住宅開発コンサルタント／新築分譲マンション用地の仕入業務を担当して頂きます。
物件の情報収集から始まり、土地の区割りや建築プラン（間取り）を検討するなど、幅広い業務に関わりながら、土地の価値を最大限に高める仕事です。

■業務内容
新築分譲マンション建設の為の用地取得業務を担当。
モリモトが対象とするのは、東京城南地区・横浜・川崎の住宅用地として高く評価されるエリアです。
大手流通や大手信託銀行、不動産仲介会社とリレーションを築き、土地情報を収集。
マーケット調査、計画発案などを行ったうえ、不動産オーナーに向けた不動産有効活用や
価格評価等の提案を行います。業務は、現地調査や情報収集、交渉のための外勤と、
土地の評価や契約書の作成、収支報告書などの内勤があります。

建築現場の現場監督業務になります。

・現場監督の業務内容
予算作成後、業者へと発注し、定められた期間の中で工事をスム
ーズに進められるよう関係各社との打ち合わせ、書類作成、安全
対策を行い工事完了に向けて現場を運営します。

＊会社を知って頂く為に、応募前の会社見学等、相談可能です。

◆資格取得制度を推奨しています。（資格手当／月額）
１級建築施工管理技士 20,000円
２級建築施工管理技士 10,000円
１級建築士 20,000円
２級建築士 10,000円
電気主任技術者３種 10,000円
宅地建物取扱主任者 10,000円
業務で必要な資格を取得して頂く場合、資格取得に係る費用は、 初回は会社が負担します。

＊橋梁新設・補修工事・土木工事の現場監督業務になります。

・現場監督の業務内容
予算作成後、業者へと発注し、定められた期間の中で、工事をス
ムーズに勧められるよう関係各社との打ち合わせ、書類作成、安
全対策を行い、工事完了に向けて現場を運営します。

＊会社を知って頂く為に、応募前の会社見学等、相談可能です。

＊資格取得制度を推奨しています。（資格手当／月額）
１級土木施工管理技士 ２０，０００円
２級土木施工管理技士 １０，０００円
コンクリート診断士 ２０，０００円
プレストエストコンクリート技士 ５，０００円
業務で必要な資格を取得して頂く場合、資格取得に係る費用は、
初回は会社が負担します。

注文住宅の営業に従事いただきます。

【具体的には】
・HPからのお問合せまたは、住宅展示場ご来場されるお客様に
　新築の住宅提案を行っていただきます。完全反響営業です。
※飛込訪問や、夜のテレアポ活動はありません
・また、価格帯が1,300～2,000万円の廿楽メインでしているため
　お客様の層としては、30代の若い方が多いです。
・平日は、土日のお客様対応の準備や、チラシ配布などになりますので
　残業が発生することがないため、残業ゼロで持ち帰りの仕事もありません。
・自家用車を営業車として使用いただきます。

【営業エリア】
・熊本県内のみで、遠方のお客様を紹介いただいた時以外は、出張も発生する
　ことはありません。
・お客様から受注した際には、お客様のご要望をお伺いし一緒に打ち合わせを
　行っていただきます。だいたい決まった規格型の注文住宅を行なっている為
　お客様の意向を確認しながら営業側でザっと操作していただいた仕様を設計に
　共有し、設計担当が図面を作成します。
・住宅ローンの対応や、着工、棟上げ、竣工等の節目においては営業側が段取りし
　責任をもって対応いただきます。
・WEB（自社のSNS）、電話からのお問い合わせ対応メインに行なっていただきます。

【担当顧客数】
・7～8件、多い方でも10件位のお客様を担当いただきます。
【入社後の流れ】
・まずは座学での研修を行ないます。
・習熟度に応じて、先輩社員によるOJTや、ロープレ等を行ない、OKとなればお客様との
　対応が始まります。

■部署の特徴：
営業は男性4名(平均年齢：30代)の比較的若い組織です。
先輩との距離も近く、何でも気軽に聞ける環境です。経験のない方でも心配ありません。

実務として給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどを見て頂きながら、
労務のマネジメントをお任せしていきます。
将来的には総務含めた管理をお願いできればと考えています。

＜業務例＞
・退社・休職者管理、有期雇用社員の雇用契約管理
・計算、年末調整
・勤怠管理
・保険手続き
・401K制度運用
・人事考課運用管理
・労務に関する役員/社員からの問い合わせ対応
・問題への対応（顧問社会保険労務士事務所との連携や相談）
・改正対応・就業規則の改定
・事業免許申請・管理（人材派遣業など）
・労務管理や評価運用、コンプライアンスに紐づいた社内研修の企画・講師
・その他人事制度企画、助成金の申請、システム構築など

▼ポイント/魅力
・ホールディングス所属で、複数の会社に関わります
・労務領域に特化はしますが、幅広く、そして深く経験を積むことができます
　また、ホールディングス会社の人事として戦略策定まで関与することできます
・制度企画やシステム構築まで携わるチャンスがあります
・休みは多く、有給休暇も取りやすい風土があります
　※給与支払いが20日締め→翌月10日支払いのため休日出勤が年に2回程度発生しますが代休取得頂けます
・RPAの導入など業務効率化を推進中（社内で学べる仕組みがあります

人事総務部は、「採用教育課」「労務課　※今回の募集部署」「総務課」の3課に分かれ、
東京大阪合わせて10名で構成。男性4名、女性6名。年齢層：30～54歳。中途入社比率100％。
人事総務部長は54歳男性、採用教育課長は40歳男性、労務課は大阪に2名(男性1名、女性1名)、
東京に女性1名が在籍。

【ミッション】
グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など
幅広く担っています。
第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。

【具体的には】
採用、教育の企画から実行まで、一貫してお任せします。また未整備の制度や、再構築が必要な
ものも多く、複数のプロジェクトが進行中。

中途採用においていくつかのポジションを担当頂きながら、キャリアビジョンや関心、強みに
沿ったプロジェクトのリードをお任せします。

＜進行中のプロジェクト例＞
・採用ブランディング
・グループ横断キャリアパス制度構築
・人事DB構築
・コミュニケーションプラットフォーム整備
・教育制度策定
・CX/EX向上　など

【人事総務部門について】
HR領域を幅広く管轄する人事総務部は、「採用教育課」「労務課」「総務課」の3課
に分かれ、東京大阪合わせて10名で構成。男性4名、女性6名。年齢層：29～53歳。
中途入社比率100％。

採用教育課は全員が30代で、大阪にマネージャー1名、メンバー１名。
東京にメンバーが1名（育休中）在籍。同時期に、東京のマネージャー候補も募集中です。

建築工事の現場管理、現場事務所において工程管理業務、現場での下請業者への指示、
管理業務を行っていただきます。
※病院・保育園・福祉施設や、商業施設・マンション・アパートのような大型建造物から一般住宅の新築・改修、また、古民家や神社・仏閣、土木・河川工事など、さまざまな建設業務に携わっています。

■組織構成
・全社員数＝70名・男女の割合…8：２
・年齢構成＝20代…13名、30～40代…10数名、50代…19名、60代…20数名

■業務エリア：
基本的に大分県内一円。

建築は大分市・別府市・竹田市が中心。その他、豊後大野や臼杵市・佐伯市
取引先・顧客は民間が90%以上です。

■企業について
1914年の創業から100余年にわたり、大分県竹田市を中心として地域に根ざした
家づくり・街づくりを行ってきました。同社が手掛けるのは、国・県・市などが
発注する公共工事から、民間企業や個人のお客様が発注する民間工事まで多岐に
わたります。同社の場合、受注工事の半分以上を民間工事が占めており、これは
地域の皆様と共に成長してきたという実績であります。社会基盤を整える総合
建設業として、家や街をつくり・守り・繋ぐとともに、地域貢献のため数多くの
ボランティア活動に参加し、皆様からの信頼を築いてまいりました。おかげさま
で平成30年度には、地域経済牽引企業の担い手となる地域の中核企業として、
経済産業省より「地域未来牽引企業」として選定されました。

建築工事の現場管理、現場事務所において工程管理業務、現場での下請業者への指示、
管理業務を行っていただきます。
※病院・保育園・福祉施設や、商業施設・マンション・アパートのような大型建造物
から一般住宅の新築・改修、また、古民家や神社・仏閣、土木・河川工事など、さま
ざまな建設業務に携わっています。

■組織構成
・全社員数＝70名・男女の割合…8：２
・年齢構成＝20代…13名、30～40代…10数名、50代…19名、60代…20数名

■業務エリア：
基本的に大分県内一円。

建築は大分市・別府市・竹田市が中心。その他、豊後大野や臼杵市・佐伯市
取引先・顧客は民間が90%以上です。

■企業について
1914年の創業から100余年にわたり、大分県竹田市を中心として地域に根ざした
家づくり・街づくりを行ってきました。同社が手掛けるのは、国・県・市などが
発注する公共工事から、民間企業や個人のお客様が発注する民間工事まで多岐に
わたります。同社の場合、受注工事の半分以上を民間工事が占めており、これは
地域の皆様と共に成長してきたという実績であります。社会基盤を整える総合
建設業として、家や街をつくり・守り・繋ぐとともに、地域貢献のため数多くの
ボランティア活動に参加し、皆様からの信頼を築いてまいりました。おかげさま
で平成30年度には、地域経済牽引企業の担い手となる地域の中核企業として、
経済産業省より「地域未来牽引企業」として選定されました。

ショッピングセンターに関わるリニューアル工事の施工管理業務をお任せいたします。

＜具体的には＞
・新規店舗・既存店リニューアル時の工事業務（見積作成、関係会社との折衝・スケジュール調整業務、立ち会い）
・施主との打ち合わせ、設計・積算・提案 ・協力業者手配、工事立ち会い　

＜工事内容＞
リニューアル工事・増床工事・回線工事・冷凍機設置工事・内監工事など
建築施工管理／電気工事施工管理／管工事施工管理／通信工事施工管理／内装工事等
※将来的には全ての分野の施工管理が出来るようになってほしいですが、まずは今までのご経験や適性に応じてお任せしていきます。

＜組織構成＞
施工管理/42名(会社全体)工事部門の社員は9割が中途入社となります。

今回、ショッピングセンターに関わるリニューアル工事の施工管理業務をお任せいたします。

＜具体的には＞
・新規店舗・既存店リニューアル時の工事業務（見積作成、関係会社との折衝・スケジュール調整業務、立ち会い）
・施主との打ち合わせ
・設計・積算・提案
・協力業者手配
・工事立ち会い
・完成、引き渡し
・請求処理　等

＜施工場所＞
ショッピングセンター店舗
※大型店舗がメイン/西日本全域が営業エリアのため拠点より遠い場合は出張となります。

＜工事部の拠点＞
本社(広島)は中四国エリア、九州支社(福岡)は九州エリア（工事内容によってはこの限りではありません）

＜施工期間＞
長期（～3か月程度）冷凍設備設置工事は１日～数日、リニューアルや増床工事は～３ヶ月程度。
事は無理のないよう能力に応じて割り振りしています。

＜１案件あたりの担当人数＞
工事部の中でも通信工事を主に行う者、冷凍設備工事を主に行う者など、分野でチームが分かれています。
周りに同じような工事を担当している人がいますのでいつでも相談できます。

＜夜勤＞
商業施設で工事をしているため、夜間でなければ作業できないこともございます。
工事内容にもよりますが、月に７日程度発生します。

＜工事内容＞
リニューアル工事・増床工事・回線工事・冷凍機設置工事・内監工事など
※将来的には全ての分野の施工管理が出来るようになってほしいですが、まずは今までのご経験や適性に応じてお任せしていきます。

＜職務の特徴＞
テナントの店長や現場の声に耳を傾けながら形作っていく面白さがあります。
入社後はまず工事部門の先輩とメンバーの仕事に同行し、同社の業務を学びます。
基礎知識を身につけ、およそ2ヶ月目位からは経験に応じた業務を単独で担当し、自身の采配でスケジュールを組みながら完成までの全体管理を行います。