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NEW2026年2月27日正社員英語力不要大手企業年間休日120日以上転勤なし残業時間30時間未満
【総務課長候補】創業90年超◆年間休日120日◆福利厚生充実◆東証スタンダード上場＜岡山＞
職種総務/庶務/人事/労務/法務
業務
内容総務課長候補として、従事していただきます。
＜具体的には＞
・株主総会および取締役会の運営
・企業法務
・コンプライアンス
・契約書のリーガルチェック
・顧問弁護士対応窓口
・プロジェクトおよび委員会事務局対応
・建物管理および設備保守および営繕業務
・什器・備品管理、安全・衛生管理、ファシリティ管理
・その他、社内行事等続きを表示
応募
条件【必須条件】
・事業会社での総務実務経験5年以上
・株主総会等の運営の経験
・普通自動車免許(AT限定可)
※業務使用はほぼありませんが、通勤時に必要です。
【歓迎条件】
・上場企業の総務経験者
・総務を全般経験された方
【フィットする人物像】
・コミュニケーションの取れる方
・柔軟な対応のできる方
・メーカーでの経理を経験された方歓迎
※業務使用はほとんどないですが、通勤はマイカー通勤となります。
勤務地岡山県
岡山本社：岡山市北区
※マイカー通勤可
※転勤なし
給与400万円 ～ 549万円
想定年収400～550万円
基本給：25万円～
◎賞与：あり ※実績3.2ヶ月分（2022年度）
おす
すめ工作メーカーとして全国、海外にも事業を展開中
トヨタ自動車など、国内の自動車メーカーがクライアント
離職率1％、有給休暇消化率78％と働きやすい環境 -
NEW2026年2月27日正社員英語力不要中小企業年間休日120日以上転勤なし残業時間30時間未満
【人事労務・管理職候補】転勤なし◆土日祝休＆年間休日128日◆残業少なめ＜大阪市中央区＞
職種総務/人事/労務
業務
内容実務として給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどを見て頂きながら、
労務のマネジメントをお任せしていきます。
将来的には総務含めた管理をお願いできればと考えています。
＜業務例＞
・退社・休職者管理、有期雇用社員の雇用契約管理
・計算、年末調整
・勤怠管理
・保険手続き
・401K制度運用
・人事考課運用管理
・労務に関する役員/社員からの問い合わせ対応
・問題への対応（顧問社会保険労務士事務所との連携や相談）
・改正対応・就業規則の改定
・事業免許申請・管理（人材派遣業など）
・労務管理や評価運用、コンプライアンスに紐づいた社内研修の企画・講師
・その他人事制度企画、助成金の申請、システム構築など
▼ポイント/魅力
・ホールディングス所属で、複数の会社に関わります
・労務領域に特化はしますが、幅広く、そして深く経験を積むことができます
また、ホールディングス会社の人事として戦略策定まで関与することできます
・制度企画やシステム構築まで携わるチャンスがあります
・休みは多く、有給休暇も取りやすい風土があります
※給与支払いが20日締め→翌月10日支払いのため休日出勤が年に2回程度発生しますが代休取得頂けます
・RPAの導入など業務効率化を推進中（社内で学べる仕組みがあります
人事総務部は、「採用教育課」「労務課 ※今回の募集部署」「総務課」の3課に分かれ、
東京大阪合わせて10名で構成。男性4名、女性6名。年齢層：30～54歳。中途入社比率100％。
人事総務部長は54歳男性、採用教育課長は40歳男性、労務課は大阪に2名(男性1名、女性1名)、
東京に女性1名が在籍。続きを表示応募
条件【必須条件】
◎経験
・労務関連業務の幅広いご経験と専門知識
・労務領域を含むマネジメント経験
・法改正対応・就業規則の改定、人事制度企画（できれば給与・評価制度周り）のご経験
◎スキル
一般的なPCスキルがある方
・中小企業やベンチャー企業での勤務経験があり、労務、総務関連で幅広いご経験がある方
・マルチタスクが得意な方
◎フィットする人物像
・業務効率化を意識して、デジタルツールの活用に抵抗がない方
・自分の業務領域に線引きをせず、広げていくことに抵抗がない方
・周囲と円滑な関係をつくりチームで助け合える方
・新しいことを自ら学び仕事に活かそうとする方勤務地大阪府
大阪府大阪市中央区
※転勤：なし給与550万円 ～ 599万円
想定年収：550万～600万(年俸制)
※ご年齢や・ご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※年俸制となります。おす
すめ年間休日128日、土日祝休み
残業少なめ、ワークライフバランスの実現
福利厚生の充実 -
NEW2026年2月27日正社員英語力不要中小企業年間休日120日以上転勤なし残業時間30時間未満
【人事・採用・教育担当】中途・新卒◆転勤なし◆土日祝休＆年間休日128日◆残業少なめ＜大阪市＞
職種総務/人事
業務
内容【ミッション】
グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など
幅広く担っています。
第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。
【具体的には】
採用、教育の企画から実行まで、一貫してお任せします。また未整備の制度や、再構築が必要な
ものも多く、複数のプロジェクトが進行中。
中途採用においていくつかのポジションを担当頂きながら、キャリアビジョンや関心、強みに
沿ったプロジェクトのリードをお任せします。
＜進行中のプロジェクト例＞
・採用ブランディング
・グループ横断キャリアパス制度構築
・人事DB構築
・コミュニケーションプラットフォーム整備
・教育制度策定
・CX/EX向上 など
【人事総務部門について】
HR領域を幅広く管轄する人事総務部は、「採用教育課」「労務課」「総務課」の3課
に分かれ、東京大阪合わせて10名で構成。男性4名、女性6名。年齢層：29～53歳。
中途入社比率100％。
採用教育課は全員が30代で、大阪にマネージャー1名、メンバー１名。
東京にメンバーが1名（育休中）在籍。同時期に、東京のマネージャー候補も募集中です。続きを表示応募
条件【必須条件】
＜経験＞
・新卒もしくは中途採用の経験
・PCスキル中級以上
・対人関係の構築、コミュニケーションスキル、論理的思考力のある方
※PCスキル補足
特定のソフトや関数が使えることよりも、幅広くデジタルツールを使える方を歓迎。
特に、PPTの作成が一定レベルでできる方や、ATS、HR-Techの設定～運用経験がある方は歓迎します。
＜スキル＞
・一般的なPCスキルがある方
※Word、Excel、PowerPointをある程度使いこなせる方
【歓迎条件】
・研修の企画、講師経験
・自部署以外の方を相手とした要件定義や折衝経験のある方
・人事以外に以下のような職務の経験者はなお歓迎いたします
・営業企画、広報・マーケティング、システム開発/PMO
【フィットする人物像】
・目的志向であり、人事の力で会社を変えることを志す方
・曖昧、困難な状況であっても自らビジョンをつくる、対話し、成果に結び付ける方
・ITリテラシーが高く、データドリブンな人事に関心のある方
・知的好奇心が旺盛で、日々継続的な学習を行っている／新しいことへのチャレンジを歓迎する方
・ヒューマンスキルが高く、事業会社、各部門と協力関係を作れる方
・前例にとらわれず柔軟な発想ができる方
・できない理由よりも、どうやったらできるか考える方
・最後には誠実であることを捨てない方勤務地大阪府
大阪府大阪市中央区
転勤：なし給与300万円 ～ 499万円
想定年収：400万～500万（年俸制）
※ご年齢や・ご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。おす
すめ年間休日128日、土日祝休み
残業少なめ、ワークライフバランスの実現
福利厚生の充実 -
NEW2026年2月27日正社員英語力必要大手企業年間休日120日以上転勤なしリモートワーク可
【人材育成担当（担当者ポジション】経験者募集/福利厚生充実/英語力活かせる＜グローバル上場企業＞
職種人事
業務
内容【具体的な業務内容】
1、国内外の契約業務
２、M&A・再編に伴う実務
３、コンプライアンス関連業務、その他社内リーガルマインド向上のための業務（海外子会社含む）
４、訴訟・紛争対応業務
５、社内規程管理・見直し（本社および国内外の関係会社）
６、社用印章等管理業務
７、その他法務関連業務
【組織】総務・法務統括部 法務部 法務・SR課
【組織人数】 5名 ＊兼務者・海外赴任者を含む続きを表示応募
条件【必須条件】
法務実務経験1年以上
TOEIC600点以上 ＊700点以上が望ましい
【歓迎条件】
・ コミュニケーション能力
・ 企画・運営力
・ 情報収集力
・ 調整力
・ 問題解決能力
【フィットする人物像】勤務地東京都
東京本社：東京都板橋区
勤務地最寄駅：都営三田線／本蓮沼駅、JR線／赤羽駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※将来的には、本人の希望も勘案し海外駐在も可能給与500万円 ～ 899万円
年収：500万円〜700万円
＜給与補足＞
※ご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。
◎昇給：年1回
◎賞与：年2回（過去実績5.37ヶ月）
＜ポジション目安＞
・係長：700〜900万
・課長：900〜1100万
・部長：1100〜1300万おす
すめ上場企業の法務実務経験とTOEIC700点以上レベルのある方募集
海外の売上比率70％を超える上場企業で法務を担当して頂きます -
NEW2026年2月27日正社員英語力不要中小企業年間休日120日以上残業時間30時間未満
【総務・人事】年休124日／建設コンサル事業会社／業界経験不問／安定した経営基盤／残業代は別途実費
職種総務/人事/労務
業務
内容総務部にて事務全般の仕事をして頂きます。
＊社会保険手続
＊諸官庁への届出書類作成
＊新卒採用、中途採用活動に関する業務
＊社内研修の企画・運営
＊労務管理
＊ビル管理、設備管理
＊その他付随する業務等
※将来の管理職候補として採用します。
※丁寧にレクチャーしておりますのでご安心ください！続きを表示応募
条件【必須条件】
・人事、総務の実務経験1年以上
・office（Word、Excel）の基本操作ができる方
【歓迎条件】
【フィットする人物像】勤務地東京都
東京都江東区
※車通勤不可
【最寄り駅】
ＪＲ総武線・東武亀戸線 亀戸（東口）駅 （徒歩7分）
都営新宿線 大島駅から徒歩10分
受動喫煙対策：あり（喫煙室設置）
将来的な転勤の可能性：あり（大阪）給与300万円 ～ 449万円
月給 21.5万円〜 31万円
年収 288万円〜 432万円
◆基本給（a）165,000円〜250,000円
◆定額的に支払われる手当（b）住宅手当 50,000円〜60,000円
◆固定残業代（c）なし
◆その他の手当等付記事項（d）家族手当5,000円～
【月平均労働日数】20.0日
【賃金形態】月給
■賞与：あり
年2回（前年度実績）
600,000円〜1,300,000円（前年度実績）
■昇給：あり
昇給金額：1月あたり0円〜10,000円（前年度実績）おす
すめ人事（労務）を1年以上の経験者を歓迎
アシスタントからスタートを予定して、企業風土や仕事内容へのフィットを高めて頂きます
総務・人事全般に関われるのでキャリアアップが可能な若年者向けの求人 -
NEW2026年2月27日正社員英語力不要中小企業年間休日120日以上
【橋梁設計】東京・愛知同時募集/ 建設コンサル事業会社(CIM経験者歓迎）/ 残業代は別途実費
職種土木設計・測量総務/人事/労務
業務
内容土木案件（橋梁）の設計業務を担当して頂きます。
高速道路や国道等の橋梁の設計や、橋梁予備設計、詳細設計、補修・耐震補強設計 など
【主な業務内容】
■橋梁計画および詳細設計
橋梁が必要となる区間（河川、山岳部、市街地など）は、測量や地質調査、用地等の設計条件を基に適用可能な比較案を選定して概略検討を行います。比較案は、経済性・施工性、景観・維持管理等について検討し、最適橋梁形式を選定します。
その後、詳細な追加調査や対外協議、構造検討結果を踏まえて詳細設計計算および施工計画を行い、工事・積算に必要となる設計図面や数量計算を行います。
■橋梁耐震補強設計
近年は、東北地方太平洋沖地震での経験を踏まえ、平成24年に設計地震力や耐震対策の基準が見直されました。
橋梁耐震補強は、対象とする既設橋梁の重要度や耐震性能、施工条件等を基に対策工法の検討を行い、安全を最優先とした設計を行います。
■橋梁・道路構造物の健全度調査、補修・補強設計
高度成長期に建設された橋梁や道路構造物の老朽化への対応は、耐久性を回復、向上させるために、現地調査や非破壊試験等による健全度調査、診断を踏まえた補修設計を行います。
■災害対応（応急復旧、改良復旧設計）
近年多発する台風、ゲリラ豪雨、地震等の自然災害の被害に対し、早期の復旧を目指す応急復旧対応の他に、現状回復のみでは再び災害が発生する可能性がある場合に行う改良復旧設計について、災害協定に基づいた取り組みにより災害発生に対する復旧・復興のサポートを行っています。
■橋梁点検、診断
橋梁の損傷を早期に発見し、安全で円滑な交通の確保と第三者への被害防止を図るために、点検車やリフト車、状況に応じてファイバースコープ、ドローンを駆使して近接目視点検や打音検査を行い、橋の損傷程度の点検・診断を行います。
■BIM / CIM活用続きを表示応募
条件【必須条件】
・橋梁案件の土木設計経験者
・下記いずれか
-ＲＣＣＭの有資格者（鋼構造及びコンクリート）
-技術士の有資格者（鋼構造及びコンクリート）
【フィットする人物像】
・向上心のある方
・物事を最後までやり切れる方
・コミュニケーション能力のある方勤務地東京都/愛知県
・東京都江東区亀戸
【最寄り駅】
ＪＲ総武線・東武亀戸線「亀戸駅」徒歩7分
都営新宿線「大島駅」徒歩10分
・愛知県名古屋市中区錦
【最寄り駅】
・市営地下鉄鶴舞線・桜通線「丸の内駅」
・市営地下鉄鶴舞線・東山線「伏見駅」
※車通勤不可
受動喫煙対策：あり（喫煙室設置）給与600万円 ～ 999万円
年収 600万円〜 1000万円（残業代別途実費で支給）
時間外手当
通勤手当（50,000円/月まで）
住宅手当
家族手当
資格手当（技術士 30,000円/月、RCCM8,000円/月など）
家賃補助（30歳未満）
役職手当
入社5年目 （27才）年収550万円
入社9年目 主査 技術士 （31才）年収650万円
入社20年目 副主幹 技術士 （40才）年収800万円
入社23年目 次長 技術士 （45才）年収950万円
■賞与：あり
年2回（前年度実績）
■昇給：ありおす
すめ橋梁案件の土木設計経験者を歓迎
技術士やRCCMの有資格者は,40代・50代も歓迎 -
NEW2026年2月27日正社員英語力不要中小企業年間休日120日以上寮・社宅・家賃補助あり
【人事労務】水インフラで地域貢献★業界トップクラスの技術力！福利厚生充実！定着率も◎
職種人事/労務
業務
内容同社における社員サービスを向上させるために、本社、国内の事業所における人事領域に関する企画業務から実務・運用まで担当していただきます。
▼人事（人事企画、制度の改定・改善、配置・評価・処遇等）
働き方に関する人事企画、制度の改善を主に担当いただきます。
人事制度の運用は人材開発課で行いますが、給与改定・昇格などに関する職務は労務課にて行います。
労務課メンバーと共にまずは、制度理解よりスタートいただきます。
▼労務（労務管理、給与・社会保険等）
人事給与システムの見直しを進めており、月次支給給与、社保手続を労務課メンバーと共に理解いただきながら、人事企画に関する理解をしていただきます。
▼福利厚生
人間ドック、健康管理に関する施策は行っていますが、まだまだ社員サービス向上させる必要があります。
産業医、外部有識者と連携しながら企画を検討いただきます。
社員サービスを向上させ生産性向上につなげるために、ぜひ、我々と共にフソウの未来を築いていただける方をお待ちしております。
＜キャリアイメージ＞
まずは、労務課3名とともに同社で行っている人事部業務に慣れていただきます。
人事企画は人事部長が担当しているので、担当案件を引き継ぎつつ、人事部長と二人三脚で、人事企画案を考えていただきます。
＜同社の強み＞
商社から事業をはじめた企業である強みを活かし、調達コストを抑えることができ、競合優位性により業界平均以上の経常利益率を維持。
また、全国各地において土木と設備両方の協力会社とのつながりを築き、スムーズに案件を受注できる体制を構築。
大手エンジニアリング会社に比べ、土木工事が関わる浄水施設の案件に強みを発揮しています。続きを表示応募
条件【必須条件】
・人事領域・人材採用、育成領域にて業務経験のある方
・法人向け / 自社内にてプロジェクトの進行管理の経験がある方
・部下数名のマネジメント（採用、育成など）の経験がある方 ※3年以上が望ましい
【歓迎条件】
・人事制度設計や働き方改革に関わる実務や制度企画経験
・労務経験
・1000名規模の事業所にて人事業務経験がある方
※プラントエンジニアリング業界、公共事業の経験有無は問いません。勤務地東京都
東京都中央区給与700万円 ～ 849万円
予定年収：700万円～850万円
※予定年収はあくまでも予定であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）
※支給月数は過去実績であり、会社業績により変動することがあります。
【諸手当】
・通勤手当（※規定あり）
・勤務地手当
・現場手当
・宿泊費：8,000～10,000円/日
・宿泊日当：2,000円/日
・資格手当：20,000円/月（技術士/博士号/環境計量士等）
・帰省旅費 他おす
すめ業界トップクラスの技術力で浄水施設の案件に強みを発揮！
スキルに応じた評価制度を設けたり長く安心してキャリアを積める環境♪
病気やケガにより長期間に渡って就業が不能になったときの補償制度なども◎ -
NEW2026年2月27日正社員英語力不要中小企業年間休日120日以上転勤なしリモートワーク可残業時間30時間未満
【人事労務】年間休日125日/土日祝休み/転勤なし/立上げメンバー＜岡山県玉野市＞
職種課長総務/人事/労務
業務
内容4月にスタートする新工場での工場総務担当として、主に労務等をメインに対応して
いただきます。
立上げメンバーになりますので、親会社や、関係部門の方と連携しながら健全な工場
運営が出来るよう、対応いただきます。
【主な担当業務】
・勤怠などをはじめとする労務管理
・社員教育や研修の企画および実施
・社員の福利厚生の企画および実施
・人員計画の策定および計画に基づく採用業務(中途・派遣社員)
・その他人事関連業務
※現在はまだ立上げ段階ですが、将来製造部門で昼夜勤などの2交替、3交替勤務
を始める際には、シュミレーションをもとに、勤務の設定を行なうことも発生
すると思います。
※工場総務経験者の方の方が、感覚を掴みやすいと思います。
安全衛生や、公害対策など業務は多岐にわたります。
※また、社内でのＩＴ化も進んでおりますので、情報を共有する場面も多い為
そういった環境に慣れた方は、感覚を掴みやすいと思います。
【職場について】
・2024年4月にスタートする工場において、親会社からの出向メンバーと
連携しながら、人事労務面で工場運営に携わっていただきます。
※現在は親会社の方が、一旦は兼務で対応いただいておりますので、入社後は
その方からこれまでの流れを共有いただきながら進めていただく予す。
・業務を進めながら、気がついた部分は随時ブラッシュアップしながら業務を
確立していただく重要な役割を担っています。
※今回は、あえてポジションは設けず、一般職～管理職まで即戦力の方で募集を
検討しています。経験や適正により受入ポジションを決定します。
※現在兼務されている方は、いずれは親会社の業務に専念されますので、自分が
責任者候補といった自覚で活躍いただける方を望んでいる。続きを表示応募
条件【必須条件】
・普通自動車免許(AT限定可)
※通勤時に必要です。
・製造業の総務労務を熟知し、経験されている方
※製造業ならではの交替勤務や、要員数の設定把握など
労務に対する知識や経験があること
【歓迎条件】
・社内のIT化が進んでいるため、ある程度対応できる方
・チームマネジメント経験
【フィットする人物像】
新しいチャレンジや難しい課題に対し、前向きに取り組み行動できる方
・社内外における調整を得意とする方
・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・高いコミュニケーション力（書面・口頭）を持つ方
・経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる方
・コミュニケーション力勤務地岡山県
■岡山県玉野市
※マイカー通勤可
※転勤なし
受動喫煙対策：給与400万円 ～ 699万円
■想定年収400万円～700万円
※今までのスキル・ご経験等を考慮の上、決定します。
【手当】
・残業手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・出張手当おす
すめ★2024年4月開設。
★年間休日125日。土日祝休み。転勤なし。
★リモート勤務、フレックスタイム対応。 -
NEW2026年2月27日正社員英語力不要中小企業年間休日120日以上
【人事採用担当】年休120日◆駅近で通勤しやすさ◎東京の人気エリアに特化！地域密着の上場企業
職種人事
業務
内容今回のポジションは、採用活動に特化し、採用戦略の立案から実行までを一貫して担当していただきます。
採用後の後工程は行いませんので、採用活動に集中し、戦略的なアプローチで人材確保を進めていきたい方に最適な環境です。
＜具体的には…＞
▼採用戦略の立案
組織の成長に必要な人材像を明確にし、その採用戦略を策定します。
人材ニーズの分析を基に、長期的な採用計画を立て、必要な採用手法やチャネルを選定します。
▼採用プロセスの管理
求人広告の作成・掲載、選考フローの設計、候補者とのコミュニケーションを通じて、採用プロセスを円滑に進めます。
▼採用マーケティングの実行
求人サイト、SNSなどを活用し、ターゲットとなる人材にアプローチします。
ブランド価値を高め、企業の魅力を伝える採用広報活動も行います。
▼PDCAサイクルの運用
採用活動において効果測定を行い、データを基に改善策を立案・実行します。
結果をもとに戦略の見直しを行い、常に最適な採用活動を維持します。
去年上場した急成長企業で人事業務を通じ、積極的にチャレンジしていただける方をお待ちしております！続きを表示応募
条件【必須要件】
・採用実務の経験者（企業の人事担当、新卒・中途採用採用担当など）
・人材業界での経験者（代理店での営業経験など）
【歓迎条件】
・コツコツ真面目に課題と向き合える
・失敗を学びと捉えることができる
・フットワークが軽く意欲が旺盛
・コミュニケーションを取るのが好き
【フィットする人物像】
・ただ「やってみる」ではなく、しっかり計画を立てて実行し、結果を出すことを楽しめる方
あなたのアイデアや施策が形となり、実際に採用成果として現れる瞬間を一緒に迎えていきませんか？
もし「採用活動を戦略的に、計画的に進めることが好きだ」「PDCAサイクルを回しながら結果を出したい」という意欲、採用活動において戦略を描き、計画的に動き、結果を出すことにワクワクするタイプなら、同社の環境はピッタリかもしれません。勤務地東京都
東京都目黒区
（最寄り：東急東横線/学芸大学駅）
受動喫煙対策：屋内禁煙給与400万円 ～ 599万円
予定年収：400万円～600万円
予定月給：32万円～50万円（※固定残業代含む）
※予定年収はあくまでも予定であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※経験・スキルを考慮し給与額を決定します。
固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万4600円 〜 10万900円（固定残業時間：1ヶ月あたり35時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
＜年収例＞
▼630万円／29歳／（月給42万円＋賞与年2回）
▼525万円／27歳／（月給35万円＋賞与年2回）おす
すめ昨年9月に株式上場！急成長中の総合不動産会社です★
学芸大学・中目黒に三軒茶屋など人気のエリアに全集中して事業を展開！
完全週休2日制＆年間休日120日でワークライフバランス◎ -
NEW2026年2月27日正社員英語力不要中小企業年間休日120日以上転勤なし残業時間30時間未満
【人事】新卒・中途◆残業10h程度◆土日祝休・年休126日◆福利厚生充実＜新宿区＞
職種人事
業務
内容総務人事の人事担当として、人事業務(新卒・中途採用・教育研修)を中心に担っていただきます。
特に新卒・中途採用、教育研修など、人材の採用・育成に深く関わるポジションです。
その他、総務業務として、社内備品管理、書類整理、郵便対応、施設管理、社外業者との連絡対応など、日常的な社内環境整備も並行して担っていただきます。
ご経験に応じて、制度設計、人材開発（研修）、評価制度運用など、より広範な人事業務に携わる機会もあります。
【具体的な業務】
・採用計画の立案および進行管理
・求人票の作成・求人媒体の選定・出稿対応
・応募者対応（書類選考、面接調整、面接実施など）
・内定者フォロー、入社手続き
・入社後のオンボーディング支援
・人事データの管理（応募数、採用数などのKPI管理）
・外部エージェントとの連携
・採用ブランディングの企画・実行（SNSや会社説明会など）
■配属組織：20代～40代の男性・女性の7名体制で構成されております。社内雰囲気は穏やかなため、前向きに仕事に取り組める方をお待ちしております。
■働き方：PCは申請がないと持ち帰りできないため、持ち帰り残業やサービス残業もございません。
残業は月10時間程度ですので、ワークライフバランスも整う環境です。
■同社の特徴：
同社は1969年に設立。独自に “マンション経営システム”を開発し、マンション分譲から賃貸業務、管理、リフォームまで、マンション経営にまつわる幅広いサービスをワンストップで提供しています。グループ企業と連携し、2万人を超えるオーナー様から高い評価をいただいています。
そして今後も、オーナー様、ご入居者様、そして社員、同社に関わる人たちが笑顔になれるよう、同社の紡ぐ縁を大切に100年企業を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務続きを表示応募
条件【必須条件】
・高専卒以上
・人事業務の実務経験（目安として1年以上）
・採用に関する基本的な実務経験（応募者対応・面接調整など）をお持ちの方勤務地東京都
東京都新宿区
勤務地最寄駅：都営新宿線／曙橋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
※転勤なし給与350万円 ～ 449万円
予定年収：380万円～450万円
＜賃金形態＞月給制
月給：250,000円～280,000円
月額（基本給）：250,000円～280,000円
※残業手当：有
※上記収入はあくまで最低補償の額であり、年齢・経験を考慮し、打ち合わせの上決定します。
◎昇給：有
◎賞与：年2回（7月、12月）※合計3.5ヶ月程度
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
