求人一覧

分譲・注文住宅の設計・製図をお任せします。

＜担当物件＞
横浜・川崎・東京城南・京都エリアでの木造三階建ての住宅がメインです。
本体価格が2000～3000万円の物件が多いです。
都市型コンパクト住宅を得意としており、土地の特徴を活かした住宅の設計をお願いします。
外装内装の色・素材選びなど、住宅のトータルコーディネートまで幅広く担当できます。

※現在は5000万円を超えるような
ハイグレードな住宅（分譲・注文共に）の設計も積極的に行っています。

【分譲住宅】
当社には決まりきった仕様はありません。
予算、土地の形状など制約がある中でもトレンドなどを取り入れ、色々な形の“夢”を提案できる面白さがあります。

【注文住宅】
当社の注文住宅は、すべて自由設計。
お客様とじっくり向き合い要望を丁寧にヒアリング。
間取りなどを打ち合わせしながらイメージを具現化し理想の家を完成させてください。

※経験や適性に応じて、分譲住宅か注文住宅のプランニングをメインにお任せします。

設計業務は自社一貫体制で行っており、基本設計、構造設計、設備設計と各担当者が社内にいるため、
相談し易い環境になっています。

だからこそ、土地の仕入れから設計、施工管理など、家づくりに関する各分野のスペシャリストが在籍しており、
設計士目線ですべてを考えようとするのではなく、家づくりに関わるさまざまな部署と意見を交換することで、
これまで考えもしなかった発想が生まれることもあります。

社員一人一人の個性を自尊重しており、個性や持ち味をフルに発揮できる環境になっています。

【会社の特徴】
再開発・都市事業開発事業を手掛ける”まちづくりのパートナー”として設立創業した企業。
地域にお住まいの方やご商売をされている方からのご相談や行政やデベロッパーからの要請で、様々な地域で地権者の皆様と一緒になり、市街地法定再開発事業（市街地再開発事業）や任意の共同建替えなどに取り組んでいる。
市街地の再開発や、マンション建替え、共同建替えなどこれまで手掛けた案件は多種多様に渡ります。

渋谷駅西口側の市街地再開発事業（高層ビル／バスターミナルや商業施設を併設する複合施設）を手掛けました。

【仕事内容】
再開発コンサルタントとして、「街づくり」に必要な調査やプランニング、
再開発事業のコーディネート及びコンサルティングなど幅広い業務をお任せ致します。
再開発に伴う「新しい街づくり」のためのプランニングや事業計画から、地権者や行政などの関係者とのも調整など計画推進を支えるのがミッションです。
土地や資産の活用を見直したい地権者、災害に強い街づくりを目指す行政、地域活性を目指す商店街など、様々な人の想いをまとめながら、未来の街の姿を描いていきます。

▼業務詳細
・事業コーディネート業務
・事業計画／資金計画
・権利変換計画作成
・補助金対応
・地権者対応
・事務局対応など

▼仕事の進め方
一人ひとりがコンサルタントとして活躍することを前提にしております。
また役職はございますが、お互いコンサルタントとして尊重し合う、フラットな組織です。
基本的には個人の考え方、チャレンジしたい意欲を尊重しているため、アイディアやアプローチ手法など裁量権を持ち取り組んでいただけます。
独立系のコンサルティング企業のため、地権者を最優先してしたアプローチができます。

建築現場の現場監督業務になります。

・現場監督の業務内容
予算作成後、業者へと発注し、定められた期間の中で工事をスム
ーズに進められるよう関係各社との打ち合わせ、書類作成、安全
対策を行い工事完了に向けて現場を運営します。

＊会社を知って頂く為に、応募前の会社見学等、相談可能です。

◆資格取得制度を推奨しています。（資格手当／月額）
１級建築施工管理技士 20,000円
２級建築施工管理技士 10,000円
１級建築士 20,000円
２級建築士 10,000円
電気主任技術者３種 10,000円
宅地建物取扱主任者 10,000円
業務で必要な資格を取得して頂く場合、資格取得に係る費用は、 初回は会社が負担します。

＊橋梁新設・補修工事・土木工事の現場監督業務になります。

・現場監督の業務内容
予算作成後、業者へと発注し、定められた期間の中で、工事をス
ムーズに勧められるよう関係各社との打ち合わせ、書類作成、安
全対策を行い、工事完了に向けて現場を運営します。

＊会社を知って頂く為に、応募前の会社見学等、相談可能です。

＊資格取得制度を推奨しています。（資格手当／月額）
１級土木施工管理技士 ２０，０００円
２級土木施工管理技士 １０，０００円
コンクリート診断士 ２０，０００円
プレストエストコンクリート技士 ５，０００円
業務で必要な資格を取得して頂く場合、資格取得に係る費用は、
初回は会社が負担します。

注文住宅の営業に従事いただきます。

【具体的には】
・HPからのお問合せまたは、住宅展示場ご来場されるお客様に
　新築の住宅提案を行っていただきます。完全反響営業です。
※飛込訪問や、夜のテレアポ活動はありません
・また、価格帯が1,300～2,000万円の廿楽メインでしているため
　お客様の層としては、30代の若い方が多いです。
・平日は、土日のお客様対応の準備や、チラシ配布などになりますので
　残業が発生することがないため、残業ゼロで持ち帰りの仕事もありません。
・自家用車を営業車として使用いただきます。

【営業エリア】
・熊本県内のみで、遠方のお客様を紹介いただいた時以外は、出張も発生する
　ことはありません。
・お客様から受注した際には、お客様のご要望をお伺いし一緒に打ち合わせを
　行っていただきます。だいたい決まった規格型の注文住宅を行なっている為
　お客様の意向を確認しながら営業側でザっと操作していただいた仕様を設計に
　共有し、設計担当が図面を作成します。
・住宅ローンの対応や、着工、棟上げ、竣工等の節目においては営業側が段取りし
　責任をもって対応いただきます。
・WEB（自社のSNS）、電話からのお問い合わせ対応メインに行なっていただきます。

【担当顧客数】
・7～8件、多い方でも10件位のお客様を担当いただきます。
【入社後の流れ】
・まずは座学での研修を行ないます。
・習熟度に応じて、先輩社員によるOJTや、ロープレ等を行ない、OKとなればお客様との
　対応が始まります。

■部署の特徴：
営業は男性4名(平均年齢：30代)の比較的若い組織です。
先輩との距離も近く、何でも気軽に聞ける環境です。経験のない方でも心配ありません。

実務として給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどを見て頂きながら、
労務のマネジメントをお任せしていきます。
将来的には総務含めた管理をお願いできればと考えています。

＜業務例＞
・退社・休職者管理、有期雇用社員の雇用契約管理
・計算、年末調整
・勤怠管理
・保険手続き
・401K制度運用
・人事考課運用管理
・労務に関する役員/社員からの問い合わせ対応
・問題への対応（顧問社会保険労務士事務所との連携や相談）
・改正対応・就業規則の改定
・事業免許申請・管理（人材派遣業など）
・労務管理や評価運用、コンプライアンスに紐づいた社内研修の企画・講師
・その他人事制度企画、助成金の申請、システム構築など

▼ポイント/魅力
・ホールディングス所属で、複数の会社に関わります
・労務領域に特化はしますが、幅広く、そして深く経験を積むことができます
　また、ホールディングス会社の人事として戦略策定まで関与することできます
・制度企画やシステム構築まで携わるチャンスがあります
・休みは多く、有給休暇も取りやすい風土があります
　※給与支払いが20日締め→翌月10日支払いのため休日出勤が年に2回程度発生しますが代休取得頂けます
・RPAの導入など業務効率化を推進中（社内で学べる仕組みがあります

人事総務部は、「採用教育課」「労務課　※今回の募集部署」「総務課」の3課に分かれ、
東京大阪合わせて10名で構成。男性4名、女性6名。年齢層：30～54歳。中途入社比率100％。
人事総務部長は54歳男性、採用教育課長は40歳男性、労務課は大阪に2名(男性1名、女性1名)、
東京に女性1名が在籍。

【ミッション】
グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など
幅広く担っています。
第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。

【具体的には】
採用、教育の企画から実行まで、一貫してお任せします。また未整備の制度や、再構築が必要な
ものも多く、複数のプロジェクトが進行中。

中途採用においていくつかのポジションを担当頂きながら、キャリアビジョンや関心、強みに
沿ったプロジェクトのリードをお任せします。

＜進行中のプロジェクト例＞
・採用ブランディング
・グループ横断キャリアパス制度構築
・人事DB構築
・コミュニケーションプラットフォーム整備
・教育制度策定
・CX/EX向上　など

【人事総務部門について】
HR領域を幅広く管轄する人事総務部は、「採用教育課」「労務課」「総務課」の3課
に分かれ、東京大阪合わせて10名で構成。男性4名、女性6名。年齢層：29～53歳。
中途入社比率100％。

採用教育課は全員が30代で、大阪にマネージャー1名、メンバー１名。
東京にメンバーが1名（育休中）在籍。同時期に、東京のマネージャー候補も募集中です。

建築工事の現場管理、現場事務所において工程管理業務、現場での下請業者への指示、
管理業務を行っていただきます。
※病院・保育園・福祉施設や、商業施設・マンション・アパートのような大型建造物から一般住宅の新築・改修、また、古民家や神社・仏閣、土木・河川工事など、さまざまな建設業務に携わっています。

■組織構成
・全社員数＝70名・男女の割合…8：２
・年齢構成＝20代…13名、30～40代…10数名、50代…19名、60代…20数名

■業務エリア：
基本的に大分県内一円。

建築は大分市・別府市・竹田市が中心。その他、豊後大野や臼杵市・佐伯市
取引先・顧客は民間が90%以上です。

■企業について
1914年の創業から100余年にわたり、大分県竹田市を中心として地域に根ざした
家づくり・街づくりを行ってきました。同社が手掛けるのは、国・県・市などが
発注する公共工事から、民間企業や個人のお客様が発注する民間工事まで多岐に
わたります。同社の場合、受注工事の半分以上を民間工事が占めており、これは
地域の皆様と共に成長してきたという実績であります。社会基盤を整える総合
建設業として、家や街をつくり・守り・繋ぐとともに、地域貢献のため数多くの
ボランティア活動に参加し、皆様からの信頼を築いてまいりました。おかげさま
で平成30年度には、地域経済牽引企業の担い手となる地域の中核企業として、
経済産業省より「地域未来牽引企業」として選定されました。

建築工事の現場管理、現場事務所において工程管理業務、現場での下請業者への指示、
管理業務を行っていただきます。
※病院・保育園・福祉施設や、商業施設・マンション・アパートのような大型建造物
から一般住宅の新築・改修、また、古民家や神社・仏閣、土木・河川工事など、さま
ざまな建設業務に携わっています。

■組織構成
・全社員数＝70名・男女の割合…8：２
・年齢構成＝20代…13名、30～40代…10数名、50代…19名、60代…20数名

■業務エリア：
基本的に大分県内一円。

建築は大分市・別府市・竹田市が中心。その他、豊後大野や臼杵市・佐伯市
取引先・顧客は民間が90%以上です。

■企業について
1914年の創業から100余年にわたり、大分県竹田市を中心として地域に根ざした
家づくり・街づくりを行ってきました。同社が手掛けるのは、国・県・市などが
発注する公共工事から、民間企業や個人のお客様が発注する民間工事まで多岐に
わたります。同社の場合、受注工事の半分以上を民間工事が占めており、これは
地域の皆様と共に成長してきたという実績であります。社会基盤を整える総合
建設業として、家や街をつくり・守り・繋ぐとともに、地域貢献のため数多くの
ボランティア活動に参加し、皆様からの信頼を築いてまいりました。おかげさま
で平成30年度には、地域経済牽引企業の担い手となる地域の中核企業として、
経済産業省より「地域未来牽引企業」として選定されました。

設計事務所に対して新築、リフォーム工事の受注営業をお任せします。
設計事務所が設計管理をするデザイン性の高い物件（住宅、別荘）に携われます。

【詳細】
・設計事務へのの訪問、情報収集～新築、リフォーム工事の受注　
※既存顧客様のフォローに余裕が出れば新規開拓もお任せしますが、割合としては多くありません。
→訪問頻度は状況などに応じて変化するため、業務量としては落ち着いており残業は10h程度となっています。

【案件について】
設計事務所から受注する注文建築専門であり、1物件あたりの工事金額は1～5億円
着工～引き渡しは最長1年ほど。1現場1監督の体制で建築を細部まで理解し、裁量広く、質の高い施工を手掛けています。
木造、鉄骨もありますがRC造の施工がメインとなります。

＜＜創業110年／著名な建築家設計の施工実績多数、業績好調＞＞
新しい建築技術×日本古来の伝統技術の融合で、独創的なデザインの注文住宅／商業施設建築や、伝統的な古民家の移築、茶室、寺院などの建築などを行っています。その高品質な仕上がりは高い評価を獲得しており、設計事務所からの指名案件も増えています。
など日本を代表する著名建築家設計の施工実績があります。技術者を大切にしてきたからこそ、多くの施主様・建築家様から信頼を得ています。