
・外部研修（コンサル会社等）との打合せ　など

・社会保険関連業務全般（社会保険や雇用保険の手続きなど）
・福利厚生関連業務（健康診断・ストレスチェック・借り上げ社宅の管理など）
・人事関連業務（住所や名義変更手続きなど）
・給与計算・関連業務（給与や賞与などの金額チェックなど）

早くから上記の業務をお任せします。皆さんの視点や経験を活かした運用の提案なども期待しています！
たとえば将来的には...
・業務フローや手順の見直しの提案や実行
・仕事が属人化しないような仕組みづくりやチームメンバーが働きやすい環境づくり
・同じ事業所内でチームを異動し、対応できる領域を広げる
・チームメンバーの教育、育成やマネジメントなどに携わる
・RPAを学び、自動化ツールを作成して、業務の効率化に貢献
・社内の課題を見つけて、解決に近づくための施策をチームで検討
など、あなたの強みを活かしてさまざまなことにチャレンジいただけます。

採用業務（新卒・中途・アルバイト）
採用方法の決定から採用後フォローまで幅広くプランニングして実行ができます

★ご入社後は、まず新卒採用・アルバイト採用を中心にお任せする予定
★ゆくゆくは採用業務以外にも、人事領域の仕事を幅広くお任せする予定

＊インターン・新卒・中途採用それぞれの戦略・戦術の策定～実行及び実行支援
＊求人票作成
＊アクションプランの策定
＊各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成
＊採用コミュニケーションプランの設計
＊社内外の関係者との折衝
＊候補者との面談、面接

特に現在は、母集団形成が順調に整ってきているので承諾率などの採用実績を上げていく活動の強化を目標とされております。

メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。
そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。

【具体的な仕事内容】
・人財採用（中途採用、新卒採用など）
・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）

【ミッション】
資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが
当社の理念です。
2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。
企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。
これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々
の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。

【特長】
・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感する
　ための研修を行っています。
・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。
「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。
・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。
・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信して
　ください。
・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。

当社の人財戦略グループにて、人事の事務業務全般をお任せいたします。
仕事に自主的、主体的に取り組み、正確さとスピードを両立して進めます。
併せて仕組みづくり、改善もどんどん行ってください。
あなたの業務のひとつひとつが当社の理念である「社会貢献」に繋がります。

【具体的な仕事内容】
・応募者対応
・採用管理システムでの進捗管理
・面接や会社説明会の準備
・契約書の締結、管理
・電話、メール、来客の対応

ウェディングプランナー、自動車ディーラー営業、コールセンター、生命保険営業、
旅行会社営業など様々な経歴の社員が活躍中！

【特長】
・仕事は型にはまったものをただこなすのではなく、自分で作り上げていき周りを巻き込んで
　進めていくことが出来ます。
・ホワイト企業認定最高ランク「ゴールド」を取得！働きやすい職場です。
・ミッショングレード制の導入により公平公正に実績を評価し、報酬や待遇で社員に還元しています。
・積極的に意見を言うことを評価する風土です。チーム内、部門間、全社的にどんどん発信してください。

【社員の声】
・自分で業務をコントロールできるところが良いです。
スピードを求められるので、自分で優先順位を付け、計画立てて進める必要があり、
それが成功すると営業の方にも「早く対応してくれて助かった！」と言ってもらえるので嬉しいです。
（コーポレートスタッフ職/入社2年目）

・会社、社長、働いている人皆が好きです。
わからないことがあればきちんと教えてもらえる環境ですし、
自分で頑張ったら頑張った分専門知識も付いて勉強になります。
大変な仕事でも良いところや楽しいところが見える会社です。
（コーポレートスタッフ職/入社6年目）

☆元気さ、明るさ、意欲のある方、主体的に仕事が出来る方を歓迎します！